Flexible Arbeitszeiten und agile Methoden: Ein Arbeitsumfeld, das die Herausforderungen der "New Work" zu lösen versucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene bzw. das Management hat den Mut sich den Herausforderungen der "New Work" zu stellen. Von flexibler Arbeitsgestaltung, über agile Methoden bis hin zum Aufweichen von Abteilungsgrenzen, es wird vieles versucht und nichts kategorisch ausgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viele Abteilungen im Verhältnis zur Unternehmensgröße, wodurch die Kommunikation manchmal aufwändiger ist, als sie eventuell sein könnte.
Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist grandios, es wäre aber auch schön, wenn sich die Kollegen öfter in Präsenz sehen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung ist immer bestrebt die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Im Team wie auch in der Führungsebene herrscht ein wertschätzender Ton und es ist jederzeit möglich sich einzubringen bzw. Fragen zustellen. Es gibt für fast alle Probleme eine Anlaufstelle und einen Gegenüber, der es vertraulich behandelt, ernst nimmt und um Lösung bemüht ist.
Kommunikation
In vielen Formaten (die selbstkritisch hinterfragt und optimiert werden), werden alle Mitarbeiter mit zentralen Informationen versorgt. In der Regel erfolgt dies digital, aufgrund des hohen Anteils an mobil arbeitenden Kollegen, was aus meiner Sicht genauso gut funktioniert, als würden alle Mitarbeiter in einem Raum sitzen.
Kollegenzusammenhalt
Durch mobil arbeitende Kollegen fehlt hier und da mal der direkt, persönliche Austausch. Umso mehr sind alle bemüht, sich in der überwiegend virtuellen Zusammenarbeit zu unterstützen. Selbst in Abteilungen (hier: Unternehmensentwicklung), in der aufgrund der zu verantwortenden Themen stark differenzierte Tätigkeitsfelder bearbeitet werden, wird immer Unterstützung angeboten bzw. kann diese ohne "schlechtes Gewissen" angefragt werden (auch wenn der Kollegen nicht mit dem Thema vertraut ist und sich hineindenken muss).
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten in einer Form, wie man es sich nicht besser wünschen kann. Vor allem wenn man eine junge Familie hat, ist dieser Aspekt aus meiner Sicht sehr wichtig und bei der RR SOFTWARE GmbH meines Erachtens unschlagbar gut umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf allen Ebenen geduzt, was mir sehr gefällt. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen. Entscheidungen werden häufig begründet und transparent dokumentiert. Zielvorgaben werden gemeinsam erarbeitet. Scheitern wird nicht als Problem oder Versagen wahrgenommen, sondern als Chance es zukünftig anders anzugehen.
Mir gegenüber habe ich nie ein unangebrachtes Verhalten festgestellt.
Interessante Aufgaben
Ich kann meine Stärken einbringen und an der Aufgabengestaltung mitwirken. Es werden neue Themen und Arbeitsweisen ausprobiert. Agilität und New Work ziehen immer mehr in den Arbeitsalltag ein. Mit der Implementierung einer unternehmensweiten Steuerung über die Kanban-Methodik werden viele Prozesse neu gedacht und kritisch hinterfragt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird ausnahmslos gelebt. In der Kommunikation wird dies entsprechend umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine mir bekannten Situation, in der das Alter eine negative Rolle gespielt hätte. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Aktuell findet eine umfangreiche Modernisierung der Arbeitsplätze am Standort Hasselfelde statt. Dann wird es helle und gut ausgestattete Räume geben, um konzentriert arbeiten zu können. Zudem werden zahlreiche Meeting- und Gemeinschaftsräume entstehen, die den formellen und informellen Austausch der Kollegen sicher verbessern werden.
Image
Regional ist das Unternehmen weniger bekannt, als es sein könnte.
Karriere/Weiterbildung
Ich werde regelmäßig ermuntert an Workshops und Weiterbildungen teilzunehmen bzw. kann ich meine Vorstellungen hierzu einbringen. Durch ein Netzwerk kann ich auch zu Konferenzen fahren.
Es gibt zahlreiche individuelle und gruppenbasierte Coachings (meist für die Führungskräfte).