Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztTolle Arbeitsatmosphäre, kleine Teams mit viel Austausch und großer Hilfsbereitschaft untereinander. Es wird viel Wert auf die Unternehmenskultur gelegt. Coole Teamevents auch nach Feierabend. Strukturierte und professionelle Arbeitsweise. Interssante Kunden.
Gute Arbeitsatmosphäre und sympathisches Team.
Man kann viel lernen und der Job ist abwechslungsreich.
Einem werden Perspektiven geboten. Zentrales, angenehmes Office im Herzen von Berlin.
Hunde im Büro!
Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander
Private Probleme werden angehört und nicht überhört und dann daraufhin eingegangen
Meine beiden Mädels am Empfangsbereich
Sprudelbrause und lecker Bierle
Sehr nette und freundliche Mitarbeiter.
Angenehmes Betriebsklima.
Stetige, aktive Verbesserung der Betriebsatmosphäre unter Einbezug der Mitarbeiter.
Förderung der individuellen Entwicklung (regelmäßige Entwicklungsgespräche und Feedbackrunden – harte Arbeit wird belohnt), transparente/offene Unternehmenskultur ("RPM Culture" Workshops, Weihnachtsfeiern, bi-weekly Agenturrunden), offener Austausch, Perspektive (Trendthemen und Innovationen werden regelmäßig hinterfragt bzw. weiterentwickelt - mobile Office, Nachhaltigkeit, Gendern), Wertschätzung über Hierarchien hinweg, gewissenhafter Umgang mit Corona
Bei einigen Kunden eher begrenztes Bewusstsein für Themen wie Nachhaltigkeit, Umwelt und Klima. Wird aber stetig mehr.
Es gibt nicht all zu viel, zumindest nichts erwähnenswertes :)
Ein, zwei mehr Kunden aus dem Nachhaltigkeitsbereich würden der Agentur gut stehen.
- Viele Kunden, bei denen gesellschaftlicher Fortschritt und Nachhaltigkeit sehr langsam ankommt
Gehalt/ Incentives
Mehr Hipp, mehr Berlin - traut euch
Eine Anpassung an die aktuellen Arbeitsbedingungen (faire Löhne, technische Ausstattung, eventuell eine vorhandene HR Abteilung, Maßnahmen für Mental & Physical Health etc.) mit Fokus auf den Bereich "Mitarbeiterbindung" sowie "Mitarbeiterführung" und den dazugehörigen wichtigen Punkten: Wertschätzung, aktives Zuhören, gemeinsame Entwicklung sowie Umsetzung von Agenturwerten und -visionen sowie einer Entlastung der Mitarbeiter/innen.
Der ein oder andere neue Kunde wäre schön um auch mal auf anderen Themen zu arbeiten.
Förderung von Gesundheitsinitativen im Home Office (z.B. mit Zuschlag für Sportkurse oder zusätzliche Arbeitsmaterialien), ggf. Anpassung der Kernarbeitszeiten (im Home Office bspw. früheren Start ermöglichen)
Man sollte den Angestellten mal etwas Wertschätzung zeigen. Langfristig geht das nicht gut. Andere Agenturen zahlen einen Bonus in so Zeiten wie Corona. Verschicken Karten an die Mitarbeiter, wenn man 1 jähriges hat oder machen tolle Geschenke zu Weihnachten.
Der am besten bewertete Faktor von RPM - revolutions per minute Gesellschaft für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Selten so einen Zusammenhalt unter Kollegen mitbekommen. Vom ersten Tag an wird man sehr freundlich und interessiert empfangen. Es entsteht kein Druck sich gegen andere Mitarbeiter*innen durchzusetzen. Durch Teamevents, wie beispielsweise das gemeinsame Weihnachtsbaumschmucken wird der Zusammenhalt gefördert.
Ich bin dankbar für mein altes Team und wir hatten einen sehr guten Teamspirit #familyübernimmt
Hier gibt es absolut nichts auszusetzen. Ich habe selten ein so intrigen- oder ellbogenfreies Umfeld erlebt. Man hilft sich gegenseitig und es besteht aufrichtiges Interesse an seinen Kollegen:innen. Wer Hilfe benötigt, bekommt diese auch. Einige sind auch privat miteinander befreundet.
Gutes Arbeiten in den Projektteam. Teilweise besteht die Möglichkeit auch übergreifend bei fremden Unit_Projekten oder Pitches mitzuarbeiten.
Kleine Teams und regelmäßiger Austausch (Teamabende, Feiern) fördern den Zusammenhalt untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPM - revolutions per minute Gesellschaft für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super: Möglichkeit auf BVG Ticket und Urban Sports Zuschuss
Gutes Bonusprogramm
Gehalt und Urlaub: branchenüblich, eher unteres Drittel
Schwierig zu bewerten - geht immer besser ;)
Gehalt ist Branchenüblich; im PR-Bereich gibt es grundsätzlich ein eher geringes Gehalt (ein Grund, weshalb in den meisten PR-Agenturen Fluktuation herrscht)
Für Trainnees ok aber ab danach unterdurchschnittlich
Wie in den meisten Berliner Agenturen ist das Gehalt überdurchschnittlich niedrig. Wer intern befördert wird, wird damit belonht ein lächerlich niedrigeres Gehalt zu bekommen als externe neue Mitarbeiter. Auch das ist recht üblich in der Branche und der Grund, wesshalb in den meisten Agenturen eine so Hohe Fluktuation besteht. Es wurde ebenfalls offiziell von oben angewiesen nicht über das eigene Gehalt zu sprechen - was nicht rechtens ist und ich für sehr unprofessionell halte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird immer besser! Außerdem hilfreiche interne Workshops und einem werden auf jeden Fall Perspektiven geboten, man kann relativ schnell aufsteigen.
Kommt sehr stark auf den/die Vorgesetz/in an. Die Weitergabe von fachlichem Wissen und Informationen innerhalb der Teams ist erwünscht und soll gefördert werden, kommt aber nicht so richtig in die Gänge. Es finden aber regelmäßig interne Workshops statt. Vor der Pandemie gab es auch regelmäßig externe Workshops.
Regelmäßig werden Ziele vereinbart und man kann zügig befördert werden. Es werden Seminare angeboten z. B. zur Personalführung angeboten. Auch das Besuchen externer Seminare wird unterstützt.
Wenn du dauerhaft wenig verdienen möchtest für Überstunden, be welcome :)
interne Workshops von Kollegen für Kollegen (für einzelne Positionen sowie für alle Level möglich); externe Workshops gering
