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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenMan kann die Arbeit mit dem privaten Leben kombinieren. Unterschiedliche Arbeitsbereiche und die Möglichkeiten sich intensiv mit einem Thema zu beschäftigen.
Die Lage am Wald, die Mensa, die spannenden Forschungsthemen.
Die sehr gute Campuslage und die Verkehrsanbindung.
Kollegialer Zusammenhalt
Das Umfeld (sozial, wie räumlich) ist sehr gut. Alle Leute sind freundlich, die Lage am Stadtrand und die Anbindung und Versorgung sind perfekt. Flexibilität und Mitspracherecht. Anspruchsvolle und anregende Aufgabe.
Leider ist es nur schwer möglich intern aufzusteigen. Die Gehälter sind durch den Tarifvertrag der Länder sehr unflexibel. Bonuszahlungen bei erreichten Zielvereinbarungen, wie beispielsweise bei öffentlichen Versorgern würden die Motivation erheblich steigern.
Die Verwaltungsprozesse sind leider sehr aufwändig, träge und zu langwierig.
Die Gebäude der RPTU-KL sind teilweise stark veraltet. Leider werden prestigeträchtige, teure Neubauten einer gründlichen Sanierung des Bestandes vorgezogen.
schlechte interne Kommunikation
schlechtes Marketing
wenig Mut zur Veränderung
Hochschulleitung muss dringend verjüngt werden
Das Thema Digitalisierung ist dringend notwendig sowie Investitionen in Veränderungen.
Langsam in der Umsetzung und zurückhaltend in einer guten und offenen Kommunikation.
Jedes Änderung benötigt ein extra Antrag - sehr aufwendig.
Die Basis, um eine Grundzufriedenheit bei den Mitarbeitenden zu erzielen, ist nicht gegeben. Die RPTU sollte vielleicht damit anfangen die Bedingungen an den Markt anzupassen: faire Bezahlung, unbefristete Arbeitsverträge, flexible Arbeitszeiten...
Der Arbeitskräftemangel wird überall mehr und mehr spürbar werden. Dies scheint in der Personalpolitik der Uni bisher nur bedingt angekommen zu sein.
Mitarbeiter sollten als Kapital gesehen und entsprechend gewertschätzt und gebunden werden.
Die Uni muss insgesamt etwas moderner werden und in manchen Bereichen fehlt es an Personal. Schulung für Führungskräfte mit Personalverantwortung wäre zeitgemäß
Offener untereinander kommunizieren über Zielvorstellungen und allgemeine Entwicklungspläne, mehr für die Mitarbeiterbindung und den Zusammenhalt tun.
Kommunikation auf derselben Augenhöhe
Etablieren einer konstruktiven Diskussionskultur
Der am besten bewertete Faktor von RPTU Rheinland-Pfälzische Technische Universität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wertschätzung findet für ältere Kollegen kaum Beachtung. Dienst Jubiläen werden belächelt.
Aus meiner Sicht wird respektvoll mit Kolleg:innen umgegangen. Dienstjubiläen haben aber keinen hohen Stellenwert. Eine lange Betriebszugehörigkeit könnte man zumindest mit einer Entfristung belohnen.
Der Umgang ist allgemein respektvoll. Man könnte aber öfter mal auf die Expertise älterer Kollegen hören.
Hier ist wichtig zu beachten, dass es so viele Arbeitsbereiche, Fachbereiche, Institute und Arbeitsgruppen gibt, dass eine pauschale Einordnung unmöglich ist. Auch soll es am Standort Kaiserslautern wesentlich schlechter sein, als am Standort Landau. Ich bin bis heute noch nie ungern zur Arbeit am Standort Landau gegangen.
Nichts negatives mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPTU Rheinland-Pfälzische Technische Universität ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
An den Tarifvertrag des Landes gebunden. Es wird aber grundsätzlich so niedrig wie möglich eingruppiert. An anderen Unis verdient man für gleiche Arbeit in den meisten Bereichen mehr.
Dauerbefristungen sind an der RPTU Gang und Gäbe. (gerne auch mal weit über 10 Jahre)
Betriebliche Altersvorsorge vorhanden (ist aber Standard im öffentlichen Dienst)
Es gibt laut Tarifvertrag Möglichkeiten, außerordentliche Arbeit zu belohnen/vergüten. Diese werden im Land Rheinland-Pfalz einfach nicht genutzt, auch wenn sie möglich wären.
Ferner gibt es bisher z. B. noch keine Jobräder und die Beteiligung am Jobticket ist verhältnismäßig gering.
Der Lohn ist mehr als kläglich, was auch an der "Leistung" von Verdi bei den Tarifverhandlungen liegt.
Nicht zu vergleichen mit der freien Wirtschaft...dafür aber auch weniger Druck
Man muss reiche Eltern haben wenn man hier Arbeiten will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Forschung ist tagtägliche Weiterbildung, aber ich durfte auch auf Konferenzen, habe Angebote zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen bekommen und die Uni bietet viele Workshops an.
Es wird eine Auswahl an Möglichkeiten angeboten. Es besteht aber leider nicht überall die gleiche Möglichkeit einer Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden gefördert, berufliche Perspektiven sind gering, ständig befristete Verträge.
Man muss es einfordern, wird dann aber unterstützt
Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildung wird allerdings gefördert.
