Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSGetriebe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vereinzelt ja, größtenteils sucht nur seinen persönlichen Vorteil. In der eigenen Abteilung wird man gemobbt und das mit Zustimmung des Vorgesetzten.
Schade das ich einen Stern vergeben muss!
i. d. R. frei von Führungskompetenz oder sozialer Intelligenz, darauf wird auch sehr viel Wert gelegt.
Mobbing wird unterstützt und totgeschwiegen. Vorgesetzte spielen gegeneinander aus.
Meistens Routine, wenig Abwechslung.
Einschüchtern, bloß stellen, Sündenböcke suchen, "fertigmachen" das alles gehört zum Alltag.
Schlechter geht es kaum! Es herrscht ein Gegeneinander als ein Miteinander. Jeder kocht sein eigenes Süppchen um bestmöglich dazustehen. Abteilungsleitung versucht ihre fachliche Unwissenheit durch ständiges ausdiskutieren zu überspielen. Es herrscht absolut keine Vertrauensbasis gegenüber der eigenen Mitarbeiter. Den Mitarbeiter zu fördern, zu stärken, zu motivieren und bei Entscheidungen mit einzubinden wird nicht erwünscht. Man ist eine Nummer die einfach ihren Job machen soll, sich nicht beschweren soll und am besten keine Widerworte geben soll.