99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ok, Sozialleistungen gut.
Alte Strukturen aufbrechen und neues Schaffen fällt vielen sehr schwer!
Kommunikation, Kritikfähig sein, Mitarbeiter mitnehmen und nicht nur auf Zahlen schauen.
Es gibt Gruppen, da ist die Atmosphäre gut, aber meistens ist es geprägt von, das jeder nur an sich selbst denkt und nicht an das große ganze. Das Unternehmen sagt wir sind 1 Team, in Grüppchen ja, im ganzen Nein.
Durchwachsen
Bis auf die Schichtarbeit, ist es in Ordnung. Gehört leider dazu.
ist sehr überschaubar.
Das Gehalt und alle Extras sind absolut in Ordnung
Man versucht es zu mindestens!
Es gibt Gruppen, da klappt es einigermaßen. Man hat den Eindruck, das gegeneinander ist die Maxime, das Miteinander der Feind.
Kann man Pauschal nicht sagen, mal so mal so.
Mal so mal so. Die Entscheidungen die getroffen werden, sind nicht immer nachvollziehbar.
Die Technik und die EDV haben ihre Tücken, überlastete Systeme sind regelmäßig der Fall, teilweise hat man den Eindruck, man will es verbessern, schafft es dann aber doch nicht. Bessere Ausstattung kostet eben Geld.
Schlecht! Es wird über vieles Kommuniziert, nur nicht der Umgang miteinander, das ist regelmäßig eine Herausforderung, das Übereinander Reden funktioniert dagegen Hervorragend! Werden Missstände angesprochen, passiert = nichts.
Den Eindruck hat man eher nicht.
Einseitige Arbeit, Abwechslung gibt es selten
Die Arroganz insbesondere bei jüngeren Vorgesetzten ist überirdisch
Sehr gut. RS Components gibt uns immer wieder kleine Aufmerksamkeiten, wie zuletzt Suppe für alle, oder Waffeln, eine Tombola, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Pizza, usw., usf..
Ich arbeite in Gleitzeit und bekomme einen Tag Homeoffice pro Woche.
RS Components spendet immer wieder an gemeinnützige Zwecke und war zuletzt im Bad Hersfelder Kreisanzeiger für eine Wildbienen-Nisthilfe.
Keine Beschwerden. Wenn ich Assistenz von anderen Abteilungen benötige bekomme ich diese auch.
Es arbeiten auch Rentner bei uns.
Top. Jeder duzt sich und man gewinnt nicht den Eindruck, das manche gleicher sind als andere.
Höhenverstellbare Arbeitsplätze im gesamten Gebäude. Ich arbeite mit 2 Bildschirmen, wie fast alle.
Wir erhalten halbjährlich eine Übersicht über die Erfolge von RS Components weltweit.
Tarif Groß- und Außenhandel
Tatsächlich habe ich subjektiv den Eindruck das der Frauenanteil überwiegt.
RS Components ist eine Firma, welche als Groß- und Außenhandel elektronische Komponente vertreibt. Als solche ist ein Großteil der Arbeit im gewerblichen Bereich. Ich persönlich arbeite als sog. Corrective. Meine Arbeit ist sicherlich sehr interessant, aber im gewerblichen unterscheidet es sich meiner Meinung nach nicht von anderen Firmen, welche mit hochvolumigen Wareneingang und -ausgang zu tun haben.
Es wird ständig nach den Wegen gesucht die Arbeitsbedingungen noch besser zu machen.
Das Team ist top und gegenseitige Kolleginnen Unterstützung wird hier aktiv gelebt.
Es ist möglich bis zu 3 Tage im Homeoffice zu verbringen und die Überstunden können abgefeiert werden.
Das Gehalt ist Stellengesuche, dazu noch gibt es das Jobticket und die Bonuskarte.
Papierloses Büro, Mülltrennung, Betriebsrat, 1 freier Sozialarbeitstag im Jahr für jeden Mitarbeiter - es fehlt an nichts.
Man tauscht sich gerne beruflich wie privat aus.
Alle werden mit gebührendem Respekt behandelt.
Der Vorgesetzte ist meistens gut erreichbar und alle 2 Wochen findet sowieso ein 1 to 1 statt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und alles Nötige für die Arbeit wird einem zur Verfügung gestellt.
Man spricht miteinander ehrlich und offen.
Ja, jede Stimme wird gehört und wahrgenommen.
Außer dem Tagesgeschäft kann man sehr kreativ handeln.
Jeder ist willkommen
Hier gab es für mich nichts zu beanstanden
In der Branche wird RS immer bekannter und hat aufgrund des Servicegedanken auch einen guten Ruf in der Industrie.
Aufgrund von Homeoffice un der Gleitzeitregelung hat mein bei RS eine hervorragende Work-Life-Balance
In manchen Bereichen fehlt es an Perspektiven vor allem für junge und motivierte Arbeitskollegen. Trotz dessen ist man bemüht die Kollegen zu schulen und weiterzuentwickeln.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut.
respektvoller und hilfsbereiter Umgang mit allen Kollegen.
Ältere Arbeitskollegen werden geschätzt. Selbst nach der Rente arbeiten hier viele Kollegen noch weiter.
Immer respektvoll und fair.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird einem alles zur Verfügung gestellt was man für die Arbeit benötigt.
könnte Abteilungsübergreifend besser sein um doppelte und unnötige Arbeitsprozesse zu vermeiden. Durch den starken Bezug zur englischen Muttergesellschaft ist es manchmal schwierig Veränderungen durchzusetzen die zu einer Verbesserung führen würden.
Jeder ist willkommen...keiner wird aufgrund seines Geschlechts oder Ethnie bevorzugt oder benachteiligt.
Hängt von der Abteilung ab.
sogar mit eigener Trainingsabteilung
könnten mehr sein. sehr junges Team
Nichts
Die Führungskräfte besser rekrutieren
Weiterbildungen anzubieten
Kollegen halten zusammen.
Ein Fremdwort bei RS
Das Gehalt ist sehr SCHLECHT.
Inkompeteten Führungskräfte
Keine transparente Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre war vor einigen Jahren sehr schlecht, inzwischen mit der neuen Geschäftsleitung ist sie besser geworden, aktuell aber wieder auf dem Weg nach unten. Man wird hier nicht immer fair behandelt. Es gibt Kollegen, die nicht viel tun müssen, die sich aber sehr gut präsentieren können und aus unerfindlichen Gründen sehr angesehen sind. Die Performance zählt nicht immer. Es reicht wenn ein Bereich von Management politisch hochgesetzt wird, die Zahlen werden dann schon beschönigt.
Im Allgemeinen soll jedem, der sich für einen Job in Aktiengesellschaft entscheidet, klar sein, dass man immer priorisieren muss, belastbar sein muss, mit Multitasking klarkommen muss. Ich kämpfe dauerhaft mit dem Thema Überstunden. Den 2. Stern gibt es für Home Office Regelung. Drei Tage pro Woche darf man jetzt von zu Hause arbeiten was in der Situation sehr geholfen hat. Ohne diese Regelung müsste Ich mich beruflich neu orientieren.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern kann man sich hier auch weiterentwickeln.
Gleich am Anfang muss man sehr gut verhandeln und wenn das Gehalt nicht passt, darf man das Angebot nicht annehmen. Später gibt es keine Möglichkeit das Gehalt leistungsorientiert individuell anzupassen. Es gibt allg. Gehaltserhöhungen, die in der UK Zentrale entschieden werden. Diese sind nicht schlecht. Eine individuelle Gehaltserhöhung bekommt man dann aber nicht mehr, auch bei einer überdurchschnittlichen Leistung nicht.
Es gab mal bei einer Mitarbeiterumfrage die Frage, ob man im Unternehmen eine Vertrauensperson hat. Hier konnte ich stolz Ja! antworten. Es gibt einige Menschen, die trotz allem für ein Zusammengehörigkeitsgefühl sorgen. Soziale Beziehungen kann man hier durchaus aufbauen.
Sehr gemischt. Die ungefähre Hälfte des höheren Managements ist absolut zugänglich und sehr lösungsorientiert. Die andere Hälfte sehr gewöhnungsbedürftig und emotional. Von dieser Hälfte werden Mitarbeiter oft als Nichtsnutze behandelt. Im mittleren Management ist die Situation ein bisschen besser.
Großraumbüros. Die Klimaanlage funktioniert oft nicht. Es gibt regelmäßige VPN und Internet Störungen. Man bekommt ein neues Notebook, dieses funktioniert nach 3 Tagen nicht mehr, ein paar Wochen später hört man die gleiche Story von anderen Kollegen. IT Tickets werden von dem externen Dienstleister zugemacht, obwohl die Arbeit nicht erledigt wurde. Die Fenster kann man nicht öffnen, ansonsten kann man nicht telefonieren (Lärm von der Straße).
Meetings gibt es genug. Ob dabei etwas sinnvolles zu Stande kommt ist die andere Frage. Es wird leidenschaftlich nach 'Success Stories' gesucht. Unangenehme Fragen werden in Meetings oft nicht beantwortet, bzw. die Antwort lautet, dass es Offline besprochen werden soll. Diese Offline Termine finden nicht statt. Es gibt auch Abteilungen, die man fast nie erreichen kann, weil sich die Mitarbeiter nur in Meetings befinden oder eine Fokuszeit im Kalender eingetragen haben. Es bleibt nichts übrig als Emails zu schreiben. Wenn diese Emails nicht beantwortet werden, dann kann man nicht mehr viel machen. Bei den Führungskräften von diesen Abteilungen eine Beschwerde einzulegen trifft nicht auf Verständnis.
RS ist sehr international. Das finde ich sehr positiv. RS sieht sich auch als ein inklusives Unternehmen. Dies stimmt meiner Meinung nach überwiegend. Inklusive Sprache beherrscht aber nicht jeder. Als es Vorfälle gab, die nicht gemäß Verhaltenskodex waren, wurde den Mitarbeitern nicht geglaubt und dann doch alles relativiert. Was aber seht gut ist - es gibt einen Betriebsrat.
Bei RS gibt es genügend interessante Aufgaben. Es gibt auch interessante Stellen. Problematisch ist, dass man ständig zu seinem Job neue 'trendy' Aufgaben zugeteilt bekommt wodurch man seine eigentliche Tätigkeiten nicht bewältigen kann.
Der gute Umgang mit den Mitarbeitern
Nichts
Nichts
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