Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungNette und hilfsbereite Kollegen, modern ausgestatteter Arbeitsplatz, frei einteilbare Arbeitszeit
Homeoffice, Sozialleistungen, Urlaub, Gleitzeitregelung
es gab viel was sehr gut war, jährliche Teamreisen etc. Unvergesslich auch der Mitarbeitertag in Freyburg. Aber jetzt ist mein Arbeitgeber die deutsche Rentenversicherung die solche Events nicht anbietet
den familiären und offenen Umgang unter den Kollegen über alle Standorte, die interessanten Aufgaben, die sozialen Leistungen, den guten IT-Support
Rotkäppchen ist sehr bekannt und mit neuen Entwicklungen mehr und mehr überdurchschnittlich positiv in den Medien
Fehlende Zwischenmenschlichkeit der Vorgesetzten
Im großen und ganzen ein gutes Modernes Unternehmen.
Das die Balance zwischen Arbeit und Firmenfeiern verloren gegangen ist.
Das die, die eh schon genug verdienen umsonst ihre Autos laden können, während der schlechter verdienende Mitarbeiter dies voll bezahlen muss.
Aber das ist Jammern auf hohem Niveau !
keine Einladung für Rentner. Wäre schön wenn ehemalige und langjährige Mitarbeiter sich auf diesem Wege nochmal treffen könnten.
Das Interesse der Mitarbeiter an einem Job-Ticket ist leider zu gering, somit wird auch keins angeboten. Dabei wäre es eine gute Möglichkeit einen Beitrag zur Umwelt zu leisten, wenn mehr Mitarbeiter die Bahn nutzen würden als das Auto.
Im Vorfeld angekündigte und versprochene Weiterbildungen auch gestatten.
Im Unternehmen wird sich leider nicht besonders darum bemüht Werksstudenten oder Langzeitpraktikanten (6 Monate und mehr) fest ins Unternehmen zu übernehmen, obwohl diese die idealen Voraussetzungen erfüllen. Hier wäre mehr Engagement von HR Seiten wünschenswert.
Es sollte mehr Schulungsmöglichkeiten geben und diese sollten auch bewilligt werden. So fördert man eine gesunde Arbeitsatmospähre und man tritt nicht auf der Stelle
Lohnangleich an allen Standorten; mehr Mitarbeitermotivation; mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter tun; mehr für ältere Mitarbeiter tun; Azubis übernehmen, statt als billige Arbeitskraft einzusetzen
Auch die langjährigen Mitarbeiter wertschätzen!
Gewinnbeteiligung analog den AT Mitarbeitern
Bei Sparmaßnahmen (grade aktuell)nicht immer nur bei den Tarifmitarbeitern sparen.
Leider ist die Unternehmenskultur des Kollegialen Miteinander verloren gegangen.
Ein jährlicher Ausflug oder eine vernünftige Weihnachtsfeier, an einem freien Tag und nicht zwischen den Schichten, wäre für das tägliche Miteinander sehr zuträglich.
Der am besten bewertete Faktor von Rotkäppchen-Mumm ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle Projekte die bis dato zu erledigen waren, waren spannend und haben viel Spaß gemacht.
Absolut - nahe am Puls des Lebensmitteleinzelhandels wird es nie langweilig
Momentan viele interessante Projekte, da die IT-Landschaft komplett homogenisiert und modernisiert wird.
Viel Offenheit sich Marktveränderung zu stellen und anzugehen.
Die verschiedenen Aufgaben werden so verteilt, das jeder Mitarbeiter immer wieder mal in einem anderen Bereich eingesetzt wird.
Dadurch wird es nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotkäppchen-Mumm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
"Attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich." heißt es auf der Webseite. Jedoch wurde trotz mehrfacher Ansprache beim Vorgesetzten keine (auch keine interne) Fortbildung genehmigt. "Diese sind nicht für Werksstudenten gedacht."
Leider wurde in den letzten Jahren in dieser Sparte viel gespart. Sodass es wenige Schulungen für die Mitarbeiter gab.
Verbesserungspotential - insbesondere was Weiterbildung angeht steht nicht genügend Zeit zur Verfügung
Leider kaum Angebote zur Weiterbildung.
Es werden Wilde Karrieren und Schulungen versprochen. Bisher habe ich nur 2-3 gehabt welche nur dürftig ausgefallen sind. Hiebei ist nicht die Rede von mehrtägigen Reisen zu einer externen Schulung sondern eher 1-Stündige interne Schulungen welche mit einem anschließenden Quiz nach Vorschulprinzip dann bestätigt wird.
