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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RPM - revolutions per minute Gesellschaft für Kommunikation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RPM - revolutions per minute Gesellschaft für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RPM - revolutions per minute Gesellschaft für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    81%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sehr offen, es wird stark an der Transparenz gearbeitet. Durch die vielen Strukturen (Vorgesetzte/Mentoren etc.) innerhalb eines Teams und der Agentur kommt es jedoch teilweise zu Misskommunikation und „Bushfunk“

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies kommt sicherlich etwas auf das Team an, allerdings war die Zusammenarbeit immer sehr unterstützend und jede:r hat ausgeholfen, wo er/sie gebraucht wurde - unabhängig von Position.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeitmodelle, home Office, Gleitzeit, Workation - alles super. Es ist allerdings noch etwas undurchsichtig, wie angefallene Überstunden abgebaut werden können

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleginnen sind (fast) alle super und ganz klasse! Hat immer sehr Spaß gemacht, ins Office zu kommen. Vorne wird man bereits von zwei Zuckermäusen begrüßt mit denen ein Tratsch immer sehr viel Freude bereitet.. ihr seid klasse! Deine zukünftigen GeschäftsführerInnen machen ebenfalls viel Spaß. Sie sind stets gut gelaunt und ein Pläuschchen bereitet hier ebenfalls viel Freude! Ein offenes Ohr kannst du voraussetzen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin dankbar für mein altes Team und wir hatten einen sehr guten Teamspirit #familyübernimmt

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine Agentur gute Worklife Balance und nicht allzu viele Überstunden. Darauf wird geachtet.

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