Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir als Rottendorf Pharma GmbH gehören zu den Top Unternehmen der Auftragshersteller und -Entwickler für feste Arzneimittel. Seit mehr als 90 Jahren produzieren und entwickeln wir zukunftsweisende Formulierungen und herausragende analytische Verfahren für die internationale Pharmaindustrie und produzieren originale und generische Arzneimittel für unsere Kunden, zu denen große, kleine, virtuelle und globale Pharma- und Biotechnologieunternehmen gehören. Dabei fühlen wir uns unseren lokalen Wurzeln tief verbunden, denn als Stiftung, gegründet von der Familie Andreas Rottendorf, fließen unsere Gewinne zurück ins Unternehmen und kommen allen zugute.
Das spürt man: Unsere Mitarbeiter engagieren sich mit Leidenschaft und Vertrauen in das Unternehmen jeden Tag für unsere Kunden und schaffen dabei oft unglaubliches: Grenzen nach oben? Gibt es für uns nicht!
So gelingt es uns, mit Hilfe unserer Teams die Grenzen von Wissenschaft und Technik immer wieder zu verschieben.
What we do ?
Wir sind mehr als ein Auftragshersteller für feste Darreichungsformen: Unsere besondere Unternehmensstruktur und unsere Philosophie, die Ausdruck in unserem Servicekonzept TPO und TTM findet, machen unser Unternehmen zum CDMO = Contract Development and Manufactoring Organization - mit der größten Kundenausrichtung und erzeugen einen bedeutenden Mehrwert für unsere Kunden. Und da wir keine Eigenprodukte vermarkten stehen wir auch nie in Konkurrenz mit unseren Kunden.
* Herstellung und Verpackung von Tabletten, Kapseln und Pulvern für die internationale Pharmaindustrie
* komplette Produktentwicklung
* Innovatives und einzigartige Servicekonzept (TPO= Total Process Ownership)
* Entwicklung von zukunftsweisenden Formulierungen und herausragenden analytischen Verfahren
* robuste und stabile Verpackungsprozesse für Tabletten, Kapseln und Pulver
No matter how tricky your product is - we master it! (TTM = total technological mastering)
Your life - your path!
"Wir wissen: Wer innovativ sein will, muss auch etwas anders machen. Deshalb setzen wir auf Wertschätzung, Ermutigung und authentisches Miteinander"; Dr. Silke Huster, Geschäftsführerin
"Eine Karriere bei Rottendorf Pharma eröffnet spannende Perspektiven und persönliche Entwicklung. Wir ermöglichen, berufliche Wünsche zu erfüllen und individuelle Ziele zu erreichen"; Petra Ehrlicher, Director Human Resources
"Der gesellschaftliche und technologische Wandel revolutioniert die Arbeitswelt. Die Rottendorf Akademie ist weit vorne mit dabei. Hier können unsere Mitarbeiter den Wandel mitgestalten und ihren Vorsprung nutzen. Zum wohle aller"; Annette Gausepohl, Head of Rottendorf Akademie
Klingt gut? Ist gut! Und wird noch besser!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir bieten:
* Büromassagen
* Kindergartenplätze
* Betriebsfeste
* Rabattaktionen bei Veranstaltungen und Sport
* Fahrtkostenzuschüsse
* betriebliche Altersvorsorge
* kostenlose Parkplätze
* Kantine
* Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* 5 Tage Woche mit 37,5 Stunden
* Weiterbildungsangebote
* Gesundheitsmanagement
...und weiteres mehr - join us!
Wir verfügen über eine einzigartige Unternehmensstruktur, die wichtige Vorteile für unsere Kunden und Mitarbeiter birgt. Andreas Rottendorf hat durch diese Struktur für langfristige Nachhaltigkeit und völlige Unabhängigkeit des Unternehmens gesorgt und eine Plattform für Wohltätigkeitsaktivitäten geschaffen. Es gibt vier Gesellschafter: die Rottendorf-Stiftung und drei Minderheitsgesellschafter mit der Mehrheit der Stimmrechte. So ist dafür gesorgt, dass wir echte unternehmerische Unabhängigkeit und Sicherheit genießen, und das bedeutet enormen Vorteile für ein internationales Hightech-Unternehmen.
Unsere Mission jeden Tag umzusetzen gelingt nur mit schlauen Köpfen und flachen Hierarchien.
Mit Menschen, die leidenschaftlich gerne mit und für Menschen arbeiten - die mit- und auch mal quer denken.
Die ihr Fach verstehen und weiter denken, die Teamspirit und Innovation antreibt.
Und die ihr Talent entdecken und ausleben wollen - jeden Tag!
Unsere Stärke sind spannende Projekte, ein familiäres Arbeitsumfeld und der Stolz, auf das was wir tun.
Welcome to your future.
Wir suchen...Pharmakanten, Chemielaboranten, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkräfte für Lagerlogistik, Betriebsingenieure, Industriekaufleute, Praktikanten, Werksstudenten, Fach- und Führungskräfte, Azubis, und und und...
Einfach tolle Teamverstärkung in den Bereichen Entwicklung, Quality control and assurance, Labor, Technik, Verpackung und weiteren spannenden Aufgabenfeldern.
aktuelle Jobs unter www.rottendorf.com/karriere/job offers.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rottendorf Pharma GmbH.
Ich hatte trotzdem eine gute Zeit. Ich war in einer Abteilung, in den ich nette und gute Vorgesetzten hatte. Da hatte ich scheinbar großes Glück. Ich erinnere mich gerne an diese Zeit zurück.
Das Gehalt kommt meistens pünktlich.
aktuell finde Ich da nichts
Das vielfältige Umfeld in Bezug auf die gefertigten Produkte
Das Projekt Mitarbeiter werben Mitarbeiter ist toll und auch die Möglichkeit einen Platz im Kindergarten gegenüber zu bekommen
Der schlechten Stimmung wurde mit Hilfe einer Mitarbeiterumfrage auf den Grund gegangen. Bin optimistisch auf die neue Geschäftsführung und hoffe, dass sich bei ihr deutlich was ändert.
Alle genannten Negativ-Aspekte in meiner Bewertung und die von etlichen Kollegen zuvor.
sehr schlimm ist der Umgang mit den Mitarbeitern und die Bezahlung
Mittlerweile alles.
Leider alles.
Vorgesetzt Verhalten egal in welcher Abteilung man hört überwiegend nur schlechtes.
Wenn ein Mitarbeiter intern wechseln möchte, wieso gibt es da solche Hemmnisse in den Abteilungen? Sei es Schicht oder anderer Bereich. Wieso die Weiterbildungen die die MA's sogar privat machen nicht nutzen? Immer hatten externe den vortritt und ich nichtmal die Chance mich als Person vorzustellen. Ich kann ja verstehen das man die Belegschaft aufbauen möchte, aber so gehen nur noch viele ohne andere Perspektive. Und dei die extern rein kommen bleiben auch nicht immer lange.
Mir blieb nur die ...
Vorgesetzt richtig Schulen. Wie man mit Mitarbeitern umgeht. Und auch nach den Schulungen, das erlernte weiter leben und nicht nach 14 tagen in ihr altes Muster fallen. Teilweise denken die Vorgesetzten das sie was besseres sind und teilweise selber aus der Produktion kommen ist der Umgang zu Produktion Mitarbeiter eine reine Katastrophe. So wie des öfteren sehr dumme Sprüche die hin und wieder mal unter die Gürtellinie gehen den Mitarbeitern an den Kopf geworfen werden. Dementsprechend ist zurzeit eine sehr ...
Auf die Basis hören!!! Eine Antwort auf das plötzliche ausscheiden der GL endlich geben! Parkplätze bzw Parkhausbau forcieren! Kommunikation zwischen den Abteilungen muss stattfinden und was uns Mitarbeiter dann betrifft, muss das auch ankommen! Klare Aufgabenverteilung wäre sinnvoll ohne zu überlasten. Reinigungsarbeiten (Weihnachten) müssen koordiniert werden! Auch müssen die Boxen, wo mit hochgefährlichen Stoffen gearbeitet wird, anders gereinigt werden wie es zu Weihnachten der Fall war! Schutz =0! Sicherheitsfachkraft vor Ort? Auch eine Kennzeichnung von Ersthelfern, Sifa, Siebe, Vorgesetzte wäre ...
Der am besten bewertete Faktor von Rottendorf Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Unterschiedliche Erfahrungen gemacht.
Es gab die Kollegen, die sehr hilfsbereit waren und wirklich einen unterstützen.
Aber es gab auch Kolleg:innen, die einem richtig das Messer in den Rücken rammen, um sich zu profilieren oder einen in die Pfanne hauen, um besser dazustehen und vor deren Vorgesetzten zu glänzen.
Das waren auch unschöne Erfahrungen.
Aber wahrscheinlich gibt es solche Leute überall….
Das ist so unfassbar individuell, dass ich darauf gar nicht in Tiefe eingehen möchte. Kollegen sind auch nur Individuen, und mit dem einen kommt man klar, mit dem anderen nicht. Klar gibt es da auch Phänomene wie "Rudelbildung", bei denen man sich ausgeschlossen fühlt, aber mit absolut jedem befreundet zu sein kann ja auch nicht Ziel der Reise sein.
Man versucht im Stress nicht unterzugehen. Zum Teil sind aber sehr viele extrem gereizt. Manchmal rutschen da Sachen raus, die keiner hören möchte, aber eigentlich auch nicht so gemeint sind.
Nach dem Schichtwechsel super
Jeder ist auch selbst der nächste. Oft werden Mitarbeiter in die Pfanne gehauen, oder Tatsachen so gedreht, dass derjenige dann besser da steht. Es sind immer die gleichen Personen. Warum merken die Vorgesetzen nichts?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rottendorf Pharma ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation ist besonders von vielen Vorgesetzten mehr als negativ. Man wird sehr schnell als zu blöd abgestempelt und niedergemacht. Auch der Abteilungsleiter hinterfragt gerne die Kompetenz von Mitarbeitern, sobald man Kritik an dem Verhalten gewisser Vorgesetzter äußert. In Gesprächen werden einem schnell die Wörter im Mund herumgedreht und das Anliegen das man äußert wird hinterfragt.
Dann gibt es noch viele unnötige Besprechungen. Entsprechende Informationen bei diesen Besprechungen könnte man viel einfacher weitertragen. Stattdessen wird man komplett zusammengetrommelt und muss ...
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung BM-TC, wird immer schwieriger. Es werden Quereinsteiger nur eingestellt oft Bäcker, Metzger, Maler/Lackierer die keine Facharbeiter in diesem Bereich sind. Zeit kurzem auch Mitarbeiter die nichtmal die Deutsche Sprache beherrschen. Dadurch erschwert sich die Arbeit für alle. Die Kommunikation findet auch nur zwischen den Führungskräften statt, die Mitarbeiter werden ausgegrenzt und erfahren von allem als letztes.
Geschäftsführung wird entlassen, Neubau für andere Abteilung steht vor dem Aus, was schlussendlich die Produktion blockiert. Und der Maschinenstillstand. Alles wird in keinsterweise angesprochen für die Belegschaft die wirklich enorm Verunsichert ist
Von oben kommt viel aber unten kommt davon fast nichts an! Flurfunk ist das inoffizielle Medium, leider!
Die Kommunikation ist eine absolute Katastrophe und definitiv nicht vertretbar. Schichtleiter werden aggressiv und persönlich, wenn etwas nicht so läuft wie diese es sich vorgestellt haben. Man wird als zu blöd betitelt und regelrecht angegangen aufgrund von Fehlern die nicht gravierend sind. Selbst bei gravierenden Fehlern ist eine derartige Kommunikation nicht vertretbar!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wir haben u.a. die "Rottendorf-Akademie", die vielfältige Angebote bietet (z.B. ein Bewerbungstraining für die Kinder der Mitarbeiter, IT-Fortbildungen etc.). Ich habe bei RPH als Urlaubsaushilfe in der "Waschküche" angefangen (der klassische Ferienjob), dann ebenfalls als Urlaubsvertretung in der Bulk-Verpackung, kurz danach war ich in der Mischabteilung und danach Schichtleiter. Und nicht, weil ich Pharmazie studiert hatte (zum Thema Studienabbrecher, denen hier nach Meinung eines meiner Vorredner keine Chance gegeben werden dürfte: ich bin einer). Es spielt keine Rolle was du ...
Wer will kann vieles erreichen, auch die hoch qualifizierten Chemikanten die vor der Maschine stehen.(zu der negativ Bewertung/Abrechnung etc.)
Rottendorf Akademie Seminare fand ich jetzt nicht so gut.
Und sie fielen auch oft aus.
Ich durfte in mehrjähriger Tätigkeit (>5 jahre) an nur zwei externen Online-Webinaren teilnehmen.
man wird gebremst
Bei guter Beziehung ist alles möglich. Der Bildungsgrad spielt da keine Rolle!