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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenMan kann die Arbeit mit dem privaten Leben kombinieren. Unterschiedliche Arbeitsbereiche und die Möglichkeiten sich intensiv mit einem Thema zu beschäftigen.
Geregelte Tätigkeiten mit Freiraum für eigene Ideen.
Wer engagiert zur Sache geht, setzt sich auch durch
Die sehr gute Campuslage und die Verkehrsanbindung.
Kollegialer Zusammenhalt
Das Umfeld (sozial, wie räumlich) ist sehr gut. Alle Leute sind freundlich, die Lage am Stadtrand und die Anbindung und Versorgung sind perfekt. Flexibilität und Mitspracherecht. Anspruchsvolle und anregende Aufgabe.
Leider ist es nur schwer möglich intern aufzusteigen. Die Gehälter sind durch den Tarifvertrag der Länder sehr unflexibel. Bonuszahlungen bei erreichten Zielvereinbarungen, wie beispielsweise bei öffentlichen Versorgern würden die Motivation erheblich steigern.
Die Verwaltungsprozesse sind leider sehr aufwändig, träge und zu langwierig.
Die Gebäude der RPTU-KL sind teilweise stark veraltet. Leider werden prestigeträchtige, teure Neubauten einer gründlichen Sanierung des Bestandes vorgezogen.
schlechte interne Kommunikation
schlechtes Marketing
wenig Mut zur Veränderung
Hochschulleitung muss dringend verjüngt werden
Überlast der Aufgaben außerhalb des eigenen Berufsfelds
Manche Bereiche unterbesetzt.
Personalpolitik
Die Basis, um eine Grundzufriedenheit bei den Mitarbeitenden zu erzielen, ist nicht gegeben. Die RPTU sollte vielleicht damit anfangen die Bedingungen an den Markt anzupassen: faire Bezahlung, unbefristete Arbeitsverträge, flexible Arbeitszeiten...
Kommunikation auf derselben Augenhöhe
Etablieren einer konstruktiven Diskussionskultur
Mehr Ansporn bzw. Ermöglichen der Nutzung der Benefits (Campus)
habe ich in der Zeit schon oft versucht .... bringt nichts
Die Prozesse könnten fortschrittlicher, digital und nicht extrem kompliziert gestalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von RPTU Rheinland-Pfälzische Technische Universität ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Team mit verschiedensten Geschlechtern gemeinsam arbeiten funktioniert einwandfrei.
Die ganze Welt trifft sich in allen Altersgruppen am Campus
Entsprechende Stellen sind vorhanden.
Als Mann fühle ich mich nicht berechtigt hier einen gefestigten Standpunkt zu vertreten. Hier ist wichtig zu beachten, dass es so viele Arbeitsbereiche, Fachbereiche, Institute und Arbeitsgruppen gibt, dass eine pauschale Einordnung unmöglich ist. Auch soll es am Standort Kaiserslautern wesentlich sein, als am Standort Landau.
alle werden gleich schlecht behandelt, starre Struktur, je länger jemand dabei ist je weniger muss er/sie richtig oder überhaupt machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPTU Rheinland-Pfälzische Technische Universität ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind gerne gesehen, solange sie keine Arbeitszeit oder Geld kosten. Sprich, man macht alles in seiner Freizeit und zahlt selbst.
Weiterbildungen werden gefördert, berufliche Perspektiven sind gering, ständig befristete Verträge.
Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildung wird allerdings gefördert.
wird absolut NULL gefördert
Kriterien für einen möglichen beruflichen Aufstieg sind unbekannt.
