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Gesellschaft 
für 
Kommunikation 
mbH
Bewertung

Sehr zu empfehlen: Förderung der eigenen Entwicklung, abwechslungsreiches Kundenportfolio, starker Zusammenhalt im Team

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung der individuellen Entwicklung (regelmäßige Entwicklungsgespräche und Feedbackrunden – harte Arbeit wird belohnt), transparente/offene Unternehmenskultur ("RPM Culture" Workshops, Weihnachtsfeiern, bi-weekly Agenturrunden), offener Austausch, Perspektive (Trendthemen und Innovationen werden regelmäßig hinterfragt bzw. weiterentwickelt - mobile Office, Nachhaltigkeit, Gendern), Wertschätzung über Hierarchien hinweg, gewissenhafter Umgang mit Corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/ Incentives

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Gesundheitsinitativen im Home Office (z.B. mit Zuschlag für Sportkurse oder zusätzliche Arbeitsmaterialien), ggf. Anpassung der Kernarbeitszeiten (im Home Office bspw. früheren Start ermöglichen)

Arbeitsatmosphäre

Strukturierte und organisierte Arbeitsprozesse, kein typisches "schnell schnell" wie man es von anderen Agenturen erwarten könnte
Trotzdem insgesamt sehr offen, locker & angenehm

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten und allgemeine Agenturkommunikation auf Augenhöhe, keine spürbaren Hierarchien - für mich insgesamt sehr offen, locker und ehrlich

Kollegenzusammenhalt

Kleine Teams und regelmäßiger Austausch (Teamabende, Feiern) fördern den Zusammenhalt untereinander

Interessante Aufgaben

Je nach Position und Team natürlich unterschiedlich - ein absolutes Pro ist jedoch, dass man auch bei Interesse an neuen Themen und Tätigkeiten in anderen Teams aushelfen, dazulernen und eigene Interessen ausbauen kann (persönliche Themen und Interessen werden zudem in regelmäßigen Agenturrunden vorgestellt und Diskussionen angeregt)

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ermöglichte eine schnelle Verlagerung ins mobile Office - digitale Telefonie ermöglicht auch von zuhause uneingeschränktes Arbeiten
Keine zusätzlichen incentives für Leute mit kleineren Wohnungen oder ohne "richtigen" Arbeitsplatz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit werden stückweise vorangetrieben - momentan noch ausbaufähig aber it's a process und der Wille nach Veränderung ist auf jeden Fall da


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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