Hohe Arbeitslast durch nicht fachbezogene Themen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und Bezahlung
Öffentliche Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlast der Aufgaben außerhalb des eigenen Berufsfelds
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf derselben Augenhöhe
Etablieren einer konstruktiven Diskussionskultur
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Fehlerkultur macht eine sachbezogene Diskussion und kollegiale Zusammenarbeit der gemeinsam fusionierten Universität über verschiedene Organisationseinheiten hinweg, schwierig und demotivierend.
Gut zusammenarbeitende Teams über Bereichsgrenzen hinweg existieren aufgrund persönlicher Einsätze.
Kommunikation
Hängt mit der Arbeitsatmosphäre zusammen.
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Teams meist sehr gut. Auch Gespräche vereinzelt untereinander sind geprägt von konstruktiver Art und gegenseitiger Offenheit. Es gibt aber auch Kollegen die Team = "Toll ein anderer machts" ausleben.
Work-Life-Balance
Seit der Covid Pandemie und durch Einsatz des Personalrat (Gleitzeit, arbeiten von Zuhause aus ermöglicht) besser geworden.
Schwierig wenn dies als Ausreden genutzt wird und andere Kollegen dadurch mehr Arbeit bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Stärkt den Rücken in Konfliksituationen. Leider aifgrund der vielfältigen Themen überlastet.
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt deckt sich kaum mit den ausgebildeten Beruf.
Gleichberechtigung
Im Team mit verschiedensten Geschlechtern gemeinsam arbeiten funktioniert einwandfrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung findet für ältere Kollegen kaum Beachtung. Dienst Jubiläen werden belächelt.
Arbeitsbedingungen
Nenn sich Technische Universität und sollte Vorreiterfznktion haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bemerkbar oder sogar kontraproduktiv. Bspw. eingeführtes ökologisches Papier (Digitalisierung?) zu dünn, sodass diese beim drauf schreiben reißen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes vom Land
Image
Wahrgenommenes Image mit der Realität unterschiedlich zwischen den Standorten
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für einen möglichen beruflichen Aufstieg sind unbekannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsplatzsicherheit, Bezahlung sowie den Kollegenzusammenhalt im Team positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst – insbesondere die Herausforderungen durch eine hohe Arbeitslast, die Kommunikation und die fehlende Fehlerkultur. Die Fusion der Universität bringt Veränderungen mit sich, die für alle Beteiligten eine Umstellung bedeuten. Uns ist bewusst, dass dies nicht immer reibungslos verläuft, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse transparenter zu gestalten und eine konstruktive Diskussionskultur zu fördern.
Ihre Anregungen sind dabei sehr wertvoll.
Sollten Sie noch konkrete Vorschläge haben oder den Dialog weiterführen wollen, stehen wir Ihnen gerne auch per Mail (dennis.kirch@rptu.de) zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Dezernat 3 Personal