Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rottendorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist von Schicht zu Schicht unterschiedlich. Manche Schichten sind zu beneidennfür ihre Zusammenarbeit. Auf anderen Schichten muss jeder zusehen wo er bleibt. Dadurch kann es sein dass es auch mal Verzögerungen in der Produktionszeit auftauchen. Bei manchen Kollegen muss man aufpassen, was man sagt, weil sie sich gerne mit anderen Lorbeeren schmücken. wenn man Glück hat. Oder der selbe Kollege versucht es gegen dich zu verwenden wenn man nicht aufpasst.
Manche Vorgesetzte sind in Ordnung, andere hingegen nicht. Bei vielen Schichtleitern ist es meistens so, dass man versucht, dass seine Schicht besser ist als die der anderen, nur um zu zeigen wie toll man ist, bzw um vor dem Abteilungsleiter besser dazustehen.
Die ganze Arbeit bei Rottendorf ist interessant, solange man auch lernen möchte. Was bei clvielen der älteren so gut wie gar nicht bzw. Nur noch kaum zusehen ist.
In den letzten Jahren nur Zwietracht und Streit
Innerhalb der Schicht ist die Kommunikation gut bis sehr gut. Schichtübergreifend existiert die Kommunikation was Arbeit angeht kaum bzw. gar nicht. Abteilungsübergreifend bekommen die Leute, die es betrifft oftmals über Umwege oder auch gar nicht mit.