Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Gute VerkehrsanbindungDie Führungsebene bzw. das Management hat den Mut sich den Herausforderungen der "New Work" zu stellen. Von flexibler Arbeitsgestaltung, über agile Methoden bis hin zum Aufweichen von Abteilungsgrenzen, es wird vieles versucht und nichts kategorisch ausgeschlossen.
Es werden sich viele Gedanken um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemacht und die Geschäftsführung fühlt sich persönlich verantwortlich, die Arbeitsplätze für die Zukunft zu sichern und bestmöglich zu gestalten.
Die Worklife-Balance ist unschlagbar, hier ist es mir möglich auch im Homeoffice eine klare Trennung zwischen Beruf und Familie vorzunehmen. Kollegen respektieren den Feierabend, Urlaub und auch Fokuszeit :)
Freie Arbeitszeitgestaltung, spannende Zukunftsprojekte mit modernen Technologien, Arbeitskollegen
Flache Hierarchien, Innovation, Schnelle Einarbeitung und Verantwortungsübernahme
Alle oben genannten Punkte + fehlende Wertschätzung, welche erst am Ende ausgedrückt wurde, als es leider schon zu spät war.
Gerade in der Softwarebranche könnte ein wenig StartUp-Geist beflügen und das eigene Image stärken
Aufgrund der räumlichen Anordnung ist der abteilungsübergreifende Austausch erschwert
Hier muss ich doch etwas überlegen, denn spontan fällt mir da nichts ein. Niemand ist perfekt, auch ein Arbeitgeber nicht. Aber bei RR kann kann über alles reden.
Standort, Reisetätigkeit zählt nicht als Arbeitszeit
Es gibt sehr viele Abteilungen im Verhältnis zur Unternehmensgröße, wodurch die Kommunikation manchmal aufwändiger ist, als sie eventuell sein könnte.
Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist grandios, es wäre aber auch schön, wenn sich die Kollegen öfter in Präsenz sehen könnten.
Hier und da ein bisschen weniger "Bürokratie" und Prozesse könnte noch mehr Dynamik und modernen Drive fördern. Die Ideen frisch ausgebildeter, junger Mitarbeiter in die Entwicklung mit einbeziehen.
Mitarbeiterzufriedenheit durch Homeoffice Ausstattung, viel mehr Wertschätzung, welche fast nie existent war, und einem konkurrenzfähigen Gehalt steigern
Lauter auftreten, Stärken ausbilden.
Räumliche Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von RR Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch mobil arbeitende Kollegen fehlt hier und da mal der direkt, persönliche Austausch. Umso mehr sind alle bemüht, sich in der überwiegend virtuellen Zusammenarbeit zu unterstützen. Selbst in Abteilungen (hier: Unternehmensentwicklung), in der aufgrund der zu verantwortenden Themen stark differenzierte Tätigkeitsfelder bearbeitet werden, wird immer Unterstützung angeboten bzw. kann diese ohne "schlechtes Gewissen" angefragt werden (auch wenn der Kollegen nicht mit dem Thema vertraut ist und sich hineindenken muss).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm. Man pflegt eine offene und ehrliche Kommunikation statt Tratsch. Obwohl die Kollegen dankt der Möglichkeit des Homeoffice in ganz Deutschland verstreut sind, tauscht man sich engmaschig aus und es gibt keine spürbaren Defizite im Vergleich zur Präsenzarbeit.
Die Teams und Abteilungen sind bunt gemischt. Die Zusammenarbeit profitiert sehr davon. Gemeinsames Mittagessen und mal ein Plausch bei einem Kaffee sorgen dafür, dass man sich schnell kennenlernen kann. Auch nach der Arbeitszeit unternehmen die Mitarbeitenden gerne etwas gemeinsam. Sport oder Wanderungen, für Ideen ist viel Raum.
Wir sind füreinander da und unterstützen uns gegenseitig.
In der Entwicklungsabteilung aufjedenfall sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RR Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich und es wurde erst was geboten, als der Abgang ins Spiel kam. Schien aber alles in allem bergauf zu gehen
Gehalt scheint je nach Position ok, allerdings gibt es sicherlich Nachholbedarf in Sachen Führung. Entweder es steckt eine "Führungsgen" in einem oder eben nicht.
Eine gerechte und angemessene Bezahlung sucht man bei der RR Software GmbH leider vergebens.
Sehr pünktliche Zahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind die Karrierechancen sicher eingeschränkt. Das Angebot für Weiterbildungen ist aber sehr gut. Man hat immer die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche zu äußern, die idR auch genehmigt werden. Auch das Unternehmen selbst tritt mit Vorschlägen zur Weiterbildung an Mitarbeiter heran. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn ist das sicher einzigartig.
Ich werde regelmäßig ermuntert an Workshops und Weiterbildungen teilzunehmen bzw. kann ich meine Vorstellungen hierzu einbringen. Durch ein Netzwerk kann ich auch zu Konferenzen fahren.
Es gibt zahlreiche individuelle und gruppenbasierte Coachings (meist für die Führungskräfte).
Auch erst nach vielen Nachfragen wurden mögliche Weiterbildungen genannt, jedoch trotz Vorlage von IHK-Weiterbildung und erster mündlicher Zusage die Ablehnung im Nachhinein.
Ich darf mich meinem Herzensprojekt widmen und nehme an Weiterbildungen teil, um mich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen können stets angefragt werden und werden teilweise auch vom Vorgesetzten vorgeschlagen. Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeitende ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ausbilden können.
