Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
ROTHENBERGERGER konzentriert sich seit 1949 auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Rohrwerkzeugen und Maschinen für Installateure, Rohrleger, Heizungsbauer, Kälte- und Klimatechniker sowie Instandhaltungsmechaniker. Unsere Werkzeuge und Maschinen sind täglich weltweit auf Baustellen und in Gebäuden im Einsatz und helfen bei der Montage von lüftungs- und klimatechnischen Komponenten und Systemen, im Rohrleitungs- und Sanitärbau, in der Umwelttechnik sowie bei der Wartung und Instandhaltung der verschiedensten Rohrleitungssysteme. Hochwertige Werkzeuge sind die Grundvoraussetzung für qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse. Handwerker und Techniker schätzen unsere Werkzeuge und Maschinen für ihre Langlebigkeit, Effektivität und zuverlässige Präzision - ein Beweis für die Innovationskraft und ausgefeilte Technik, die wir bei der Entwicklung und Herstellung unserer Produkte einsetzen. Du findest unsere Produkte im Fachhandel, dem wir als Vollsortimenter ein umfassendes Portfolio bieten.
Lerne unsere Produkte unter https://www.rothenberger.com/ kennen.
Werde Teil eines starken Teams, in dem Familienzusammenhalt, Vertrauen, Verantwortung, Effizienz, Qualität, Mut und Unternehmergeist zählen! Gestalte die Erfolgsgeschichte mit, die aus dem 1949 gegründeten Frankfurter Fachhändler eine weltweit agierende Unternehmensgruppe gemacht hat.
ROTHENBERGER ist Teil der ROTHENBERGER Gruppe, die führende Entwickler und Hersteller von Rohrwerkzeugen und Maschinen für die Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik vereinigt.
Karriere Website: https://rothenberger.com/de-de/karriere
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ROTHENBERGER ist führender Hersteller für innovative, technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Rohrbearbeitungsmaschinen in der Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik.
ROTHENBERGER bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Maßgeschneiderte Schulungen und Trainings lassen Dich zum Spezialisten auf Deinem Fachgebiet werden. Alternativ bereiten wir durch organisiertes Talentmanagement junge ArbeitnehmerInnen auf zukünftige Führungspositionen vor.
Für Berufseinsteiger bietet ROTHENBERGER eine Vielzahl an Möglichkeiten: Ausbildung, duales Studium oder ein 15-monatiges Traineeprogramm sind die Grundlagen für einen guten Start. Zudem bieten wir die Möglichkeit, sich nebenberuflich weiterzubilden, was neben Seminaren und Workshops auch ein Abendstudium miteinschließt. Die stetige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist Grundlage für eine wachsende und sich weiterentwickelnde Organisation. Gestützt durch individuell angepasste Maßnahmen und ein entsprechendes Talentmanagement bieten wir nationale wie auch internationale Aufstiegsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rothenberger Werkzeuge GmbH.
Standorte Inland
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH, Industriestraße 7, 65779 Kelkheim, Deutschland
ROTHENBERGER TEC Center, Spessartstraße 2-4, 65779 Kelkheim
Das gesellschaftliche Leben in der Firma. Man kommt gerne in's Büro. Mittagspausen werden mit gemeinsamen Spaziergängen oder eine Runde Tischkicker abgerundet. Man bekommt nicht das Gefühl nur eine Nummer in der Firma zu sein.
Wenn man sich beweisen möchte, dann bekommt man die Möglichkeit dazu. Jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln und etwas zum positiven Fortschritt beizutragen.
Es werden gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten vereinbart, die das Team enger zusammenbringen.
Bekenntnis zum Standort, Neubau Produktion und automatisches Lager (...auch wenns noch nicht rund läuft aber nur wo gehobelt wird fallen auch Späne), legendäre Weihnachtsfeiern, Mitarbeiterevents, Fokus auf Ausbildung
Es wird versucht die Teamfähigkeit herzustellen, bzw. zu erhalten
Es gibt eine Kantine, Mitarbeiter Benefits und Parkplätze vor Ort.
Wer über einen Einstieg hier nachdenkt, dem empfehle ich dringend, sich vorab bei den zahlreichen Ex-Rothenberger-Mitarbeitern zu informieren. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es aus vielen Bereichen einige davon, die sich gut über XING oder LinkedIn finden lassen. Auf diese Weise erhaltet ihr ein ehrliches Feedback über die Fa. Rothenberger in beide Richtungen (positiv/negativ).
Es werden viele Themen angestoßen, die Fertigstellungsquote ist jedoch gemessen daran zu gering, Fazit: tretet weniger Themen los, dafür aber die richtigen und bringt sie auch erfolgreich zu Ende....jeden Tag eine neue S... durchs Dorf zu treiben macht es nicht besser
Auszubildende sollten vom ersten Tag an wissen und spüren, dass Lehrjahre keine Herrenjahre sind....Gen Z hin oder her
Das auf die Mitarbeiter mit dem geringsten Einkommen der meiste Druck ausgeübt wird. 40 Stunden Woche im stehen plus Überstunden und Samstage bei dem Krach und der körperlichen Belastung in der Montage.
Mitarbeiter werden schlecht gemacht. Persönliche Entwicklung wird nicht gefördert. Missgunst wird groß geschrieben. Keine Loyalität und vertrauen.
Schlechte Bezahlung.
Kein Work Life Balance
Kaum Know How im Unternehmen.
Trotz vieler Strukturen läuft einiges durcheinander oder am Thema vorbei
Die Firma versucht viel über Fitnessprogramme oder anderen Benefits den Mitarbeitern entgegenzukommen. Was die Firma jedoch nicht verstanden hat, dass die Gesellschaft sich weiterentwickelt:
Heutzutage will niemand mehr arbeiten, weil er sonst auf den Deckel bekommt.
Die Leute wollen sich mit ihrer Firma identifizieren. Man möchte Lob, Zusammenhalt. Das Gefühl, dass der Chef mit arbeitet und nicht nur Aufgaben verteilt und dann Ärger verteilt. Dass man zusammen sich denkt „Das ist so ein cooler Laden hier, ich hab zwar eigentlich ...
Man sollte mal die Führung austauschen kein Gefühl für Mitarbeiter
Das Marketing bzw. der Vertrieb muss besser werden.
Mehr um die Mitarbeiter und deren Gehalt kümmern statt nach außen zu glänzen, irgendwann ist der harte Kern sonst weg und die Firma fällt mit dem Leiharbeiter Konstrukt in der Montage zusammen.
Home Office Regelung erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Rothenberger Werkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommt sehr auf die Abteilung darauf an. Ich habe hier hohen Konkurrenzkampf erlebt, jedoch auch immer mal nette Gespräche. Ich würde sagen, auf einer Kollegialen Ebene konnte man aber ordentlich zusammenarbeiten, auch wenn daraus keine Freundschaften entstanden sind.
Keiner traut sich etwas zu sagen. Man muss nur das tun was vorgelebt wird. Das wird öfters gesagt
Jedem ist natürlich das eigene Hemd näher.
Ohne den wären die Lampen schon lange aus
Gutes Team, das ist das einzig motivierende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rothenberger Werkzeuge ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig, jedoch gibt es für die Mitarbeiter in jeder zweiten Woche eine Infoveranstaltung mit dem Vorstand, bei dem aktuelle Themen präsentiert werden. Flurfunk herrscht eher.
Manche Vorgesetzte argumentieren mit "ich will" statt mit fachlicher Meinung
Die schlechteste Kommunikation, die ich je in einem Unternehmen erlebt habe.
Von oben nach unten viel.
sowohl in der eigenen Abteilung als auch zwischen den Abteilungen wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Jeder handelt auf eigene Faust.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten festgestellt. Es gibt keinen konkreten Karriereplan für die Mitarbeiter.
Super Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Jahresgespräche & interne und externe Schulungen
Tolle Möglichkeiten für junge Talente. Die Personalabteilung ist hier wirklich state of the art.
Kommt auf die Abteilung an.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch fair ausgehandelt!