Keine Empfehlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Intern wissen immer alle Bescheid, auch wenn nichts offiziell kommuniziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut in Ordnung. Helles, grosses Büro mit angemessenem Lautstärkepegel, freundlicher Umgangston.
Kommunikation
Das geht definitiv besser. Viele wichtige Dinge, auch welche die die eigene Arbeit oder das eigene Team betreffen werden erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert. (Auch wenn es jeder schon weiss, da untereinander sehr viel geredet wird) Es wird sehr viel dafür getan, ein angesehenes Image nach außen hin aufrecht zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt individuell ganz auf das Team an. Mit Ausnahme der Vorgesetzten ist der Zusammenhalt aber überdurchschnittlich gut - auch Teamübergreifend. Schwarze Schafe gibt es immer.
Work-Life-Balance
Die ist sehr gut. Keine bösen Blicke wenn man pünktlich den Laptop zuklappt. Sollte man einmal situationsbedingt Überstunden machen, wird darauf geachtet, dass man dafür an anderen Tagen früher gehen kann. Wochenendtage werden als Urlaub gutgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus Teamleiter, die sich viel Mühe geben gerecht zu sein und sich für ihre Leute einsetzen und auch selbst tatkräftig mitarbeiten und sich nicht nur die Rosinen aus dem Kuchen picken. Allerdings gibt es leider auch das komplette Gegenteil. Die meisten Personen in den höheren Positionen arbeiten schon längere Zeit für RPM, da geht nichts über die Agentur, Kritik wird nicht angenommen. In diesem Punkt kann ich der letzten Bewertung nur zustimmen: Es fehlt der Blick von außen! Die Chefetage wirkt eher unnahbar, alle haben großen Respekt. Mit Ausnahme des neusten CEOs. Durch den internen Agenturfunk ist aber auch allgemein bekannt, dass es vereinzelnd auch mal etwas lauter werden kann.
Interessante Aufgaben
Absolut individuell - kommt komplett auf den Kunden an. Selbstverständlich gibt es interessante Aufgaben, aber auch die langweilige Arbeit muss gemacht werden, das ist klar. Diese bleibt, wie in Agenturen üblich dann meist bei den Praktikanten und Trainees hängen.
Gleichberechtigung
Es gibt neben der Chefetage noch genau zwei Männer in der Agentur. Allerdings wird jeder gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Keine Mülltrennung, hauptsächlich Kunden, die das Gegenteil von Nachhaltigkeit darstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in den meisten Berliner Agenturen ist das Gehalt überdurchschnittlich niedrig. Wer intern befördert wird, wird damit belonht ein lächerlich niedrigeres Gehalt zu bekommen als externe neue Mitarbeiter. Auch das ist recht üblich in der Branche und der Grund, wesshalb in den meisten Agenturen eine so Hohe Fluktuation besteht. Es wurde ebenfalls offiziell von oben angewiesen nicht über das eigene Gehalt zu sprechen - was nicht rechtens ist und ich für sehr unprofessionell halte.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche Workshops angeboten und auf Weiterbildung geachtet.