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Die Führungsebene bzw. das Management hat den Mut sich den Herausforderungen der "New Work" zu stellen. Von flexibler Arbeitsgestaltung, über agile Methoden bis hin zum Aufweichen von Abteilungsgrenzen, es wird vieles versucht und nichts kategorisch ausgeschlossen.
Es gibt sehr viele Abteilungen im Verhältnis zur Unternehmensgröße, wodurch die Kommunikation manchmal aufwändiger ist, als sie eventuell sein könnte.
Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist grandios, es wäre aber auch schön, wenn sich die Kollegen öfter in Präsenz sehen könnten.
Die Geschäftsführung ist immer bestrebt die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Im Team wie auch in der Führungsebene herrscht ein wertschätzender Ton und es ist jederzeit möglich sich einzubringen bzw. Fragen zustellen. Es gibt für fast alle Probleme eine Anlaufstelle und einen Gegenüber, der es vertraulich behandelt, ernst nimmt und um Lösung bemüht ist.
Regional ist das Unternehmen weniger bekannt, als es sein könnte.
Flexibles Arbeiten in einer Form, wie man es sich nicht besser wünschen kann. Vor allem wenn man eine junge Familie hat, ist dieser Aspekt aus meiner Sicht sehr wichtig und bei der RR SOFTWARE GmbH meines Erachtens unschlagbar gut umgesetzt.
Ich werde regelmäßig ermuntert an Workshops und Weiterbildungen teilzunehmen bzw. kann ich meine Vorstellungen hierzu einbringen. Durch ein Netzwerk kann ich auch zu Konferenzen fahren.
Es gibt zahlreiche individuelle und gruppenbasierte Coachings (meist für die Führungskräfte).
Durch mobil arbeitende Kollegen fehlt hier und da mal der direkt, persönliche Austausch. Umso mehr sind alle bemüht, sich in der überwiegend virtuellen Zusammenarbeit zu unterstützen. Selbst in Abteilungen (hier: Unternehmensentwicklung), in der aufgrund der zu verantwortenden Themen stark differenzierte Tätigkeitsfelder bearbeitet werden, wird immer Unterstützung angeboten bzw. kann diese ohne "schlechtes Gewissen" angefragt werden (auch wenn der Kollegen nicht mit dem Thema vertraut ist und sich hineindenken muss).
Es gibt keine mir bekannten Situation, in der das Alter eine negative Rolle gespielt hätte. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Es wird auf allen Ebenen geduzt, was mir sehr gefällt. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen. Entscheidungen werden häufig begründet und transparent dokumentiert. Zielvorgaben werden gemeinsam erarbeitet. Scheitern wird nicht als Problem oder Versagen wahrgenommen, sondern als Chance es zukünftig anders anzugehen.
Mir gegenüber habe ich nie ein unangebrachtes Verhalten festgestellt.
Aktuell findet eine umfangreiche Modernisierung der Arbeitsplätze am Standort Hasselfelde statt. Dann wird es helle und gut ausgestattete Räume geben, um konzentriert arbeiten zu können. Zudem werden zahlreiche Meeting- und Gemeinschaftsräume entstehen, die den formellen und informellen Austausch der Kollegen sicher verbessern werden.
In vielen Formaten (die selbstkritisch hinterfragt und optimiert werden), werden alle Mitarbeiter mit zentralen Informationen versorgt. In der Regel erfolgt dies digital, aufgrund des hohen Anteils an mobil arbeitenden Kollegen, was aus meiner Sicht genauso gut funktioniert, als würden alle Mitarbeiter in einem Raum sitzen.
Gleichberechtigung wird ausnahmslos gelebt. In der Kommunikation wird dies entsprechend umgesetzt.
Ich kann meine Stärken einbringen und an der Aufgabengestaltung mitwirken. Es werden neue Themen und Arbeitsweisen ausprobiert. Agilität und New Work ziehen immer mehr in den Arbeitsalltag ein. Mit der Implementierung einer unternehmensweiten Steuerung über die Kanban-Methodik werden viele Prozesse neu gedacht und kritisch hinterfragt.
Hier und da ein bisschen weniger "Bürokratie" und Prozesse könnte noch mehr Dynamik und modernen Drive fördern. Die Ideen frisch ausgebildeter, junger Mitarbeiter in die Entwicklung mit einbeziehen.
Unter Teamkollegen und auch zwischen den Abteilungen begegnet man sich stets mit Respekt und schätzt die Meinung der anderen. Die Stimmung ist insgesamt locker und ausgeglichen.
Bei Kunden genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf und hätte es verdient, über die bisherigen Grenzen hinaus noch bekannter zu werden.
Homeoffice ist jederzeit möglich und die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, sofern Termine und Vereinbarungen eingehalten werden, was sich aber von selbst versteht. Der fortschrittliche Umgang mit Remote-Arbeit auch in Post-Corona-Zeiten ist sicher besonders hervorzuheben.
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind die Karrierechancen sicher eingeschränkt. Das Angebot für Weiterbildungen ist aber sehr gut. Man hat immer die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche zu äußern, die idR auch genehmigt werden. Auch das Unternehmen selbst tritt mit Vorschlägen zur Weiterbildung an Mitarbeiter heran. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn ist das sicher einzigartig.
Das Gehalt ist angemessen und gemessen an Region und Unternehmensgröße überdurchschnittlich gut.
Das Unternehmen engagiert sich für die Vereine und Wohltätigkeitsveranstaltungen in der Region. Regelmäßige Spenden und Teilnahme an regionalen Veranstaltungen wie z.B. Harzer Firmenlauf sind Tradition.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm. Man pflegt eine offene und ehrliche Kommunikation statt Tratsch. Obwohl die Kollegen dankt der Möglichkeit des Homeoffice in ganz Deutschland verstreut sind, tauscht man sich engmaschig aus und es gibt keine spürbaren Defizite im Vergleich zur Präsenzarbeit.
Was heißt schon alt. Jeder wird korrekt und anständig behandelt, egal ob alt oder jung.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer korrekt und freundlich. Manche Methoden wirken etwas angestaubt. Man sollte den Mitarbeitern stellenweise mehr zutrauen und auf deren Expertise und KnowHow in manchen Dingen vertrauen, um frischen Wind zuzulassen.
Ich arbeite fast ausschließlich im Homeoffice. Die Geschäftsräume, die es gibt und in denen man jederzeit arbeiten kann, sind gut ausgestattet.
Durch regelmäßige Teammeetings und Firmenversammlungen (Remote und Präsenz) ist man immer bemüht, alle Kollegen auf dem neuesten Stand zu halten und die Entwicklung und Pläne der Firma transparent zu machen.
Frauen in leitenden Positionen sind in der Unterzahl. Im Berufsalltag gibt es aber keine Unterschiede in der Behandlung von Mann und Frau, alt oder jung, bunt oder kariert.
Der Joballtag ist vielfältig und interessant. Es herrscht keine Monotonie.
Es gibt mehrere Bürogebäude in Hasselfelde und einen Standort in Leipzig. Es wird sowohl im Büro als auch im Homeoffice stets versucht die Verbindung zu halten. Die Bürogebäude in Hasselfelde werden aktuell erweitert, um noch mehr Raum für gemeinsame Besprechungen zu schaffen. Die Arbeitsplätze sind ruhig und gut ausgestattet. Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung achten sehr darauf, dass die Mitarbeitenden haben was sie brauchen und immer gefördert werden. Jeder hat hier ein offenes Ohr und hilft gerne weiter. Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist wirklich toll und auch die transparente Kommunikation ist zu loben.
Die Mitarbeitenden fühlen sich wohl und zeigen das auch. Ich habe bisher nur gute Worte gehört. Dinge, die nicht optimal laufen, werden angesprochen und es wird sich immer um eine Lösung bemüht.
Die Arbeitszeitmodelle sind recht flexibel, sodass auf verschiedene Bedarfe eingegangen wird. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist gegeben, aber auch die Büroräume können stets genutzt werden. Man kann früh anfangen oder lieber bis spät arbeiten, je nachdem, wie man sich wohlfühlt. Die individuellen Lebensumstände, werden jederzeit berücksichtig. Die Vorgesetzten achten ebenfalls darauf, dass nicht zu viele Überstunden anfallen, damit die Erholungszeit für alle Mitarbeitende möglich ist. Auch Urlaub kann sehr flexibel genommen werden.
Weiterbildungen können stets angefragt werden und werden teilweise auch vom Vorgesetzten vorgeschlagen. Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeitende ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ausbilden können.
Das Gehalt ist für meinen Bereich angemessen und fair.
Das Bewusstsein für Fairness und Umwelt im Unternehmen ist da. Es wird versucht auf die Basics zu achten: Energiesparen, Mülltrennung, usw. Aber auch Themen wie Förderung von ausländischen Fachkräften, soziale Unterstützung, Gesundheitsförderung sind Themen, die bearbeitet werden.
Die Teams und Abteilungen sind bunt gemischt. Die Zusammenarbeit profitiert sehr davon. Gemeinsames Mittagessen und mal ein Plausch bei einem Kaffee sorgen dafür, dass man sich schnell kennenlernen kann. Auch nach der Arbeitszeit unternehmen die Mitarbeitenden gerne etwas gemeinsam. Sport oder Wanderungen, für Ideen ist viel Raum.
Es gibt einige Mitarbeitende, die bereits länger hier sind. Die Erfahrung und Expertise dieser Kollegen wird gerne angenommen und natürlich wird auch Ihnen viel Respekt gegenüber gebracht.
Die Hierarchien hier im Unternehmen sind sehr flach. Es gibt für jedes Team einen Abteilungsleiter und zwei Geschäftsführende. Alle Vorgesetzten sind bestrebt eine offene Kommunikation zu führen und immer für ihre Mitarbeitenden da zu sein. Die Mitarbeitenden werden so gut wie möglich in Entscheidungen eingebunden und es ist gewünscht, dass sie ihre Ideen und Anliegen mit einbringen.
Die Büroräume, sowohl am Standort Leipzig als auch in Hasselfelde, sind gut ausgestattet mit getrennten Sanitärräumen und Kochmöglichkeiten. Jeder Mitarbeitende, der regelmäßig im Büro ist, hat einen festen Arbeitsplatz. Für Mitarbeitende, die nur sporadisch kommen, sind flexible Arbeitsplätze eingerichtet. Das technische Equipment ist auf die Arbeitsaufgaben abgestimmt. Auch im Home Office wird die technische Ausstattung gewährleistet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist schon sehr gut, kann aber noch verbessert werden. Zum Glück haben das die Vorgesetzen bereits erkannt und arbeiten stetig daran, dass diese Prozesse verbessert werden. Meetings und Absprachen erfolgen regelmäßig und auch hier wird stetig an der Effizienz gearbeitet. Verschiedene Formate der Meetings ermöglichen es allen Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu bleiben, egal ob sie vor Ort sind oder im Homeoffice.
Ein respektvoller Umgang wird von allen Mitarbeitenden erwartet, egal in welchem Bereich oder welcher Verantwortungsebene. Jeder Mitarbeitende wird wert geschätzt und nach eigenen Fähigkeiten anerkannt und gefördert.
Die Arbeitsaufgaben variieren natürlich sehr, je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Die Aufgaben werden nach den Kapazitäten der Mitarbeitenden aufgeteilt, sodass die Mitarbeitenden nicht mehr arbeiten sollten, als ihr Arbeitszeitmodell vorgibt. Die eigenen Ideen können sehr gut mit eingebracht werden.
Es werden sich viele Gedanken um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemacht und die Geschäftsführung fühlt sich persönlich verantwortlich, die Arbeitsplätze für die Zukunft zu sichern und bestmöglich zu gestalten.
Herzliche, familiäre und wertschätzende Atmosphäre, in der ich mit meinen Kolleginnen und Kollegen produktiv gemeinsam arbeiten und lachen kann.
Es wäre schön, wenn das Unternehmen in der Region bekannter wäre.
Dank flexibler Arbeitszeitgestaltung und Home-Office kann ich Familie und Beruf super miteinander vereinbaren.
Ich darf mich meinem Herzensprojekt widmen und nehme an Weiterbildungen teil, um mich weiterzuentwickeln.
Kann ich nur bedingt beurteilen. In meinem Arbeitsalltag spielen die Themen kaum eine Rolle.
Wir sind füreinander da und unterstützen uns gegenseitig.
Ich bin sehr dankbar für meine Teamleitung. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und bei Problemen suchen wir gemeinsam nach einer Lösung. Meine Teamleitung steht dabei hinter mir und unterstützt mich.
Ich bin zufrieden: angenehme Raumgrößen, keine Großraumbüros. Flexible Arbeitsplatzwahl. Die Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen, Headset und Kamera ausgestattet - ideal für die digitale Zusammenarbeit.
Es gibt verschiedene Formate für einen regen Informationsaustausch. Ich finde, an wenigen Stellen könnte die Kommunikation etwas transparenter sein.
Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen ich Gestaltungsspielraum habe und Ideen sowie Impulse einbringen kann.
Freie Arbeitszeitgestaltung, spannende Zukunftsprojekte mit modernen Technologien, Arbeitskollegen
Alle oben genannten Punkte + fehlende Wertschätzung, welche erst am Ende ausgedrückt wurde, als es leider schon zu spät war.
Mitarbeiterzufriedenheit durch Homeoffice Ausstattung, viel mehr Wertschätzung, welche fast nie existent war, und einem konkurrenzfähigen Gehalt steigern
Im Team immer super, nach oben mit Stakeholdern oft angespannt, da Erwartungshaltung und Verständnis nicht auf einem Level mit dem minimal besetzten Scrum Team war
Im Harz sicher gutes Image, sonst unbekannt
Tatsächlich ein Punkt den man lobenswert hervorheben muss, freie Arbeitszeitgestaltung sofern man alle Termine einhalten kann. Aber selbst diese wurden meistens gut abgestimmte
Auch erst nach vielen Nachfragen wurden mögliche Weiterbildungen genannt, jedoch trotz Vorlage von IHK-Weiterbildung und erster mündlicher Zusage die Ablehnung im Nachhinein.
Unterdurchschnittlich und es wurde erst was geboten, als der Abgang ins Spiel kam. Schien aber alles in allem bergauf zu gehen
Weiß ich leider nichts dazu
In der Entwicklungsabteilung aufjedenfall sehr gut
Anfangs größter Punkt der Unzufriedenheit, Zuckerbrot und Peitsche passt hier ganz gut. Wurde erst zunehmend besser, als man sich bewiesen hat und auch etwas Vertrauen bekommen hat. Lange Zeit allerdings ein Punkt der für Unmut gesorgt hat, ein Zitat hab ich noch gut im Kopf: "Ihr seid doch noch so jung, euch muss ja gezeigt werden wo es lang geht. Ich glaube nicht, dass ihr das sonst schafft"
Vor Ort stehen Bildschirme auf Büchern und es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische. Trotz vertraglich festgehaltener Arbeit von zu Hause gibt es keine Home-Office-Ausstattung. Nichtmal Standard-Ausstattung wie Headset, Kamera etc. wurde angeboten. Auf Nachfrage hieß es, man solle es sich holen und "du kannst es doch von der Steuer absetzen"
Kommunikation war sehr gut, wenn man sich selber drum gekümmert hat. Ansonsten eher verbesserungswürdig, wurde allerdings mit Umstellung auf Scrum deutlich besser
Gehaltsvergleiche mit Kollegen, welche viel länger im Unternehmen waren und bei Verhandlungsgespräche scheinbar stets vor den Kopf gestoßen wurden zeigen, dass definitiv eine große Ungleichheit im Unternehmen herrscht
In meinem Team, was sich ausschließlich mit Neuentwicklung beschäftigt hat, gab es viele interessante Aufgaben aus meiner Sicht.
Die Worklife-Balance ist unschlagbar, hier ist es mir möglich auch im Homeoffice eine klare Trennung zwischen Beruf und Familie vorzunehmen. Kollegen respektieren den Feierabend, Urlaub und auch Fokuszeit :)
Gerade in der Softwarebranche könnte ein wenig StartUp-Geist beflügen und das eigene Image stärken
Lauter auftreten, Stärken ausbilden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der RR Software GmbH ist sehr kollegial und ist vermutlich einer der größten Punkte die ich vermisse.
Die Bekanntheit der Unternehmensmarke/Firma kann gesteigert werden
Flexibles mobiles Arbeiten mit einer Kernarbeitszeit
Der individuelle Weg im Unternehmen kann mit Blick auf die Erfordernisse der Tätigkeit freigestaltet werden. Wenn es dem Tätigkeitsfeld dient lohnt hier auch der Blick über den Tellerrand
Angemessen
Hier obliegt Verantwortung bei einzelnen Mitarbeitenden. In Sachen Druck, Abfälle, Energie und Reisen wird verantwortlich gehandelt
In der Abteilung Marketing & Vertrieb super
Auch hier fairer Umgang auf Augenhöhe
Mir gegenüber verhielten sich die Vorgesetzten einwandfrei
Aktuell in Modernisierung
Kommunikation im Team auf Augenhöhe, abteilungsübergreifende Kommunikation kommt hin und wieder etwas zu kurz
Eine Frau an der Spitze der Abteilung Software-Entwicklung gibt es sicher nicht überall! Im Unternehmen werden keine Unterschiede gemacht. In der Kommunikation werden zeitgemäße Standards berücksichtigt.
Kompletter Sales Cycle, hier und da Präsentationen, Webinare, Vergaben
der deutschlandweite Kundenstamm ist super interessant!
Flache Hierarchien, Innovation, Schnelle Einarbeitung und Verantwortungsübernahme
Aufgrund der räumlichen Anordnung ist der abteilungsübergreifende Austausch erschwert
Räumliche Ausstattung
Das Betriebsklima ist sehr gut. Das Miteinander unter den Kollegen ist innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr freundschaftlich und basiert auf Vertrauen und Wertschätzung. Leider vermisst man aufgrund der räumlichen Trennung den Kontakt zu anderen Kollegen, jedoch wird dies durch die zunehmende digitale Kommunikation aufgebrochen.
Das Image der Firma ist gut und stimmt auch mit der Realität überein. Vielleicht sieht sich das Unternehmen auch mit einem etwas "staubigen" Image konfrontiert, was manchmal dem Mittelstand anhängt. Die Erfahrung habe ich aber bisher nicht gemacht. Im Gegenteil, die Firma stellt sich sehr zukunftsgerichteten Fragestellungen. Aktuell steht auch eine Produktentwicklung im Fokus, um weiterhin wettbewerbsfähig zu sein.
Das Angebot zur Erhaltung der Work-Life-Balance ist sehr gut und kann individuell in Anspruch genommen werden. Man hat die Möglichkeit Überstunden zu sammeln und diese in Absprache mit der Abteilung abzubauen, was die Flexibilität erhöht. Allgemein sind Abweichungen von der Kernarbeitszeit in Rücksprache mit der Führungskraft möglich. Das Angebot von Homeoffice ist sehr gut.
Die Firma bietet Möglichkeiten der Weiterbildung. Man kann nach individueller Recherche Weiterbildungsmaßnahmen anfragen. Ich habe noch nie gehört, dass eine Weiterbildung nicht genehmigt wurde.
Die Karrierepfade sind meiner Einschätzung nach sehr gut. Den Abteilungsleitern ist sehr an einer persönlichen Entwicklung gelegen. Dadurch, dass die Firma sehr klein ist, kann man sehr schnell Verantwortung übernehmen.
Das Gehaltsgefüge ist fair, wenn auch sicher etwas niedriger als der Bundesdurchschnitt. Aber hier kommt es auch auf die individuellen Verhandlungskünste an. Die Abteilungsleitung sowie Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Meiner Erfahrung nach sind Gehaltssteigerungen abhängig von der Arbeitsleistung gängig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich. Auch außerhalb der Arbeit verbringt man gern Zeit. Aufgrund der Abwesenheit vom Büro fehlt leider der typische und so wichtige "Kaffeeplausch".
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend und unterscheidet sich eigentlich nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und von Respekt gekennzeichnet. Die Mitarbeiter werden in die Abteilungsplanungen einbezogen. Ebenso gibt es transparente Ziele zur persönlichen Entwicklung, welche in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen beleuchtet werden. Ein direktes Feedback fehlt manchmal. Arbeitsergebnisse werden angenommen und es fehlt die Rückkopplung, was wahrscheinlich dem Workload zuzuschreiben ist. Wenn man jedoch aktiv nachfragt, wird man auch mit Feedback versorgt. Eine automatisierte Feedbackkultur wäre wünschenswert.
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend gut. Allerdings gibt es ein paar Nachteile. Aufgrund der räumlichen Situation (3 Gebäude) vermisst man oft den Kontakt zu anderen Kollegen. Informelle Abstimmungen sind dadurch etwas schwieriger. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Im Zuge der Digitalisierung der Arbeitsweise muss dennoch etwas Technik nachgerüstet werden. Daran wird gearbeitet. Momentan gibt es Überlegungen das Arbeitsumfeld umzugestalten, um es an die sich wandelnden Herausforderungen anzupassen. Eine Modernisierung der Arbeitsräume und die Bereitstellung mehrerer Meeting-Plätze wäre wünschenswert.
Die Kommunikation ist gut. Es gibt Meetings und Get-Togethers um in themenbezogenen Austausch zu kommen. Innerhalb der Arbeitsabläufe gibt es viel und unkomplizierte Kommunikation mit den beteiligten Mitarbeitern. Firmenweite Informations-Talks sind besonders informativ, könnten sogar häufiger stattfinden.
Mir sind keine Fälle einer Missachtung des Gleichberechtigungsansatzes bekannt. Es gibt allerdings nur eine weibliche Führungskraft, was aber eher daran liegen könnte, dass die Software-Welt überwiegend eine Männerdomäne ist.
Grundsätzlich arbeitet jeder Mitarbeiter in seinem vordefinierten Aufgabengebiet. Das heißt, es gibt klare Aufgabenstellungen. Manchmal ist der Workload sehr hoch. In Teammeetings kann aber auch auf die Aufgabenverteilung Einfluss genommen werden. Je nach Auslastung übernehmen auch die Kollegen mal die ein oder andere Aufgabe.
Neben seinen individuellen Aufgaben kann man sich in abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppen engagieren, die sich mit interdisziplinären Aufgabenstellungen beschäftigen. Hierzu ist jedoch die Zustimmung der Abteilungsleistung notwendig. Hier wäre es schön, wenn man mehr Autonomie hätte.
Kollegialität untereinander, Events
Standort, Reisetätigkeit zählt nicht als Arbeitszeit
externes Prüfen der Prozesse auf Verbesserungspotential
Hier herrscht auch aufgrund der überschaubaren Größe des Unternehmens eine gute Atmosphäre. Es kann natürlich wie in allen Firmen mal zu Spannungen zwischen den Abteilungen etc. kommen, aber hier ist es größtenteils echt sozial.
Die Firma steht und fällt mit dem Chef, für die Region ist es sicherlich eine gute Firma, auch in dem Bereich, wo Sie tätig ist. Viele Sachen sind in Planung und Entwicklung, was der Software sicherlich auch gut tut.
Gute Mischung zwischen @work und Homeoffice möglich. Da man oft auch unterwegs bei Kunden ist kann somit ein guter Ausgleich geschaffen werden.
Verbessert werden MUSS hier allerdings die Zeit/Anreise-Vergütung im Bezug auf die Arbeitszeit.
Karriere - wie soll das gehen. Angestellter - Abteilungsleiter - Geschäftsführung, diese 3 Stufen. Da die beiden oberen meist besetzt sind, ist nicht viel mit Karriere, es sei denn es gibt einen Wechsel. Weiterbildung muss leider immer über den geförderten Weg angefragt werden und dauert Wochen bis zur Genehmigung.
Gehalt scheint je nach Position ok, allerdings gibt es sicherlich Nachholbedarf in Sachen Führung. Entweder es steckt eine "Führungsgen" in einem oder eben nicht.
nicht bewertet...
Die Kollegen stimmen sich untereinander ab und versuchen auch Hilfestellungen ggü. neuen Kollegen zu geben. Bei Fragen wird geholfen und bei Themen die einem noch nicht geläufig sind einfach fragen.
wirklich gutes Miteinander, ob älter und erfahrener oder auch jünger, beide Seiten können voneinander lernen, ob aus Erfahrung oder durch neue Ideen.
Ideen und Neuerungen sollte man offener gegenüberstehen, Führungskräfte gibt es zwar, ob diese aber angemessen under der Position entsprechend sind ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu bewerten.
Büros sind relativ überschaubar und eben mitten im Harz, also von der Umgebung her in der Natur - super, wenn man das liebt, von der Erreichbarkeit dagegen schwieriger. Technische Bedingungen sind gut. Angemessene Arbeitsmittel (IT) für jeden vorhanden.
Läuft innerhalb der Abteilung meist gut, abteilungsübergreifend klemmt es manchmal, wird aber daran gearbeitet und auch meist eine Lösung gefunden.
es gibt nicht in jeder Abteilung Frauen...
Viele interessante Aufgaben, auch im Umgang mit Kunden und Planung.
Zeitmanagement kann in Bezug auf Ticketing durchaus verbessert werden, bzw. vereinfacht.
Wer sich öffnet findet, auch ein offenes Ohr in der Führungsebene. Es wird immer versucht, für Probleme auch Lösungen zu schaffen.
Hier muss ich doch etwas überlegen, denn spontan fällt mir da nichts ein. Niemand ist perfekt, auch ein Arbeitgeber nicht. Aber bei RR kann kann über alles reden.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte optimiert werden. Das ist manchmal noch etwas unstrukturiert.
Die RR Software GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr netten und hilfsbereiten Kollegen.
Die Geschäftsleitung stellt seine Interessen vor das individuelle Wohl des Mitarbeiters. Seine Verantwortung endet zum Zeitpunkt des Feierabends. Er fordert seine Mitarbeiter zu 110% und hat scheinbar kein Interesse daran, Maßnahmen zur Entlastung seiner Mitarbeiter in irgendeiner Hinsicht zu veranlassen. Ein Work-Life-Balance gibt es nicht.
Eine gerechte und angemessene Bezahlung sucht man bei der RR Software GmbH leider vergebens.
Zwischen den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt. Sie setzen sich füreinander ein und sind füreinander da. Dies reicht jedoch meist nur bis an die Abteilungsgrenzen. Die Geschäftsleitung misst die Leistungen der einzelnen Abteilungen, stellt sie in einen gegenseitigen Wettbewerb und feuert damit den Kampf zwischen den Abteilungen an.
Die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter schätzen die Kompetenz und die langjährige Erfahrung "älterer" Mitarbeiter angemessen.
Der Geschäftsführer steht seinen direkt unterstellten Abteilungsleitern 100%ig loyal gegenüber und vertraut ihnen blind. Die Abteilungsleiter sind direkter Ansprechpartner für Lob und Kritik für ihre unterstellten Mitarbeiter. Dabei steht es den Abteilungsleitern frei, wie sie mit Bewertungen (speziell mit Kritik an sich selbst) umzugehen. Die Spanne reicht dort leider von ignorieren bis kündigen.
Die RR Software GmbH bietet ein angenehme Arbeitsatmosphäre in hellen mittelgroßen Büros mit modernen Arbeitsplätzen. Moderne und speziell hochperformante Computersysteme sucht man jedoch vergebens.
Die Mitarbeiter werden leider fast gar nicht in für sie wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden. Entscheidungen werden über sie hinweg gefällt und sie müssen mit den Folgen leben.
Die Geschäftsleitung zieht recht klare Grenzen zwischen Männern und Frauen. Das es kein Gleichgewicht im Bereich der gerechten Bezahlung gibt, orientiert sich dabei nur am Bundesdurchschnitt. Viel mehr fällt auf, das in einer Abteilung gar keine Frauen erwünscht sind und in einer anderen Abteilung den Frauen quasi keine Aufstiegschancen eingeräumt werden.
Die RR Software GmbH bietet ein vielfältiges Aufgabenspektrum, Arbeit mit neusten Technologien und sehr interessante Projekte. Der Mitarbeiter kann Verantwortung übernehmen und bekommt großer Vertrauen entgegen gebracht.
So verdient kununu Geld.