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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit sich einen Abschlag des Gehalts auszahlen zu lassen um die Zeit zum ersten Gehalt zu überbrücken. Rückzahlung erfolgt monatlich je nach besprochenen Betrag! Auch die gute Erreichbarkeit bei Fragen oder anderen Anliegen.
Die Dauer des Einsatzes. Wobei das auch nicht im Ermessen des Arbeitgebers liegt, das liegt an den Gesetzen in Deutschland.
Habe ich aktuell keine.
Bei der Station wo ich eingesetzt bin herrscht eine tolle Atmosphäre! Bin mit dem Stationsleiter und allen anderen direkt bei Sixt angestellten Kollegen beim "Du" - und man wird für seinen Einsatz geschätzt. Natürlich hat man auch ein paar Leute mit denen man nicht so gut auskommt, das sind aber Leute die ebenfalls bei Rother eingestellt sind!
Leider ist das Image der Personaldienstleister im Allgemeinen nicht so gut. Das liegt aber an den schwarzen Schafen die in der Vergangenheit viele Leute dadurch ausgebeutet hatte. Das bei Rother aber nicht der Fall, habe bis jetzt keine negativen Erfahrungen machen können.
In meinem Fall leider nicht so toll, das liegt aber an meinem Anfahrtsweg. Sonst eigentlich gut.
An und für sich gibts als Fahrzeugpfleger/Fahrer keine Möglichkeit der Weiterbildung oder Aufstieg in andere Positionen. Wenn man Glück hat und evtl. von Sixt übernommen wird kann es die ein oder andere Weiterbildung geben.
Gehalt ist gut. Der Stundenlohn liegt aktuell deutlich über dem Mindestlohn. Dazu kann es Sonderzahlungen wie z.B. ein Inflationsausgleich oder Bonuszahlungen von Sixt direkt geben. Dazu kommt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, leider ist das Weihnachtsgeld an gewisse Konditionen gebunden und wird somit nicht immer ausgezahlt!
Wird bei uns auch groß geschrieben. Mülltrennung ist ein muss und das Stationsgelände wird regelmäßig vom leider arglos weggeworfenem Müll der Kunden befreit.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut!
Auch hier keine Beanstandungen, alles super!
Sehr gut. Egal ob ich mit Mitarbeitern von Rother selber direkt kommuniziere oder mit dem Filialleiter der Sixt-Station(wie oben schon mal erwähnt).
Bei uns sehr gut. Ausreichend Platz zum arbeiten. Abgenutzte Arbeitskleidung wird umgehend ausgetauscht. Die Arbeitsmittel sind immer ausreichend vorhanden. Zudem ist die Ausweisung der Gefahrenstoffe immer auf dem neusten Stand und erste Hilfe Ausrüstung ebenfalls. Zudem finden bei Neuerungen für alle Kollegen Einweisungen statt.
Auf beiden Seiten sehr gut, egal ob bei Sixt oder Rother direkt. Rückmeldung erfolgt bei beiden Seiten innerhalb kürzester Zeit!
Ich weiß das es in vielen anderen Stationen leider nicht so ist, aber bei uns gibt's da keine Extrawurst! Jeder wird gleich behandelt, egal ob Mann oder Frau, Moslem oder Christ, homo oder hetero. Wir haben alle Spaß untereinander.
Am Anfang natürlich alles super! Man fährt die neusten Wagen, z.B. vom VW Polo bis zum Audi Q8 oder 7er BMW! Doch mit der Zeit stellt sich eine gewisse Routine ein und man ist nicht mehr so begeistert wie vorher. Die Reinigung der Fahrzeuge kann schon frustrierend werden, vor allem im Winter wenn viel Salz auf den Straßen liegt oder durch die vielen Insekten im Sommer. Da bei uns in der Station die Fahrzeuge zu 90% per Handwäsche gereinigt werden kann das schon mal ärgerlich werden. Fahrten zum Kunden zwecks Abholung oder Zustellung sind eine gern gesehene Abwechslung. Bei Übergaben oder Rücknahmen von Fahrzeugen an der Station direkt kann man auch die ein oder andere Überraschung erleben, sei es durch verärgerte Kunden oder durch Kunden die sehr offen mit einem sprechen. Ab und zu ist dann auch ein kleiner Bonus für die Kaffeekasse drin!
nichts
nahe zu alles
Eine bessere Struktur in der es Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Positionierung als Experte auf dem Markt. Saubere Buchführung und Bezahlung. CI umsetzen und co.
Bei Sixt gut, in der Firma Rother aber eher harter, rauer Ton und nur Forderungen.
welches image ?
Schicht Dienst wird mit der Filiale besprochen an der man arbeitet, also möglich.
keine
Das einzige was einen da gehalten hat
Unhöflich und egoistisch
Wenig Infos, sehr spät und nie richtige Abrechnungen
mindestlohn
Fahrzeuge reinigen... und mal neue Autos fahren... hat aber auch nachgelassen
10 Monate lang wurde mir ganz normal mein Gehalt gezahlt und nach der Kündigung stellen sie fest dass ich angeblich überzahlt wurde! Schlimmste daran ist, dass dann das komplette Gehalt angezogen wird!
Fair und ohne trickse die Mitarbeiter auszahlen!!
Einer reine Katastrophe. Es wird seitens Arbeitgeber, sehr viel getrickst. Mal wird nicht richtig ausgezahlt, mal fehlen eingetragene Stunden. Jeder der bei Rother arbeitetet, sollte einen guten Anwalt an seiner Seite haben.
Wenn die Möchtegern Che.. nicht d waren, gut.
Job ohne zukunft
1200€ Für den Job, Gehaltsabrechnung hat nie gestimmt, ist man mal Krank wird einem weniger gezahlt
Das einzig gute
Der eine weiss nicht was der andere macht
0815. Tanken, autos von hand ,putzen‘ und den lack zerstören.
Das Personal
Austausch von Mitarbeitern, die Kontakt zu den Leiharbeitern halten, Ehrlichkeit bei Abrechnungen
Unfreundliche Kontaktpersonen
Mindestlohn, Versuch von Einbehalt von zustehenden Gehältern
Schwache Führung, schrecklicher Umgang, Mitarbeiter kleinhalten, Gehaltsbetrug
Es wird gespart wo es nur geht. Auch zu Lasten von Mitarbeitern
Wenn etwas für das Unternehmen getan werden soll, wird überfreundlich getan. Falls man selber etwas will, muss mit Unfreundlichkeit und Rechtfertigung gerechnet werden.
nichts
alles
Vorgestrafte und "ehemalige" Rechtsextremisten als neue "schichtleiter".
Ernsthaft?
zeitarbeitsfirma halt..
dem kollegen von rother ps ist es absolut egal ob es bspw. dienstag oder sonntag ist , wenn er not am mann hat klingelt er einen gnadenlos um 05:00 aus dem bett. Ihm ist es übrigens auch egal ob man im urlaub ist, oder wie in meinem beispiel, auf einer beerdingung (!!!!). Als ich sagte mein großvater sei verstorben und würde heute beerdigt werden, fragte er mich schamlos, ob das ein grund wäre die arbeit abzusagen. Gehts noch??
gehalt ist schlecht, lohnauszahlungen sind gnadenlos JEDES mal fehlerhaft gewesen. und immer hieß es,man hätte es "vergessen". als ich gekündigt habe, hatte ich 70 noch ausstehende überstunden. Man überwies mir dann 234,43 Euro und bedankte sich. erst als ich mit einem anwalt gedroht habe kam das geld. dafür aber auch noch per expressüberweisung noch am selben tag.. woran das wohl gelegen hat...?
die kollegen von rother haben ihr lieblinge, das sind vor allem die älteren. junge Abiturienten, wie ich zu der zeit war, werden respektlos behandelt und müssen sich von drohungen einer kündigung bis hin zur beleidigung nahezu alles gefallen lassen.
so viel negatives, wie mir über dieses pack einfällt, passt leider nicht in dieses feld...
Sixt norderstedt ist zumindest was die jungen fahrer angeht, relativ fair.
Wenn man allerdings im alstertal ist, wird man wie ein haufen mist behandelt, leistet man widerworte, droht einem sofort rother mit der kündigung
kein kommentar, siehe "arbeitsatmosphäre".
bis auf (teilweise) interessante autos bietet der job nicht ewig viel.
Nichts
alles
Hört auf die Leute zu verarschen die arbeiten für das Geld
Ist OK
Antworten auf E-Mails wann die Lust haben Rückrufe erfolgen nie
Gehalt Schrott, man muss jeden Monat seine Gehaltsabrechnung korrigieren weil die immer was vergessen. Nach kündigung bzw vertragsende nur Probleme mit der Auszahlung seit 2 Monaten. Kollegen sind schon vor Gericht
Kollegium ok, Vorgesetzte arrogant und narzistisch
Bei Sixt direkt wie bei der Fremdenlegion
Das er bietet, was er verspricht. Ohne Umschweife. Sonst: Wohl ausreichende Äußerung oben.
Wohl ausreichende Äußerung oben.
Der Arbeitgeber kann kaum etwas verbessern. Adressaten sind hier die legislative Gewalt von Bundestag und -rat UND Großunternehmen wie Sixt.
Das Verhältnis vom Verleiher, dem Arbeitgeber, zum Angestellten ist stets von der dem Sachgrund des Vertrags zugrundeliegenden, angemessenen Wertschätzung geprägt.
Innerhalb des Einsatzstandortes des Entleihers Sixt wirkt das Betriebsklima auch überwiegend positiv und an mancher Stelle geradezu familiär - leider trüben einzelne fehlpositionierte und inkompetente MAs die ansonsten angenehme Arbeitsatmosphäre. Allerdings gibt es "schwarze Schafe" schließlich überall.
Aufgrund der aktuellen Lage hinsichtlich des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes leidet das Image des Arbeitgebers ungerechfertigt. Der Übeltäter ist hier wieder vorrangig der Entleiher Sixt mit einem inhumanen Verständnis der Human Ressources...
Dominierendes Thema in dieser Kategorie ist die Unverfrorenheit der Personalpolitik des Entleihers, daher ist ein "objektives" Urteilen IM MOMENT nur schwer möglich.
In den vergangenen Jahren allerdings stimmte viel des Images mit der Realität überein, diese Beurteilung ist im Moment nicht mehr vertretbar.
Die Arbeitszeiten des Entleihers Sixt sind am bewerteten Standort in ein Zweischichtsystem eingeteilt, sodass jeder MA sich einen Monat im Voraus eintagesbezogen frei entscheiden kann, ob er eine Früh- oder eine Spätschicht übernimmt (ca. 6:00 - 13:00 oder ca. 13:00 - 20:00). Spontaner Schichttausch ist niemals ein Problem, sodass man auch die zuweilen auftretenden Unwegbarkeiten des Privatlebens in kameradschaftlicher Manier bewältigen kann. Urlaubsanträge werden von zwei Stellen bearbeitet, was ab und an dazu führt, dass man den Verleiher Sixt mehrfach an die Weitergabe von Urlaubsanträgen erinnern muss.
siehe: Interessante Aufgaben.
Löhne entsprechen absolut der Anforderung an die Tätigkeit. Darüber hinaus erhält jeder MA nach Betriebszugehörigkeit und monatlichem Stundenumfang gestaffelt Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen. Krankheit wird gemäß Arbeitsrecht mittels Lohnfortzahlung ausgeglichen und sogar kurzfristige Abschlagszahlungen sind innerhalb weniger Tage möglich.
Obleich des Arbeitgebers Kommunikation größtenteils elektronisch erfolgt, kann die CO2-Bilanz des Entleihers Sixt das nicht aufwiegen. Aufgrund (verurteilungswürdiger) steigender Nachfrage nach Dieselfahrzeugen, besteht die Flotte zur Hälfte aus eben solchen.
Auch der ordnungsgemäße Umgang mit Gefahrenstoffen wie Motoröl, AdBlue etc. ist im rechtlichen Sinne keineswegs gewährleistet.
In der Kollegenschaft herrscht grundsätzlich eine kameradschaftliche Stimmung, da sich durch den Arbeitgeber Rother PS jeder als tatsächlich gleichberechtigt betrachtet.
Entleiher Sixt erzeugt durch fragwürdige Personalverantwortlichkeiten zeitweise Neid unter einzelnen MAs, die von Sixt(!)-Vorgesetzten mitunter alles andere als gleich (respektvoll) behandelt werden.
Für ältere und lang gediente Kollegen im Vergleich zu neuen Kollegen gilt der Abschnitt zur Geschlechtergleichbehandlung auch hier.
Hier empfinde ich sehr ambivalent, entschied mich aber, allein das Vorgesetztenverhalten seitens des Arbeitsgebers Rother PS in die Sternebewertung einzubeziehen, da dieser im persönlichen Kontakt mir gegenüber fortwährend respektvoll und offen verhält.
Arbeitgeber Rother PS bevorzugt die elektronische Kommunikation, was den Umgang auch über weite Distanzen ressourcenschonend erleichtert.
Entleiher Sixt stellt für die Tätigkeiten weitgehend gut taugliche Arbeitskleidung sowie Arbeitsmaterialien zur Verfügung. Ein deutlicher Mangel besteht allerdings in Zeiten der Hoch- oder Tieftemperaturbereiche, da der Standort, an dem die Fahrzeuge der Flotte gereinigt werden, gnadenlos unterisoliert sind. Im Sommer herrschen in diesem Bereich (im schlimmsten Fall) bis zu 60° Standhitze, im Winter durch das Arrangement eines einfachen Plastikrolltores, welches häufig auch noch defekt ist, teilweise dauerhaft Minusgrade.
Notwendige Arbeitsinformationen (wie Dienstpläne, Urlaubsanträge, Vertragsanpassungen etc.) werden größtenteils zeitgerecht, manchmal sogar extrem zügig, ausgegeben.
Manko ist hier wieder NUR der Entleiher Sixt, dessen inkompetente MAs Barrieren schaffen, die im direkten Kontakt mit dem Arbeitgeber Rother PS komplett wegfallen.
Rein im Sinne der Geschlechtergleichbehandlung sind sowohl Verleiher Rother PS als auch Entleiher Sixt vorbildlich und auch Wiedereinsteigende erfahren keinerlei abweichende Behandlung.
Da die Arbeit eine vertragsgemäße, wiederkehrende Dienstleistungsprozedur darstellt, geht es im Rahmen der Tätigkeit nicht um die Möglichkeit der freien Entfaltung, sondern lediglich um das ordnungsgemäße Ausführen der immer wieder gleichen Prozedur.
Wann bekommt, wofür man unterschreibt - daher gibt es nichts zu beanstanden.
Abwechslung findet man lediglich im Endkundenkontakt des Entleihers, der einen manchmal herausfordert oder auch durch englische oder französische Kommunikation mit teils vorher unbekanntem Fachvokabular die Sprachpraxis fördert.
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