So wie ein Zitronenfalter keine Zitronen faltet, so leitet ein Abteilungsleiter nicht immer eine Abteilung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt meistens pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle genannten Negativ-Aspekte in meiner Bewertung und die von etlichen Kollegen zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Angesprochene Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht nur abschütteln als wäre es nichts wichtiges. HR sollte nicht immer die selben Texte unter den Negativ-Bewertungen posten sondern angesprochenes ernst nehmen. An die Arbeit liebe HR!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei Rottendorf generell negativ. Ich kann allerdings überwiegend für die Abteilung BM-TC sprechen. Veraltetes und nicht ausreichendes Equipment gepaart mit einem hohen Krankenstand sowie hoher Fluktuation, scheinen den Abteilungsleiter sowie die Firma genauso wenig zu interessieren wie mobbende und aggressive Prozessgruppenleiter. Die innere Kündigung tritt bei den Mitarbeitern deutlich zu Tage. Viele Mitarbeiter sind Quereinsteiger und waren zuvor Bäcker, Konditoren, Metzger und Studienabbrecher. Selbst der Abteilungsleiter kommt nicht aus dem Fachbereich und hat keinen naturwissenschaftlichen Hintergrund. Obwohl Rottendorf für die Pharmaindustrie vergleichsweise gering bezahlt, bleiben diese Quereinsteiger, weil sie woanders nicht das verdienen würden, oder eine bestimmte Stelle nicht bekleiden würden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist besonders von vielen Vorgesetzten mehr als negativ. Man wird sehr schnell als zu blöd abgestempelt und niedergemacht. Auch der Abteilungsleiter hinterfragt gerne die Kompetenz von Mitarbeitern, sobald man Kritik an dem Verhalten gewisser Vorgesetzter äußert. In Gesprächen werden einem schnell die Wörter im Mund herumgedreht und das Anliegen das man äußert wird hinterfragt.
Dann gibt es noch viele unnötige Besprechungen. Entsprechende Informationen bei diesen Besprechungen könnte man viel einfacher weitertragen. Stattdessen wird man komplett zusammengetrommelt und muss verschiedenen Vorgesetzten bei einer Präsentation zuhören wie ein Werkzeug beschädigt wurde. Selbst nach der Nachtschicht steht man da gerne mal eine halbe Stunde oder mehr. Positive Worte sind bei diesen Besprechungen genauso selten wie Sozial- und Führungskompetenz bei den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Beim Kollegenzusammenhalt kommt es immer darauf an wo man landet. Ist man beispielsweise ein neuer Mitarbeiter in der Dragierung und landet bei der Creme de la Creme der Station. 18 und 19, die seit 20 Jahren oder mehr eine Station fahren, kann es sein, dass man schnell negativ dargestellt wird, wenn man nicht so springt wie die Kollegen es sich vorstellen. Dann heißt es bei dem plötzlichen "besten Freund" dem PGL, dass der neue Mitarbeiter nichts taugt und dieser besser nicht übernommen wird. Hinterrücks wird generell sehr viel gelästert und getuschelt. Es gibt aber auch eine Handvoll Kollegen, denen man vertrauen kann. Deshalb zwei Sterne.
Work-Life-Balance
Aufgrund von hoher Arbeitsbelastung und sehr viel Stress fällt Mehrarbeit am Wochenende an. Weil viele Mitarbeiter krank werden und auch nichts brauchbares neues nachkommt, müssen langjährige Mitarbeiter die Suppe am Wochenende auslöffeln.
Vorgesetztenverhalten
Aggressive Verhaltensweisen von Prozessgruppenleitern scheinen hier geduldet zu werden. Fast alle Mitarbeiter einer Schicht innerhalb der Abteilung haben sich über einen Vorgesetzten aufgrund dessen Fehlverhaltens beschwert. Die Entscheidung die von Rottendorf in dieser Situation getroffen wurde, ist ein Armutszeugnis und geht gegen den Code of Conduct. Der Abteilungsleiter versucht die Probleme ebenso wie HR wegzulächeln. Genauso wie bei anderen Problemen auch. Schauen wir mal was die Zukunft bringt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man nicht aufgrund von Überlastung innerhalb von 4-Tagen oder weniger eine Maschine lernen muss. Wehe man macht dann einen Fehler.
Gleichberechtigung
Redest du den Leuten nach dem Mund, dann geht es dir einigermaßen gut.
Oder warum sind Leute aus dem Bergbau zweifachen Meistern der Fachbereiche Pharmazie und Chemie überstellt?
Arbeitsbedingungen
Katastrophe!
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits erwähnt, ist das Gehalt für die Pharmaindustrie unter dem Durchschnitt. Für Quereinsteiger gut, für Fachkräfte nicht.
Image
Das Image war früher mal sehr gut. Heute wird es stetig schlechter. Das wird auch durch Bewertungen aus der Vergangenheit von vielen Kollegen bestätigt.