Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

RPG 
Radiometer 
physics 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RPG Radiometer physics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RPG Radiometer physics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RPG Radiometer physics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viel zu tun (Umsetzung von Verbesserungen sowie im operativen Prozess). Dies führt zu einer sehr hohen Auslastung der Mitarbeiter.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Besprechungen innerhalb der Abteilungen. Geschäftsführung informiert im Rahmen der Betriebsversammlung über aktuelle Zahlen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Position ist Homeoffice ohne Probleme möglich. Minutengenaues Stundenkonto und die Möglichkeit zum Nehmen von Gleittagen.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten fehlt es teilweise an Erfahrung. Klare Vorgaben gibt es nur in wenigen Bereichen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

(Technisch) anspruchvollste und interessante Aufgaben. Organisation befindet sich im Umbruch, daher gibt es auch viele nicht-technische Aufgaben mit Fokus auf Prozess- und Organisationsentwicklung.

Anmelden