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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Gute VerkehrsanbindungDie allgemeine offene Art der Kommunikation. Man fühlt sich stets mit allen Belangen ernst genommen, man wird gehört und auch gesehen. Das ist leider heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr.
Die Führungsebene bzw. das Management hat den Mut sich den Herausforderungen der "New Work" zu stellen. Von flexibler Arbeitsgestaltung, über agile Methoden bis hin zum Aufweichen von Abteilungsgrenzen, es wird vieles versucht und nichts kategorisch ausgeschlossen.
Das freundliche Miteinander, die Gespräche und der Austausch auf Augenhöhe und dass auf Wünsche eingegangen wird. Bis hin zur Geschäftsführung, so habe ich das Gefühl, wird ein respektvoller Umgang gepflegt. Ich fühle mich demnach sehr wohl in der Firma.
Es werden sich viele Gedanken um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemacht und die Geschäftsführung fühlt sich persönlich verantwortlich, die Arbeitsplätze für die Zukunft zu sichern und bestmöglich zu gestalten.
Die Worklife-Balance ist unschlagbar, hier ist es mir möglich auch im Homeoffice eine klare Trennung zwischen Beruf und Familie vorzunehmen. Kollegen respektieren den Feierabend, Urlaub und auch Fokuszeit :)
Nach 2 Jahren Firmenzugehörigkeit kann ich nichts wirklich schlechtes Nach 2 Jahren Firmenzugehörigkeit kann ich nichts wirklich Schlechtes benennen, bezogen auf meine Abteilung. Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber daran wird auch stetig gearbeitet. Daher möchte ich zum jetzigen Stand sagen, dass ich bisher keine negativen Punkte benennen kann.
Das Einzige, was mir hier tatsächlich einfällt ist die schlechte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Das war es dann aber auch schon.
Alle oben genannten Punkte + fehlende Wertschätzung, welche erst am Ende ausgedrückt wurde, als es leider schon zu spät war.
Gerade in der Softwarebranche könnte ein wenig StartUp-Geist beflügen und das eigene Image stärken
Aufgrund der räumlichen Anordnung ist der abteilungsübergreifende Austausch erschwert
Es gibt sehr viele Abteilungen im Verhältnis zur Unternehmensgröße, wodurch die Kommunikation manchmal aufwändiger ist, als sie eventuell sein könnte.
Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist grandios, es wäre aber auch schön, wenn sich die Kollegen öfter in Präsenz sehen könnten.
Hier und da ein bisschen weniger "Bürokratie" und Prozesse könnte noch mehr Dynamik und modernen Drive fördern. Die Ideen frisch ausgebildeter, junger Mitarbeiter in die Entwicklung mit einbeziehen.
Mitarbeiterzufriedenheit durch Homeoffice Ausstattung, viel mehr Wertschätzung, welche fast nie existent war, und einem konkurrenzfähigen Gehalt steigern
Es wären Vorteile innerhalb der Firma wünschenswert, wie Jobrad oder Corporate Benefits.
Lauter auftreten, Stärken ausbilden.
Der am besten bewertete Faktor von RR Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch mobil arbeitende Kollegen fehlt hier und da mal der direkt, persönliche Austausch. Umso mehr sind alle bemüht, sich in der überwiegend virtuellen Zusammenarbeit zu unterstützen. Selbst in Abteilungen (hier: Unternehmensentwicklung), in der aufgrund der zu verantwortenden Themen stark differenzierte Tätigkeitsfelder bearbeitet werden, wird immer Unterstützung angeboten bzw. kann diese ohne "schlechtes Gewissen" angefragt werden (auch wenn der Kollegen nicht mit dem Thema vertraut ist und sich hineindenken muss).
Nur gemeinsam sind wir stark - Ich denke das passt an der Stelle ganz gut. Natürlich gehen auch mal Meinungen auseinander aber grundsätzlich findet man immer einen gemeinsamen Nenner. Hilfsbereitschaft und Wertschätzung untereinander wird täglich gelebt.
Die Teams und Abteilungen sind bunt gemischt. Die Zusammenarbeit profitiert sehr davon. Gemeinsames Mittagessen und mal ein Plausch bei einem Kaffee sorgen dafür, dass man sich schnell kennenlernen kann. Auch nach der Arbeitszeit unternehmen die Mitarbeitenden gerne etwas gemeinsam. Sport oder Wanderungen, für Ideen ist viel Raum.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm. Man pflegt eine offene und ehrliche Kommunikation statt Tratsch. Obwohl die Kollegen dankt der Möglichkeit des Homeoffice in ganz Deutschland verstreut sind, tauscht man sich engmaschig aus und es gibt keine spürbaren Defizite im Vergleich zur Präsenzarbeit.
Wir sind füreinander da und unterstützen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RR Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich und es wurde erst was geboten, als der Abgang ins Spiel kam. Schien aber alles in allem bergauf zu gehen
Gehalt scheint je nach Position ok, allerdings gibt es sicherlich Nachholbedarf in Sachen Führung. Entweder es steckt eine "Führungsgen" in einem oder eben nicht.
Eine gerechte und angemessene Bezahlung sucht man bei der RR Software GmbH leider vergebens.
Sehr pünktliche Zahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich werde regelmäßig ermuntert an Workshops und Weiterbildungen teilzunehmen bzw. kann ich meine Vorstellungen hierzu einbringen. Durch ein Netzwerk kann ich auch zu Konferenzen fahren.
Es gibt zahlreiche individuelle und gruppenbasierte Coachings (meist für die Führungskräfte).
Man bekommt stets die Möglichkeit an Fortbildungen/Tagungen/Messen teilzunehmen. Es gibt auch die Möglichkeit Coachings durch z. B. externe Berater zu bekommen.
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind die Karrierechancen sicher eingeschränkt. Das Angebot für Weiterbildungen ist aber sehr gut. Man hat immer die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche zu äußern, die idR auch genehmigt werden. Auch das Unternehmen selbst tritt mit Vorschlägen zur Weiterbildung an Mitarbeiter heran. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn ist das sicher einzigartig.
Auch erst nach vielen Nachfragen wurden mögliche Weiterbildungen genannt, jedoch trotz Vorlage von IHK-Weiterbildung und erster mündlicher Zusage die Ablehnung im Nachhinein.
Ich darf mich meinem Herzensprojekt widmen und nehme an Weiterbildungen teil, um mich weiterzuentwickeln.
