117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrliches Feedback und Miteinander
Stichwort Meritokratie:Wenn man bereit ist die extra Meile zu gehen wird man belohnt und gefördert.
Tolle Möglichkeiten für junge Talente. Die Personalabteilung ist hier wirklich state of the art.
Es gibt ein Führungsleitbild aber es wird noch nicht in allen Belangen gelebt. Man arbeitet aber kontinuierlich an der Verbesserung und das spürt man.
Höhenverstellbare Schreibtische, Gesundheitsprogramm, Well Pass: Hier wird sich um die Mitarbeiter gekümmert
Offene und ehrliche Kommunikation vom Vorstand bis zum einzelnen Mitarbeiter
Viele Möglichkeiten der Entwicklung
Bekenntnis zum Standort, Neubau Produktion und automatisches Lager (...auch wenns noch nicht rund läuft aber nur wo gehobelt wird fallen auch Späne), legendäre Weihnachtsfeiern, Mitarbeiterevents, Fokus auf Ausbildung
Es werden viele Themen angestoßen, die Fertigstellungsquote ist jedoch gemessen daran zu gering, Fazit: tretet weniger Themen los, dafür aber die richtigen und bringt sie auch erfolgreich zu Ende....jeden Tag eine neue S... durchs Dorf zu treiben macht es nicht besser
Auszubildende sollten vom ersten Tag an wissen und spüren, dass Lehrjahre keine Herrenjahre sind....Gen Z hin oder her
Entbürokratisierung...zu viele und komplizierte Prozesse die mehr lähmen als nutzen
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zu anderen Abteilungen gut, die klassische Lagerbildung wie überall...das muss man einfach handhaben. Ansonsten findet gefühlt ein Generationenwechsel statt.
Ja, es gibt "nur" 3+1 Tage mobile Office....aber hey...Unsere gewerblichen Kollegen kommen sechs Tage die Woche rein....Hallo?!?!?!?
Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man will und kann und das auch aktiv zeigt geht's vor-/aufwärts....Beispiele dafür gibt es genug
Umwelt: großflächig PV, Baumpflanzaktion (1600 Roteichen!), Produktverpavkungen werden schrittweise plastikfrei gemacht....wenn jetzt noch die Plastikblister rausgeschmissen werden ist es viel feiner
Ohne den wären die Lampen schon lange aus
Unsere Jubilare sind unser Stolz!
Man hört hin....akzeptiert andere Meinungen, geht auf diese ein und diskutiert sie konstruktiv. Aber klar muss es auch Momente geben in denen ein Chef eine Entscheidung trifft ohne das diese basisdemokratisch bei veganen Kaffee mit Hafermilch herbei gesungen wurde....ein Unternehmen ist keine Krabbelgruppe
Leider spinnt die neue Telefonanlage öfters mal....ansonsten können wir uns speziell in Fischbach nicht beklagen, sogar die Raucherkabinen sind beleuchtet.
In Münster im Lager wäre die Renovierung der Toiletten mal angebracht
Vorstand informiert alle zwei Wochen 30min kurz und knackig die Belegschaft...WO BITTE GIBTS DAS SO SONST NOCH?!?!?!?
Nicht wenige Schlüsselfunktionen sind mit Damen besetzt.....und ja, die Herren fühlen sich gleichbehandelt
Sie werden nicht weniger....andere Firmen machen Kurzarbeit oder bauen Personal ab....also seien wir dankbar dass es bei uns nicht so ist
Eigentlich nichts, selbst die Produkte sind schlecht
Keine Wille zur Veränderung/ Verbesserung
Mal die Augen richtig öffnen
Angeblich entstehen unter Druck Diamanten…
Man soll auch im Urlaub und bei Krankheit immer arbeiten
Ja-Sager werden gefördert, alle anderen denunziert
Innerhalb der eigenen Abteilung ja, ansonsten werden einem Steine in den Weg gelegt
Like in the 90‘s, und selbst ist man sich der Nächste
Nur veraltete Systeme im Einsatz
Sowas kennt man dort nicht
Atmosphäre wird durch Misstrauen der Führung vergiftet. Kein Vertrauen, Kontrolle ist besser.
Nicht erwünscht. Home Office bitte nicht, im Urlaub bitte erreichbar sein.
Interne Programme schlafen regelmäßig ein.
Im Rahmen des Üblichen.
Nur auf dem Papier bzw. was sich nach außen gut darstellen lässt.
Jedem ist natürlich das eigene Hemd näher.
Man kauft gerne billig, aber vieles ist relativ neu.
Von oben nach unten viel.
Das Marketing bzw. der Vertrieb muss besser werden.
Gut, habe ich schon anders erlebt.
Ein gutes Image ist hier sehr wichtig.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an.
Kommt auf die Abteilung an.
Gut, aber schwierig zu erhöhen.
Dem Image nach ja.
Das beste am Unternehmen!
So soll es auch sein.
Es gibt Ausgleiche für Sonderbelastungen.
Für meinen Geschmack fast zu viel Kommunikation.
Wird gelebt.
Ja
Kollegen
Alles ausser Kollegen
Mehr Gehalt, Urlaubs und weihnachtsgeld
Kommst nicht weiter, nur eigene Initiative und wo anders
Unter der Durchschnitt
Vorgesetzter ist ein Selbstdarsteller mit wenig Berufserfahrung
Wenn jeder mal von den jüngeren Kolleginnen und Kollegen seinen Beruf und nicht sein Job machen würde wäre es einfacher
Keiner traut sich etwas zu sagen. Man muss nur das tun was vorgelebt wird. Das wird öfters gesagt
Selbstdarsteller mehr muss man nicht sagen
Es wird versucht die Teamfähigkeit herzustellen, bzw. zu erhalten
Trotz vieler Strukturen läuft einiges durcheinander oder am Thema vorbei
Prozesse vereinfachen, bzw. teilweise abzuschaffen
Die Kantine hat gutes essen
Arbeiter werden nicht gefördert
Man sollte mehr auf die Wünsche der Arbeiter eingehen
Jeder kuckt wie er selber die Schicht übersteht
Nicht im diesem schicht System
Sehr geitzige firma
Fast nicht vorhanden weil immer neue Arbeiter dazu kommen
Entziehen sich jeglicher Verantwortung
Es stinkt nach Fäkalien
Keine vorhanden
Die direkten Kollegen sind ok. Man ist in der selben Falle gefangen.
Den Arbeitgeber.
Verkauft die Firma an jemanden der Respekt gegenbüber dem Kunden, Geschäftspartner und den Mitarbeitern zeigt.
Einfach nur Mies.
Was mal besser. Da hilft es auch nicht, wenn die HR Abteilung immer wieder wundersam tolle Bewertungen hier einstellt. Diese sind aber einfach zu identifizieren.
Nicht vorhanden.
Weiterbildung ?
ok
Es wird viel vorgeheuchelt. Am Ende interessiert das Unternehmen nur der Profit und die Förderung vom Staat.
Für den eigenen Vorteil werden Kollegen auch in die Pfanne gehauen. Und je höher in der Hierarchie-Ebene, umso unfairer wird gespielt. Insbesondere nach unten ;-)
Je älter, je teurer vom Gehalt. Das Ziel ist es aber junge, günstige - vor allem günstige - Mitarbeiter zu haben. Man kann sich da überlegen, was mit älteren Mitarbeitenden passiert.
Unmöglich bis ungeheuerlich. Hier wird nach unten getreten und nach oben gebuckelt.
Unterirdisch.
Nicht ehrlich & korrekt. Märchenstunde gibt es alle 2 Wochen, in der dann das Management gelobt und gefeiert wird.
Frauen werden nicht gewertschätzt. Das zeigt sich subtil an vielen Stellen.
Es gibt sie, wenn man sie sucht. In der Regel hat man aber per Anweisung Aufgaben nach "Schema F" zu vollrichten.
So verdient kununu Geld.