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RPTU 
Rheinland-Pfälzische 
Technische 
Universität
Bewertung

Guter AG mit Verbesserungspotential

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RPTU Rheinland-Pfälzische Technische Universität in Kaiserslautern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsam in der Umsetzung und zurückhaltend in einer guten und offenen Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Die Uni muss insgesamt etwas moderner werden und in manchen Bereichen fehlt es an Personal. Schulung für Führungskräfte mit Personalverantwortung wäre zeitgemäß

Arbeitsatmosphäre

Guter kollegialer Umgang, manchmal etwas zu steif

Kommunikation

Kommunikation ist ausbaufähig...Mitarbeiter sollten mehr eingebunden werden

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung passt das

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeofficeregelung lassen sich mit dem Privatleben gut vereinbaren

Vorgesetztenverhalten

Läuft so weit ganz gut.

Interessante Aufgaben

In meiner Zuständigkeit sehr abwechslungsreich und alles andere als langweilig

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives mitbekommen

Arbeitsbedingungen

Warm...sauber...trocken...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht zu vergleichen mit der freien Wirtschaft...dafür aber auch weniger Druck

Image

Die Uni ist im Umfeld bekannt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch unterstützt


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dennis Kirch, Dezernat 3 Personal
Dennis KirchDezernat 3 Personal

Vielen Dank für Ihre ehrliche und differenzierte Rückmeldung! Es freut uns zu hören, dass Sie die Offenheit für Verbesserungsvorschläge und die Unterstützung bei Weiterbildungen positiv hervorheben. Auch die Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice ist ein wichtiger Aspekt, den wir kontinuierlich weiterentwickeln.
Ihre Hinweise zur Kommunikation und zur Umsetzungsgeschwindigkeit nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungsprozesse an einer großen, vielfältigen Institution Zeit benötigen, arbeiten aber stetig daran, Abläufe transparenter und effizienter zu gestalten.
Das Thema Führungskräfteentwicklung ist ebenfalls ein wichtiger Punkt. Schulungen für Führungskräfte mit Personalverantwortung sind bereits Teil unseres Weiterbildungsangebots und streben auch hier nach kontinuierlicher Verbesserung.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre konstruktiven Anregungen! Wir freuen uns, gemeinsam an einer modernen und zukunftsorientierten RPTU zu arbeiten.

Freundliche Grüße
Dezernat 3 Personal

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