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Rothenberger 
Werkzeuge 
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Unternehmenskultur

Kelkheim (Taunus) und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rothenberger Werkzeuge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rothenberger Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rothenberger Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ehrliches Feedback und Miteinander

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Offene und ehrliche Kommunikation vom Vorstand bis zum einzelnen Mitarbeiter

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Stichwort Meritokratie:Wenn man bereit ist die extra Meile zu gehen wird man belohnt und gefördert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es gibt ein Führungsleitbild aber es wird noch nicht in allen Belangen gelebt. Man arbeitet aber kontinuierlich an der Verbesserung und das spürt man.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Viele Möglichkeiten der Entwicklung

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung sehr gut, zu anderen Abteilungen gut, die klassische Lagerbildung wie überall...das muss man einfach handhaben. Ansonsten findet gefühlt ein Generationenwechsel statt.

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