Fortschrittlicher Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Innovation, Schnelle Einarbeitung und Verantwortungsübernahme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der räumlichen Anordnung ist der abteilungsübergreifende Austausch erschwert
Verbesserungsvorschläge
Räumliche Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut. Das Miteinander unter den Kollegen ist innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr freundschaftlich und basiert auf Vertrauen und Wertschätzung. Leider vermisst man aufgrund der räumlichen Trennung den Kontakt zu anderen Kollegen, jedoch wird dies durch die zunehmende digitale Kommunikation aufgebrochen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es gibt Meetings und Get-Togethers um in themenbezogenen Austausch zu kommen. Innerhalb der Arbeitsabläufe gibt es viel und unkomplizierte Kommunikation mit den beteiligten Mitarbeitern. Firmenweite Informations-Talks sind besonders informativ, könnten sogar häufiger stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich. Auch außerhalb der Arbeit verbringt man gern Zeit. Aufgrund der Abwesenheit vom Büro fehlt leider der typische und so wichtige "Kaffeeplausch".
Work-Life-Balance
Das Angebot zur Erhaltung der Work-Life-Balance ist sehr gut und kann individuell in Anspruch genommen werden. Man hat die Möglichkeit Überstunden zu sammeln und diese in Absprache mit der Abteilung abzubauen, was die Flexibilität erhöht. Allgemein sind Abweichungen von der Kernarbeitszeit in Rücksprache mit der Führungskraft möglich. Das Angebot von Homeoffice ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und von Respekt gekennzeichnet. Die Mitarbeiter werden in die Abteilungsplanungen einbezogen. Ebenso gibt es transparente Ziele zur persönlichen Entwicklung, welche in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen beleuchtet werden. Ein direktes Feedback fehlt manchmal. Arbeitsergebnisse werden angenommen und es fehlt die Rückkopplung, was wahrscheinlich dem Workload zuzuschreiben ist. Wenn man jedoch aktiv nachfragt, wird man auch mit Feedback versorgt. Eine automatisierte Feedbackkultur wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich arbeitet jeder Mitarbeiter in seinem vordefinierten Aufgabengebiet. Das heißt, es gibt klare Aufgabenstellungen. Manchmal ist der Workload sehr hoch. In Teammeetings kann aber auch auf die Aufgabenverteilung Einfluss genommen werden. Je nach Auslastung übernehmen auch die Kollegen mal die ein oder andere Aufgabe.
Neben seinen individuellen Aufgaben kann man sich in abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppen engagieren, die sich mit interdisziplinären Aufgabenstellungen beschäftigen. Hierzu ist jedoch die Zustimmung der Abteilungsleistung notwendig. Hier wäre es schön, wenn man mehr Autonomie hätte.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle einer Missachtung des Gleichberechtigungsansatzes bekannt. Es gibt allerdings nur eine weibliche Führungskraft, was aber eher daran liegen könnte, dass die Software-Welt überwiegend eine Männerdomäne ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend und unterscheidet sich eigentlich nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend gut. Allerdings gibt es ein paar Nachteile. Aufgrund der räumlichen Situation (3 Gebäude) vermisst man oft den Kontakt zu anderen Kollegen. Informelle Abstimmungen sind dadurch etwas schwieriger. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Im Zuge der Digitalisierung der Arbeitsweise muss dennoch etwas Technik nachgerüstet werden. Daran wird gearbeitet. Momentan gibt es Überlegungen das Arbeitsumfeld umzugestalten, um es an die sich wandelnden Herausforderungen anzupassen. Eine Modernisierung der Arbeitsräume und die Bereitstellung mehrerer Meeting-Plätze wäre wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist fair, wenn auch sicher etwas niedriger als der Bundesdurchschnitt. Aber hier kommt es auch auf die individuellen Verhandlungskünste an. Die Abteilungsleitung sowie Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Meiner Erfahrung nach sind Gehaltssteigerungen abhängig von der Arbeitsleistung gängig.
Image
Das Image der Firma ist gut und stimmt auch mit der Realität überein. Vielleicht sieht sich das Unternehmen auch mit einem etwas "staubigen" Image konfrontiert, was manchmal dem Mittelstand anhängt. Die Erfahrung habe ich aber bisher nicht gemacht. Im Gegenteil, die Firma stellt sich sehr zukunftsgerichteten Fragestellungen. Aktuell steht auch eine Produktentwicklung im Fokus, um weiterhin wettbewerbsfähig zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet Möglichkeiten der Weiterbildung. Man kann nach individueller Recherche Weiterbildungsmaßnahmen anfragen. Ich habe noch nie gehört, dass eine Weiterbildung nicht genehmigt wurde.
Die Karrierepfade sind meiner Einschätzung nach sehr gut. Den Abteilungsleitern ist sehr an einer persönlichen Entwicklung gelegen. Dadurch, dass die Firma sehr klein ist, kann man sehr schnell Verantwortung übernehmen.