Viel Gestaltungsspielraum im Kleinen - viele Einschränkungen im Großen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitskräftemangel wird überall mehr und mehr spürbar werden. Dies scheint in der Personalpolitik der Uni bisher nur bedingt angekommen zu sein.
Mitarbeiter sollten als Kapital gesehen und entsprechend gewertschätzt und gebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre - die Arbeit an der Uni ist jedoch so heterogen, dass dies auch ganz anders aussehen kann.
Kommunikation
Mit meinen direkten Kolleg:innen ist die Kommunikation sehr gut. Übergeordnet eher weniger.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, jedoch Pflicht 40 % vor Ort arbeiten zu müssen und nicht aus dem Ausland arbeiten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte führt wunderbar. Darüber gibt es jedoch wenig klare Strukturen und dadurch viel Unsicherheit/Unklarheiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt laut Tarifvertrag Möglichkeiten, außerordentliche Arbeit zu belohnen/vergüten. Diese werden im Land Rheinland-Pfalz einfach nicht genutzt, auch wenn sie möglich wären.
Ferner gibt es bisher z. B. noch keine Jobräder und die Beteiligung am Jobticket ist verhältnismäßig gering.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team sowie die Führung durch Ihre direkte Vorgesetzte als positiv erleben. Eine gute Teamkultur ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Arbeitsumfelds.
Wir nehmen Ihre Rückmeldungen zur Personalpolitik und den Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, der wir aktiv begegnen – durch gezielte Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung sowie durch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Angebote für Mitarbeitende.
Auch die Themen Vergütung, Zusatzleistungen und flexible Arbeitsmodelle sind wichtige Aspekte, die wir stets im Blick haben.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement an der RPTU. Sollten Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den weiteren Austausch, gerne auch direkt per Mail (dennis.kirch@rptu.de)
Freundliche Grüße
Dezernat 3 Personal