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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Möglichkeit für Wohnen und Leben der Assistenznehmer. Daran wird kräftig ausgebaut. Die Mitarbeitervertretung ist top!
Vielfalt an Betreuung von individuellen Krankheitsbildern.
Selbstständiges arbeiten, auf jede Frage eine Antwort.
Das menschennahe Arbeiten und der große Respekt gegenüber Klienten und Angehörigen. Mitarbeiter haben viele Chancen zu Weiterbildungen zu gehen. Gehalt und Urlaubstage sind angemessen.
Das die sich für die Bewohner und Mitarbeiter einsetzen und genau hinsehen was Mobing / Gewalt angeht und sofort handeln
Alles mögliche: Bezahlung könnte besser sein, gegen Mobbing und inkompetente Führungskräfte, gerade im Wohngruppenbereich, wurde viel zu wenig vorgegangen. Manche wurden sogar von den Bereichsleitungen gedeckt. Ich habe dort Sachen erlebt, im Umgang mit Kollegen und Bewohnern, die wünscht man niemandem ! Die Hierarchien waren auch viel zu kompliziert und bürokratisch.
Das Quereinsteiger genau das selbe wie gelernte machen sollen obwohl die einige sachen garnicht dürfen aber niemand eine genaue Aufgabenstellung bekommt. Und auch nicht das gleichen Gehalt ob wohl die ja auch alles machen oder das dann wenigstens nur 200 € unterschied wären für gleiche Arbeit zwischen gelernt und nicht gelernt .
Wenig bis gar nicht Wertschätzend !!! WLAN für Mitarbeiter FEHLANZEIGE :-(
Das zu viel auf die Statistiken gesehen wird.
Bezahlung der unteren Stufen zu niedrig .
Einfach mal an die Kollegen an der Basis denken. Nicht jedes Bett belegen, wenn man kein Personal hat. Einfach mal einen Gang zurück schalten und nicht höher schneller weiter.
Sonst sind die Kollegen, die den Laden am Laufen halten auch noch weg!
Den Personal Spiegel noch mal zu überprüfen/denken und wenn neu Einzügler kommen vor her alles so fertig machen ( Fahrrad, Spielgefährten und und und ) schon fertig machen bereit stellen . Da die wissen das wir aus Personal Mangel nichts mit den Bewohnern machen können
Weniger auf die Außendarstellung achten, sondern auch mal darauf, wie ist innerhalb der einzelnen Bereiche aussieht. Mehr Work-Life-Balance ermöglichen, anstatt ohne Ende Überstunden oder Doppelschichten (was damals zeitweise tatsächlich passiert ist).
Mehr offene Kommunikation
Z.B. Thinktanks um ungenutzes Potenzial und Wissen aller zu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Rotenburger Werke ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meines Erachtens großteils in Ordnung, habe da nie was sonderlich negatives feststellen können.
Keiner ist mehr wert.
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht. Jeder hat die gleichen Chancen.
Jedes Geschlecht und viele Nationalitäten sind vertreten.
Auch in Vorgesetztenpositionen oft Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotenburger Werke ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wünscht sich manchmal etwas mehr Kommunikation von oben
Es gibt immer noch Bereiche die vollkommen Informationstechnisch abgekoppelt sind.
Die interne Kommunikation sollte durch die Nutzung von Mitarbeiterapps oder anderen digitalen Möglichkeiten verbessert werden
Jenachdem, wen man vor sich hat...mal besser, mal schlechter.
Mehr Transparenz und Kommunikation zwischen Leitungsebene und Angestellten erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Internes Fortbildungsprogramm ist richtig gut. Möchte man jedoch aufsteigen und/oder sich weiterentwickeln, nimmt man lieber das Schicksal selbst in die Hand!
Man kann zum Gruppenleiter aufsteigen.
Man kann schon Fortbildungen u.ä. machen, wenn man es will. Da wird schon einiges geboten.
Sehr viele Möglichkeiten, die kostenlos für die Mitarbeiter sind.
Es werden diverse Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
