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Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitskräftemangel wird überall mehr und mehr spürbar werden. Dies scheint in der Personalpolitik der Uni bisher nur bedingt angekommen zu sein.
Mitarbeiter sollten als Kapital gesehen und entsprechend gewertschätzt und gebunden werden.
In meinem Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre - die Arbeit an der Uni ist jedoch so heterogen, dass dies auch ganz anders aussehen kann.
Flexible Arbeitszeiten, jedoch Pflicht 40 % vor Ort arbeiten zu müssen und nicht aus dem Ausland arbeiten zu können.
Meine direkte Vorgesetzte führt wunderbar. Darüber gibt es jedoch wenig klare Strukturen und dadurch viel Unsicherheit/Unklarheiten.
Mit meinen direkten Kolleg:innen ist die Kommunikation sehr gut. Übergeordnet eher weniger.
Es gibt laut Tarifvertrag Möglichkeiten, außerordentliche Arbeit zu belohnen/vergüten. Diese werden im Land Rheinland-Pfalz einfach nicht genutzt, auch wenn sie möglich wären.
Ferner gibt es bisher z. B. noch keine Jobräder und die Beteiligung am Jobticket ist verhältnismäßig gering.
Offen für Verbesserungsvorschläge
Langsam in der Umsetzung und zurückhaltend in einer guten und offenen Kommunikation.
Die Uni muss insgesamt etwas moderner werden und in manchen Bereichen fehlt es an Personal. Schulung für Führungskräfte mit Personalverantwortung wäre zeitgemäß
Guter kollegialer Umgang, manchmal etwas zu steif
Die Uni ist im Umfeld bekannt
Gleitzeit und Homeofficeregelung lassen sich mit dem Privatleben gut vereinbaren
Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch unterstützt
Nicht zu vergleichen mit der freien Wirtschaft...dafür aber auch weniger Druck
Man bemüht sich die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen
In meiner Abteilung passt das
Nichts negatives mitbekommen
Läuft so weit ganz gut.
Warm...sauber...trocken...
Kommunikation ist ausbaufähig...Mitarbeiter sollten mehr eingebunden werden
In meiner Zuständigkeit sehr abwechslungsreich und alles andere als langweilig
Die Lage am Wald, die Mensa, die spannenden Forschungsthemen.
/
Die Personalabteilung braucht sehr lange.
Mein Team war entspannt und motiviert zugleich.
Überstunden gehören zur Forschung dazu, aber dafür kann man sich flexibel frei nehmen und die Arbeitszeit so einteilen wie man will. (Im Labor konnte ich auch am Wochenende oder Nachts forschen).
Forschung ist tagtägliche Weiterbildung, aber ich durfte auch auf Konferenzen, habe Angebote zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen bekommen und die Uni bietet viele Workshops an.
Super, durch die jungen Kollegen hatten wir viel Spaß.
Jeder macht seine eigene Forschung aber durch wöchentliche persönliche Meeting und Team Meetings gab es regelmäßig Updates. Zudem war meine Chefin immer ansprechbar und erreichbar.
Ja immer viel Abwechslung.
Homeoffice Möglichkeit
flexible Arbeitszeiten
schlechte interne Kommunikation
schlechtes Marketing
wenig Mut zur Veränderung
Hochschulleitung muss dringend verjüngt werden
Mehr tatsächlich gelebte Bottom up Mentalität
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es freut uns, dass Sie die Homeoffice-Möglichkeiten und die flexiblen Arbeitszeiten als positive Aspekte wahrnehmen. Diese sind uns wichtig, um moderne und individuelle Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst. Kommunikation und Innovationsbereitschaft sind essenziell für uns, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Ihr Wunsch nach mehr gelebter Bottom-up-Mentalität zeigt uns, dass wir noch stärker darauf achten müssen, Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einzubeziehen.
Wir sind überzeugt, dass ein kontinuierlicher Austausch der Schlüssel zu positiver Entwicklung ist. Falls Sie konkrete Vorschläge oder Ideen haben, freuen wir uns über einen direkten Dialog – Ihre Meinung ist uns wichtig! Gerne können Sie mich unter dennis.kirch@rptu.de für ein vertrauliches, umfängliches Feedback kontaktieren.
Freundliche Grüße
Dezernat 3 Personal
Die sehr gute Campuslage und die Verkehrsanbindung.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das großartige Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitserfahrung bei uns zufrieden sind und die Lage der Universität schätzen. Ihre Rückmeldung motiviert uns, weiterhin als RPTU mit unseren Mitarbeitenden zu wachsen und uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Wir schätzen Ihr Engagement und danken Ihnen herzlich! Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Dezernat 3 Personal
Man kann die Arbeit mit dem privaten Leben kombinieren. Unterschiedliche Arbeitsbereiche und die Möglichkeiten sich intensiv mit einem Thema zu beschäftigen.
Jedes Änderung benötigt ein extra Antrag - sehr aufwendig.
Die Prozesse könnten fortschrittlicher, digital und nicht extrem kompliziert gestalten werden.
Kostenloses WLAN, Mensa
Personalpolitik
Die Basis, um eine Grundzufriedenheit bei den Mitarbeitenden zu erzielen, ist nicht gegeben. Die RPTU sollte vielleicht damit anfangen die Bedingungen an den Markt anzupassen: faire Bezahlung, unbefristete Arbeitsverträge, flexible Arbeitszeiten...
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Es wird stets versucht die Mitarbeitenden kleinzuhalten und wenn es um Entscheidungen geht, die Mitarbeitende betreffen, werden wichtige Informationen nicht weitergegeben. Es herrscht ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber Führungskräften und der Hochschulleitung.
Nach außen bezeichnet sich die RPTU als eine der attraktivsten Arbeitgeber:innen in der Region. Dieses Image wird aber leider nicht gelebt. Eher eine der schlechteren.
Nach außen wird mit Home-Office-Möglichkeiten geworben. Intern werden einem dann Steine in den Weg gelegt, so dass Home-Office für die Mitarbeitenden tatsächlich unattraktiv wird. Die Vorgesetzten sind keine Befürworter mobiler Arbeit und es wird das absolute Minimum angeboten. Die Gleitzeit ist grundsätzlich gut, allerdings ist es nicht gerne gesehen, wenn man mal früher Feierabend macht.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind gerne gesehen, solange sie keine Arbeitszeit oder Geld kosten. Sprich, man macht alles in seiner Freizeit und zahlt selbst.
An den Tarifvertrag des Landes gebunden. Es wird aber grundsätzlich so niedrig wie möglich eingruppiert. An anderen Unis verdient man für gleiche Arbeit in den meisten Bereichen mehr.
Dauerbefristungen sind an der RPTU Gang und Gäbe. (gerne auch mal weit über 10 Jahre)
Betriebliche Altersvorsorge vorhanden (ist aber Standard im öffentlichen Dienst)
Nach außen bezeichnet sich die RPTU als sehr umweltbewusst. Bis auf das sehr dünne braune Papier, habe ich davon nichts gespürt.
Der Zusammenhalt entsteht durch die allgemeine Unzufriedenheit. Man hat dann ja etwas gemeinsam.
Aus meiner Sicht wird respektvoll mit Kolleg:innen umgegangen. Dienstjubiläen haben aber keinen hohen Stellenwert. Eine lange Betriebszugehörigkeit könnte man zumindest mit einer Entfristung belohnen.
Vorgesetzte stärken einem bei Konfliktsituationen den Rücken. Leider werden Informationen, die die Mitarbeitenden betreffen ungern weitergegeben. Auf Nachfrage erhält man uneindeutige Aussagen. Die meisten Führungskräfte haben leider keine Führungsqualitäten. Hier müssten dringend verpflichtende Fachkräfteschulungen stattfinden.
Für eine technische Uni ist die Ausstattung eine Katastrophe. Beleuchtung, Wärmedämmung etc. sind grottenschlecht. Die Gebäude sind sanierungsbedürftig. Dem Wunsch nach modernerer Technik wird nur sehr ungerne nachgekommen. Nur durch häufiges "dran erinnern" kann man nach sehr langer Wartezeit vielleicht mit einem "Update" rechnen.
Es finden regelmäßig Abteilungsbesprechungen statt, die von den Mitarbeitern eher als lästig empfunden werden, da sich dadurch hauptsächlich die Führungskraft auf den aktuellen Stand bringt. Es würde sich niemand trauen während diesen Besprechungen Kritik zu äußern. In der Abteilung selbst werden von der Führungskraft widersprüchliche Informationen weitergegeben.
Man macht grundsätzlich das was in der Stellenbeschreibung steht. Im Laufe der Zeit kommen Aufgaben hinzu, die nirgends schriftlich festgehalten werden. Verbesserungsvorschläge sind nur teilweise gerne gesehen.
Mehr Ansporn bzw. Ermöglichen der Nutzung der Benefits (Campus)
Sicherer Arbeitsplatz und Bezahlung
Öffentliche Verkehrsanbindung
Überlast der Aufgaben außerhalb des eigenen Berufsfelds
Kommunikation auf derselben Augenhöhe
Etablieren einer konstruktiven Diskussionskultur
Fehlende Fehlerkultur macht eine sachbezogene Diskussion und kollegiale Zusammenarbeit der gemeinsam fusionierten Universität über verschiedene Organisationseinheiten hinweg, schwierig und demotivierend.
Gut zusammenarbeitende Teams über Bereichsgrenzen hinweg existieren aufgrund persönlicher Einsätze.
Wahrgenommenes Image mit der Realität unterschiedlich zwischen den Standorten
Seit der Covid Pandemie und durch Einsatz des Personalrat (Gleitzeit, arbeiten von Zuhause aus ermöglicht) besser geworden.
Schwierig wenn dies als Ausreden genutzt wird und andere Kollegen dadurch mehr Arbeit bekommen.
Kriterien für einen möglichen beruflichen Aufstieg sind unbekannt.
Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes vom Land
Kaum bemerkbar oder sogar kontraproduktiv. Bspw. eingeführtes ökologisches Papier (Digitalisierung?) zu dünn, sodass diese beim drauf schreiben reißen.
In den eigenen Teams meist sehr gut. Auch Gespräche vereinzelt untereinander sind geprägt von konstruktiver Art und gegenseitiger Offenheit. Es gibt aber auch Kollegen die Team = "Toll ein anderer machts" ausleben.
Wertschätzung findet für ältere Kollegen kaum Beachtung. Dienst Jubiläen werden belächelt.
Stärkt den Rücken in Konfliksituationen. Leider aifgrund der vielfältigen Themen überlastet.
Nenn sich Technische Universität und sollte Vorreiterfznktion haben.
Hängt mit der Arbeitsatmosphäre zusammen.
Im Team mit verschiedensten Geschlechtern gemeinsam arbeiten funktioniert einwandfrei.
Aufgabenvielfalt deckt sich kaum mit den ausgebildeten Beruf.
Die allgemeine Atmosphäre würde ich als angenehm bewerten. Es ist zwar noch etwas Luft nach oben, aber das ist aktuell den knappen Ressourcen geschuldet.
Das Image, sowohl für Landau als auch für Kaiserslautern, zehrt noch viel aus den Tagen vor der Fusion. Die RPTU sollte daran anknüpfen und selbstbewusst nach Außen auftreten.
Durch flexible Arbeitszeiten und den gegebenen Gleitzeitrahmen lassen sich auch private Termine sehr gut mit der Arbeit vereinen. Persönlich erachte ich die Work-Life-Balance in meinem Fall als absolut zufriedenstellend.
Es wird eine Auswahl an Möglichkeiten angeboten. Es besteht aber leider nicht überall die gleiche Möglichkeit einer Weiterentwicklung.
Das Gehalt ist an den Tarifvertrag gebunden und ist durchschnittlich. Kleine Leistungsprämien bei überdurchschnittlichem Einsatz wären eventuell eine Idee.
Mein Team ist ein wichtiger Grund, warum ich gerne an der RPTU arbeite
Der Umgang ist allgemein respektvoll. Man könnte aber öfter mal auf die Expertise älterer Kollegen hören.
Hier gibt es kleine Unterschiede. Das Verhalten ist im Allgemeinen gut, kann durch Führungskräfteschulungen allerdings noch optimiert werden.
Die Bedingungen sind zufriedenstellend. Die Technik könnte aktualisiert und vereinheitlicht werden.
Hier könnte sich die RPTU verbessern. Die Kommunikation im Team ist gut. Allerdings wünsche ich mir eine bessere Kommunikation der Leitungsebenen hin zu den Mitarbeitenden.
Entsprechende Stellen sind vorhanden.
Die Vielfalt an Aufgaben finde ich persönlich sehr spannend und herausfordernd.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für das ehrliche und detaillierte Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die allgemeine Arbeitsatmosphäre als angenehm und den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance als positiv erleben. Die für Sie als herausfordernd und spannend empfundenen Aufgaben motivieren uns sehr, Ihnen weiterhin ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihr Feedback zur Kommunikation und den Führungskräften ist für uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeitenden zu stärken und zu intensivieren.
Die Punkte, die Sie zur technischen Ausstattung und zum Gehalt angesprochen haben, nehmen wir ebenfalls ernst. Das RPTU strebt stets danach, die Ausstattung und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Vielen Dank noch einmal für Ihr ausführliches Feedback und Ihre konstruktiven Anregungen. Sie helfen damit, uns weiter zu verbessern.
Freundliche Grüße
Dezernat 3 Personal
So verdient kununu Geld.