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Unternehmenskultur

Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Es wird stets versucht die Mitarbeitenden kleinzuhalten und wenn es um Entscheidungen geht, die Mitarbeitende betreffen, werden wichtige Informationen nicht weitergegeben. Es herrscht ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber Führungskräften und der Hochschulleitung.

Es finden regelmäßig Abteilungsbesprechungen statt, die von den Mitarbeitern eher als lästig empfunden werden, da sich dadurch hauptsächlich die Führungskraft auf den aktuellen Stand bringt. Es würde sich niemand trauen während diesen Besprechungen Kritik zu äußern. In der Abteilung selbst werden von der Führungskraft widersprüchliche Informationen weitergegeben.

Der Zusammenhalt entsteht durch die allgemeine Unzufriedenheit. Man hat dann ja etwas gemeinsam.

Nach außen wird mit Home-Office-Möglichkeiten geworben. Intern werden einem dann Steine in den Weg gelegt, so dass Home-Office für die Mitarbeitenden tatsächlich unattraktiv wird. Die Vorgesetzten sind keine Befürworter mobiler Arbeit und es wird das absolute Minimum angeboten. Die Gleitzeit ist grundsätzlich gut, allerdings ist es nicht gerne gesehen, wenn man mal früher Feierabend macht.

Vorgesetzte stärken einem bei Konfliktsituationen den Rücken. Leider werden Informationen, die die Mitarbeitenden betreffen ungern weitergegeben. Auf Nachfrage erhält man uneindeutige Aussagen. Die meisten Führungskräfte haben leider keine Führungsqualitäten. Hier müssten dringend verpflichtende Fachkräfteschulungen stattfinden.

Man macht grundsätzlich das was in der Stellenbeschreibung steht. Im Laufe der Zeit kommen Aufgaben hinzu, die nirgends schriftlich festgehalten werden. Verbesserungsvorschläge sind nur teilweise gerne gesehen.