Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das soziale Miteinander
Das offene Visier der Vorgesetzten
Es herrscht eine angenehme und sehr offene Arbeitsatmosphäre
Family und Arbeit unter einen Hut zu bringen, ist bei uns praktizierte Selbstverständlichkeit
Natürlich kann es immer mehr sein, aber grundsätzlich ist das Gehalt gut
Auch hier wird viel getan und es werden neue Wege eingeschlagen
Es ist wie es sein muss, die Teams arbeiten sehr gut zusammen und unterstützen sich
Ohne Fehl und Tadel
Das WIR wird groß geschrieben und beinhaltet dabei auch die Vorgesetzten
Sehr gut, die Büros sind zwar in die Jahre gekommen, aber die Bedingungen sind trotzdem klasse
Auch hier volle Punktzahl, weil bei uns offen und mehrheitlich kommuniziert wird.
Absolut gelebte Realität
Es werden jede Menge interessante Aufgaben vergeben, wobei auch hier die Zusammenarbeit im Team gelebt wird
Ein Wort- 1 Euro ..
P.S. Inflation Ein Wort- 3 Euro
;)
Viele Kollegen sind seit über 30 Jahren dabei
GF muss weg!!
flache Hierachien, motivierte Kollegen und ein super Produkt. Selbst die Kollegen aus der Produktion sind regelmäßig vor Ort
auch wenn man die nötigen Informationen erhält, könnte man den Informationsfluss noch ausbauen
evtl. mehr Mitarbeiterevents;
Ein mittelständisches Unternehmen, bei dem man sich eine Menge an breitgefächertem Wissen aneignen kann. Guter Umgang mit der Umwelt von der eigenen Produktion angefangen bis in die Büros
gratis Getränke
Das Produkt ist gut.
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig.
Dem Personal wird Angst um den Arbeitsplatz suggeriert, damit niemand überheblich wird um beispielsweise nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Die hohe Fluktuationsrate sollte auch dem Unternehmen zu denken geben.
Änderungen jeglicher Form direkt kommunizieren.
Gleichberechtigung
Die Paßform und Preis/Leistung des Produktes
Das Verhalten der Personalleitung gegenüber Mitarbeitern
Mitarbeiter auch einmal anhören und nicht urteilen und Entscheidungen über Mitarbeiter fällen, ohne Mitarbeiter angehört zu haben
*konstruktive Zusammenarbeit
*Möglichkeit eigenständig zu arbeiten / viele Freiräume
Generell wird man fair behandelt und erhält ein angemessenes Feedback
So verdient kununu Geld.