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Jetzt Profil einrichten2 Werkstudent:innen bei Rother Personalservice haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten bewertet.
1 Werkstudent:innen empfehlen Rother Personalservice als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Einer reine Katastrophe. Es wird seitens Arbeitgeber, sehr viel getrickst. Mal wird nicht richtig ausgezahlt, mal fehlen eingetragene Stunden. Jeder der bei Rother arbeitetet, sollte einen guten Anwalt an seiner Seite haben.
Das er bietet, was er verspricht. Ohne Umschweife. Sonst: Wohl ausreichende Äußerung oben.
Wohl ausreichende Äußerung oben.
Der Arbeitgeber kann kaum etwas verbessern. Adressaten sind hier die legislative Gewalt von Bundestag und -rat UND Großunternehmen wie Sixt.
Das Verhältnis vom Verleiher, dem Arbeitgeber, zum Angestellten ist stets von der dem Sachgrund des Vertrags zugrundeliegenden, angemessenen Wertschätzung geprägt.
Innerhalb des Einsatzstandortes des Entleihers Sixt wirkt das Betriebsklima auch überwiegend positiv und an mancher Stelle geradezu familiär - leider trüben einzelne fehlpositionierte und inkompetente MAs die ansonsten angenehme Arbeitsatmosphäre. Allerdings gibt es "schwarze Schafe" schließlich überall.
Aufgrund der aktuellen Lage hinsichtlich des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes leidet das Image des Arbeitgebers ungerechfertigt. Der Übeltäter ist hier wieder vorrangig der Entleiher Sixt mit einem inhumanen Verständnis der Human Ressources...
Dominierendes Thema in dieser Kategorie ist die Unverfrorenheit der Personalpolitik des Entleihers, daher ist ein "objektives" Urteilen IM MOMENT nur schwer möglich.
In den vergangenen Jahren allerdings stimmte viel des Images mit der Realität überein, diese Beurteilung ist im Moment nicht mehr vertretbar.
Die Arbeitszeiten des Entleihers Sixt sind am bewerteten Standort in ein Zweischichtsystem eingeteilt, sodass jeder MA sich einen Monat im Voraus eintagesbezogen frei entscheiden kann, ob er eine Früh- oder eine Spätschicht übernimmt (ca. 6:00 - 13:00 oder ca. 13:00 - 20:00). Spontaner Schichttausch ist niemals ein Problem, sodass man auch die zuweilen auftretenden Unwegbarkeiten des Privatlebens in kameradschaftlicher Manier bewältigen kann. Urlaubsanträge werden von zwei Stellen bearbeitet, was ab und an dazu führt, dass man den Verleiher Sixt mehrfach an die Weitergabe von Urlaubsanträgen erinnern muss.
siehe: Interessante Aufgaben.
Löhne entsprechen absolut der Anforderung an die Tätigkeit. Darüber hinaus erhält jeder MA nach Betriebszugehörigkeit und monatlichem Stundenumfang gestaffelt Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen. Krankheit wird gemäß Arbeitsrecht mittels Lohnfortzahlung ausgeglichen und sogar kurzfristige Abschlagszahlungen sind innerhalb weniger Tage möglich.
Obleich des Arbeitgebers Kommunikation größtenteils elektronisch erfolgt, kann die CO2-Bilanz des Entleihers Sixt das nicht aufwiegen. Aufgrund (verurteilungswürdiger) steigender Nachfrage nach Dieselfahrzeugen, besteht die Flotte zur Hälfte aus eben solchen.
Auch der ordnungsgemäße Umgang mit Gefahrenstoffen wie Motoröl, AdBlue etc. ist im rechtlichen Sinne keineswegs gewährleistet.
In der Kollegenschaft herrscht grundsätzlich eine kameradschaftliche Stimmung, da sich durch den Arbeitgeber Rother PS jeder als tatsächlich gleichberechtigt betrachtet.
Entleiher Sixt erzeugt durch fragwürdige Personalverantwortlichkeiten zeitweise Neid unter einzelnen MAs, die von Sixt(!)-Vorgesetzten mitunter alles andere als gleich (respektvoll) behandelt werden.
Für ältere und lang gediente Kollegen im Vergleich zu neuen Kollegen gilt der Abschnitt zur Geschlechtergleichbehandlung auch hier.
Hier empfinde ich sehr ambivalent, entschied mich aber, allein das Vorgesetztenverhalten seitens des Arbeitsgebers Rother PS in die Sternebewertung einzubeziehen, da dieser im persönlichen Kontakt mir gegenüber fortwährend respektvoll und offen verhält.
Arbeitgeber Rother PS bevorzugt die elektronische Kommunikation, was den Umgang auch über weite Distanzen ressourcenschonend erleichtert.
Entleiher Sixt stellt für die Tätigkeiten weitgehend gut taugliche Arbeitskleidung sowie Arbeitsmaterialien zur Verfügung. Ein deutlicher Mangel besteht allerdings in Zeiten der Hoch- oder Tieftemperaturbereiche, da der Standort, an dem die Fahrzeuge der Flotte gereinigt werden, gnadenlos unterisoliert sind. Im Sommer herrschen in diesem Bereich (im schlimmsten Fall) bis zu 60° Standhitze, im Winter durch das Arrangement eines einfachen Plastikrolltores, welches häufig auch noch defekt ist, teilweise dauerhaft Minusgrade.
Notwendige Arbeitsinformationen (wie Dienstpläne, Urlaubsanträge, Vertragsanpassungen etc.) werden größtenteils zeitgerecht, manchmal sogar extrem zügig, ausgegeben.
Manko ist hier wieder NUR der Entleiher Sixt, dessen inkompetente MAs Barrieren schaffen, die im direkten Kontakt mit dem Arbeitgeber Rother PS komplett wegfallen.
Rein im Sinne der Geschlechtergleichbehandlung sind sowohl Verleiher Rother PS als auch Entleiher Sixt vorbildlich und auch Wiedereinsteigende erfahren keinerlei abweichende Behandlung.
Da die Arbeit eine vertragsgemäße, wiederkehrende Dienstleistungsprozedur darstellt, geht es im Rahmen der Tätigkeit nicht um die Möglichkeit der freien Entfaltung, sondern lediglich um das ordnungsgemäße Ausführen der immer wieder gleichen Prozedur.
Wann bekommt, wofür man unterschreibt - daher gibt es nichts zu beanstanden.
Abwechslung findet man lediglich im Endkundenkontakt des Entleihers, der einen manchmal herausfordert oder auch durch englische oder französische Kommunikation mit teils vorher unbekanntem Fachvokabular die Sprachpraxis fördert.