Super, um fachlich etwas zu lernen. Leider steht der/die Mitarbeiter/in hier auf der Prioritätenliste sehr weit hin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturierte und professionelle Arbeitsweise. Das Angebot an externen sowie internen Workshops.
Verbesserungsvorschläge
Eine Anpassung an die aktuellen Arbeitsbedingungen (faire Löhne, technische Ausstattung, eventuell eine vorhandene HR Abteilung, Maßnahmen für Mental & Physical Health etc.) mit Fokus auf den Bereich "Mitarbeiterbindung" sowie "Mitarbeiterführung" und den dazugehörigen wichtigen Punkten: Wertschätzung, aktives Zuhören, gemeinsame Entwicklung sowie Umsetzung von Agenturwerten und -visionen sowie einer Entlastung der Mitarbeiter/innen.
Arbeitsatmosphäre
Vor Ort herrscht in einem größeren Open Office eine produktive und zwischenmenschlich angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Räumlichkeiten wirken aber etwas unpersönlich und im Sommer ist es aufgrund des Fehlens einer Klimaanlage sehr warm.
Kommunikation
Sehr viel Buschfunk und Platz für Gerüchte, da keine transparente Kommunikation von "oben" stattfindet. Offizielle Statements werden so verpackt, dass es sich schön anhört, aber die Botschaften nicht ganz klar und deutlich kommuniziert werden. Mitarbeiter/innen werden nicht genug in die Kommunikation eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich innerhalb der Teams. Es gibt einige sehr hilfsbereite und fachlich sehr starke Kollegen/innen. Dieser Zustand könnte sehr wahrscheinlich verbessert werden, wenn nicht zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt werden würde.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen PR Agenturen, sind Überstunden bei RPM weniger üblich und nicht die Regel. Jedoch gibt es wenig Raum, um die angesammelten Überstunden auch abzubauen. Dies hängt stark mit der Mitarbeiterauslastung zusammen. Der Versuch, Grenzen zu setzen zwischen Work und Life, stößt auch nicht immer auf offene Ohren und Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich innerhalb der Teams.
Interessante Aufgaben
Hierbei kommt es stark auf den/die Vorgesetzten/in, den Kunden sowie auch die Jobposition an. Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, sind gegeben und werden angehört. Durch das umfangreiche Kundenportfolio gibt es auch Chancen, vieles auszuprobieren und RPM eignet sich gut, um einen Überblick über die PR Welt zu erhalten (aus der Dienstleistersicht).
Gleichberechtigung
Sehr wenig Diversität. Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist aber gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen/innen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung hängt stark von der Jobposition ab (PC oder Laptop, Diensthandy ja/nein) und könnte definitiv ein Upgrade bekommen. Die Deadlines sind knapp und wenn der PC/Laptop streikt, dann führt dies auch zu einem erhöhten Stresslevel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird einiges getan, ist aber erst dieses Jahr los getreten worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß.
Image
Kennt eigentlich kaum jemand außerhalb von Berlin. In Berlin herrscht aber ein positives Bild.
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr stark auf den/die Vorgesetz/in an. Die Weitergabe von fachlichem Wissen und Informationen innerhalb der Teams ist erwünscht und soll gefördert werden, kommt aber nicht so richtig in die Gänge. Es finden aber regelmäßig interne Workshops statt. Vor der Pandemie gab es auch regelmäßig externe Workshops.