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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWie sie mit Corona umgegangen sind und die Arbeitnehmer laufend informiert haben.
7,5h Stundenarbeitszeit und pünktliches gehen machbar
Parkplatzsituation
Angst zurArbeit zu gehen
Betriebsrat ist kein Mitarbeiterrat
Das vieles einfach hingenommen wird.
Man sollte den einzelnen Arbeitnehmern mal auf die Finger schauen, um zu sehen ob sie noch tragbar für die Firma sind. Man sollte auch den älteren Arbeitnehmern die Qualitätsanforderungen immer mal wieder näher bringen. Und die Leute öfters mal motivieren, nicht nur von den Schichtleitern sondern auch von höherer Stelle.
Und den Parkplatz ausbauen
Neues management oder die alten wiederholen
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen und sich Ideen anhören.
In den Abteilungen genauer hinschauen. Es werden Überstunden produziert die nicht notwendig wären wenn die Arbeitnehmer in den Büros weniger quatschen als arbeiten würden. Da sollte mal mehr drauf geachtet werden. Noch mehr Homeoffice ermöglichen.
Wie wäre es den Tarifvertrag vernünftig umzusetzen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rottendorf ist Gleichberechtigung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren haben meistens Narrenfreiheit. Man könnte schon fast meinen sie sitzen nur noch ihre Zeit ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss Initiative zeigen, dann bekommt man auch seine Weiterbildung
Kaum möglich
