In der Größe wohl eine der strukturiertesten Agenturen in Berlin - Wertschätzung ist hier aber ein unbekannter Begriff.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Struktur und Feedbackkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Undankbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Angestellten mal etwas Wertschätzung zeigen. Langfristig geht das nicht gut. Andere Agenturen zahlen einen Bonus in so Zeiten wie Corona. Verschicken Karten an die Mitarbeiter, wenn man 1 jähriges hat oder machen tolle Geschenke zu Weihnachten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Agentur ist übergeordnet gut. Kein Zickenterror oder irgendwelche internen Intrigen.
Die Atmosphäre in den Teams variiert.
Kommunikation
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es bei RPM kaum - sehr ungewöhnlich für eine PR-Agentur, spricht aber definitiv für sie.
Vorgesetztenverhalten
Die GF lässt kaum etwas von sich sehen oder hören. Man hat das Gefühl, sie haben keine Vision mehr für die Agentur.
Interessante Aufgaben
Wenn keine neuen Kunden dazukommen, betreut man auch durchgängig dieselben. Abwechslung ist hier nicht wirklich gegeben und bei den großen, langjährigen Kunden ist es schwierig, das Rad neu zu erfinden.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist kein Thema. Verschiedene Kulturen? Fehlanzeige.
Außerdem sind überwiegend Frauen angestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden genau so wenig wertgeschätzt wie andere.
Arbeitsbedingungen
Die Technik hat an einigen Stellen Nachholbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll ab sofort mehr auf das Umweltbewusstsein geachtet werden - inwiefern, steht noch in den Sternen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Die Bezahlung ist insgesamt wirklich sehr schlecht. Irgendwelche Incentives? Nope! Keine Getränke, kein frisches Obst und auch keine Mitgliedschaft bei Urban Sports.
Image
Leider ist die Agentur überhaupt nicht bekannt. Noch nicht einmal bei Influencern ein Begriff. Die GF positioniert sich auch nicht in der Öffentlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Feedbackkultur wird in der Agentur sehr groß geschrieben. Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche, in denen Ziele festgelegt werden. So können sich die Mitarbeiter anhand von bestimmten Vorgaben weiterentwickeln.
Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten.