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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RR Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In vielen Formaten (die selbstkritisch hinterfragt und optimiert werden), werden alle Mitarbeiter mit zentralen Informationen versorgt. In der Regel erfolgt dies digital, aufgrund des hohen Anteils an mobil arbeitenden Kollegen, was aus meiner Sicht genauso gut funktioniert, als würden alle Mitarbeiter in einem Raum sitzen.
Durch mobil arbeitende Kollegen fehlt hier und da mal der direkt, persönliche Austausch. Umso mehr sind alle bemüht, sich in der überwiegend virtuellen Zusammenarbeit zu unterstützen. Selbst in Abteilungen (hier: Unternehmensentwicklung), in der aufgrund der zu verantwortenden Themen stark differenzierte Tätigkeitsfelder bearbeitet werden, wird immer Unterstützung angeboten bzw. kann diese ohne "schlechtes Gewissen" angefragt werden (auch wenn der Kollegen nicht mit dem Thema vertraut ist und sich hineindenken muss).
Flexibles Arbeiten in einer Form, wie man es sich nicht besser wünschen kann. Vor allem wenn man eine junge Familie hat, ist dieser Aspekt aus meiner Sicht sehr wichtig und bei der RR SOFTWARE GmbH meines Erachtens unschlagbar gut umgesetzt.
Es wird auf allen Ebenen geduzt, was mir sehr gefällt. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen. Entscheidungen werden häufig begründet und transparent dokumentiert. Zielvorgaben werden gemeinsam erarbeitet. Scheitern wird nicht als Problem oder Versagen wahrgenommen, sondern als Chance es zukünftig anders anzugehen.
Mir gegenüber habe ich nie ein unangebrachtes Verhalten festgestellt.
Ich kann meine Stärken einbringen und an der Aufgabengestaltung mitwirken. Es werden neue Themen und Arbeitsweisen ausprobiert. Agilität und New Work ziehen immer mehr in den Arbeitsalltag ein. Mit der Implementierung einer unternehmensweiten Steuerung über die Kanban-Methodik werden viele Prozesse neu gedacht und kritisch hinterfragt.
Die Geschäftsführung ist immer bestrebt die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Im Team wie auch in der Führungsebene herrscht ein wertschätzender Ton und es ist jederzeit möglich sich einzubringen bzw. Fragen zustellen. Es gibt für fast alle Probleme eine Anlaufstelle und einen Gegenüber, der es vertraulich behandelt, ernst nimmt und um Lösung bemüht ist.