Die RPTU zu verlassen war die beste Entscheidung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses WLAN, Mensa
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Die Basis, um eine Grundzufriedenheit bei den Mitarbeitenden zu erzielen, ist nicht gegeben. Die RPTU sollte vielleicht damit anfangen die Bedingungen an den Markt anzupassen: faire Bezahlung, unbefristete Arbeitsverträge, flexible Arbeitszeiten...
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Es wird stets versucht die Mitarbeitenden kleinzuhalten und wenn es um Entscheidungen geht, die Mitarbeitende betreffen, werden wichtige Informationen nicht weitergegeben. Es herrscht ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber Führungskräften und der Hochschulleitung.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Abteilungsbesprechungen statt, die von den Mitarbeitern eher als lästig empfunden werden, da sich dadurch hauptsächlich die Führungskraft auf den aktuellen Stand bringt. Es würde sich niemand trauen während diesen Besprechungen Kritik zu äußern. In der Abteilung selbst werden von der Führungskraft widersprüchliche Informationen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt entsteht durch die allgemeine Unzufriedenheit. Man hat dann ja etwas gemeinsam.
Work-Life-Balance
Nach außen wird mit Home-Office-Möglichkeiten geworben. Intern werden einem dann Steine in den Weg gelegt, so dass Home-Office für die Mitarbeitenden tatsächlich unattraktiv wird. Die Vorgesetzten sind keine Befürworter mobiler Arbeit und es wird das absolute Minimum angeboten. Die Gleitzeit ist grundsätzlich gut, allerdings ist es nicht gerne gesehen, wenn man mal früher Feierabend macht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stärken einem bei Konfliktsituationen den Rücken. Leider werden Informationen, die die Mitarbeitenden betreffen ungern weitergegeben. Auf Nachfrage erhält man uneindeutige Aussagen. Die meisten Führungskräfte haben leider keine Führungsqualitäten. Hier müssten dringend verpflichtende Fachkräfteschulungen stattfinden.
Interessante Aufgaben
Man macht grundsätzlich das was in der Stellenbeschreibung steht. Im Laufe der Zeit kommen Aufgaben hinzu, die nirgends schriftlich festgehalten werden. Verbesserungsvorschläge sind nur teilweise gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht wird respektvoll mit Kolleg:innen umgegangen. Dienstjubiläen haben aber keinen hohen Stellenwert. Eine lange Betriebszugehörigkeit könnte man zumindest mit einer Entfristung belohnen.
Arbeitsbedingungen
Für eine technische Uni ist die Ausstattung eine Katastrophe. Beleuchtung, Wärmedämmung etc. sind grottenschlecht. Die Gebäude sind sanierungsbedürftig. Dem Wunsch nach modernerer Technik wird nur sehr ungerne nachgekommen. Nur durch häufiges "dran erinnern" kann man nach sehr langer Wartezeit vielleicht mit einem "Update" rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen bezeichnet sich die RPTU als sehr umweltbewusst. Bis auf das sehr dünne braune Papier, habe ich davon nichts gespürt.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Tarifvertrag des Landes gebunden. Es wird aber grundsätzlich so niedrig wie möglich eingruppiert. An anderen Unis verdient man für gleiche Arbeit in den meisten Bereichen mehr.
Dauerbefristungen sind an der RPTU Gang und Gäbe. (gerne auch mal weit über 10 Jahre)
Betriebliche Altersvorsorge vorhanden (ist aber Standard im öffentlichen Dienst)
Image
Nach außen bezeichnet sich die RPTU als eine der attraktivsten Arbeitgeber:innen in der Region. Dieses Image wird aber leider nicht gelebt. Eher eine der schlechteren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind gerne gesehen, solange sie keine Arbeitszeit oder Geld kosten. Sprich, man macht alles in seiner Freizeit und zahlt selbst.