Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Unsere Werte
RS in DACH
RS ist eine Handelsmarke der RS Group plc, einem weltweiten Vertriebshändler für Kunden und Lieferanten, die an der Planung, dem Bau oder der Wartung von Industrieanlagen und -ausrüstungen beteiligt sind.
Wir sind in 32 Ländern vertreten und bieten über 860.000 Artikel für mehr als 91.000 aktive Kunden in Deutschland an.
Die DACH Region, bestehend aus Deutschland, Österreich und der Schweiz hat fast 700 Mitarbeiter. In Deutschland betreuen wir unsere Kunden von Frankfurt, München und dem Distribution Center in Bad Hersfeld. Der Customer Service und die österreichische Vertriebsorganisation sitzen in Gmünd. Der Vertrieb in der Schweiz hat seinen Sitz in Wädenswil.
In Bad Hersfeld haben wir im Zuge einer umfassenden Erweiterung des bestehenden Lagers eines der weltweit größten RS Distributionszentren geschaffen. Es ist mit modernster Technik ausgestattet und stark automatisiert. Zum Einsatz kommt hier insbesondere das größte in Deutschland Multishuttlesystem des Herstellers Dematic. Ein kleines Video verdeutlicht die Dimensionen des Projekts.
Unsere lokale ESG Aktion, der Bau von Hochbeeten auf der Terrasse des Frankfurter Büros, war ein voller Erfolg! Hier könnt ihr euch ein paar Eindrücke des Projektes anschauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung❖ Flexible Arbeitszeiten / Hybrid working model
❖ Überstundenreglung
❖ Bonus
❖ Deutschlandticket
❖ Edenred-Karte (Einkaufskarte)
❖ Betriebliche Altersvorsorge
❖ Vermögenswirksame Leistungen
❖ Bike Leasing Programm
❖ 30 Tage Urlaub im Jahr
Leben bei RS
Ein wichtiger Teil unserer Vision ist die kontinuierliche Investition in unsere Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, die erste Wahl für Mitarbeiter zu werden, damit sich jeder inspiriert fühlt, etwas Besonderes zu leisten. Wir möchten, dass sich jeder als Teil eines größeren Ganzen fühlt, mit einem starken Sinn für langfristige Ziele, wo unsere Mitarbeiter geschätzt und ermutigt werden, sich persönlich zu entwickeln. Alle sind von grundlegender Bedeutung für unser Unternehmen und unsere Ziele. Deshalb wollen wir durch kontinuierliche Investitionen unsere Fähigkeit verbessern, qualifizierte Mitarbeiter anziehen, integrieren, entwickeln und halten. Talentförderung und berufliche Entwicklung sind daher wichtige Grundsätze.
Wir bieten Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in vielen Ländern der Welt, auch in der DACH-Region. Wir suchen talentierte, ehrgeizige Mitarbeiter in den Bereichen Technologie, Produkt- und Lieferantenmanagement, Marketing und Vertrieb sowie in verschiedenen unterstützenden Funktionen. Wir glauben an Teamwork. Die Zusammenarbeit über Grenzen hinweg unterstreicht unseren Anspruch, mit unseren Mitarbeitern EIN TEAM zu sein.
Lokales Team
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die das Zeug haben andere zu inspirieren. Die, unabhängig in welcher Funktion, ein großartiges Kundenerlebnis unterstützen wollen. Ein Teamworker sein, mit Leidenschaft dabei sein, sich nicht scheuen Verantwortung zu übernehmen und über den Tellerrand hinaus schauen - dass sind Eigenschaften, die SIE für unser Team mitbringen. Wollen Sie mit uns die Zukunft von RS und unseren Kunden weitergestalten, dann finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
Standorte Inland
Hauptsitz Frankfurt
RS Components GmbH
Mainzer Landstraße 180
60327 Frankfurt am Main
Bad Hersfeld – Distributions Centre
RS Components
Am Schloß Eichhof 2,
36251 Bad Hersfeld
Niederlassung München
Willy-Brandt-Allee 2
81929 München
Es wird ständig nach den Wegen gesucht die Arbeitsbedingungen noch besser zu machen.
Der gute Umgang mit den Mitarbeitern
Jeder ist willkommen
So ziemlich alles - Beispiel auch das Jobticket, das als Deutschlandticket gilt
Offene Kultur und starke Wille nach Verbesserung und Wachstum
Nö, wenn neue CRM System eingeführt wird kann wirklich nichts negatives sagen. Mehr Gemeinsame Abendessen vielleicht....
Unsozial und ungerechte Behandlung denen gegenüber die arbeiten wollen
Viele Head of müssen wirklich ihre Rolle lernen und weniger politisch handeln
Der laxe Umgang mit offensichtlichen Arbeitsverweiger:innen und die Duldung von Kolleg:innen, die dort quasi nur noch ihre Zeit bis zur Rente absitzen und das auch noch unverhohlen zugeben. Hier sieht sich das Management scheinbar nicht in der Lage, angemessen durchzugreifen. Stattdessen nimmt man dieses unsägliche Verhalten einfach in Kauf, wohl um juristische Auseinandersetzungen und hohe Abfindungen zu vermeiden. Jüngere Kolleg:innen wie mich, hat dieser Umstand letztlich - trotz aller Vorteile - ab einem gewissen Punkt zum Wechsel genötigt.
Siehe Oben!
Die Arroganz insbesondere bei jüngeren Vorgesetzten ist überirdisch
Machst du deine Arbeit, wirst du entlassen .
Bist du faul und ständig krank , darfst du bleiben . Diese Firma ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen .
Wir brauchen weiterhin gute, kompetente MitarbeiterInnen, damit das Unternehmen sich weiterhin gut entwickeln und entfalten kann
Die Führungskräfte besser rekrutieren
Weiterbildungen anzubieten
Moderne Möglichkeiten besser nutzen und alte Pfade verlassen! Einfach mal was Neues wagen. Nur weil früher etwas gut war oder gepasst hat, muss es das heute nicht mehr sein. Manchmal sind gut gemeinte Innovationen bei vielen schon Standard.
Der am besten bewertete Faktor von RS Components ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Keine Beschwerden. Wenn ich Assistenz von anderen Abteilungen benötige bekomme ich diese auch.
Es gab mal bei einer Mitarbeiterumfrage die Frage, ob man im Unternehmen eine Vertrauensperson hat. Hier konnte ich stolz Ja! antworten. Es gibt einige Menschen, die trotz allem für ein Zusammengehörigkeitsgefühl sorgen. Soziale Beziehungen kann man hier durchaus aufbauen.
Hier arbeiten alle Hand in Hand, wir feiern immer gemeinsam auf unseren Erfolg. Transparenter und offener Kommunikation ist der Hauptton.
Die Mehrheit zieht an einem Strang. Ausnahmen wird es immer geben :)
Man tauscht sich gerne beruflich wie privat aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RS Components ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In manchen Bereichen fehlt es an Perspektiven vor allem für junge und motivierte Arbeitskollegen. Trotz dessen ist man bemüht die Kollegen zu schulen und weiterzuentwickeln.
Ein Fremdwort bei RS
Gleich Null - HR und Management müssen wirklich noch lernen, was Karriereentwicklung bedeutet - Nicht einfach, wenn man zu viel mit den eigenen Vorteilen beschäftigt ist - Gute Bewerber werden ignoriert, damit ja bloß keiner die Vorteile wegnimmt und das Niveau zu sehr nach oben zieht
Es gibt schon immer mal Weiterbildungsmöglichkeiten, aber hier ist noch Luft nach oben.
Sofern sich kein Vorgesetzter verabschiedet oder man die Abteilung wechselt, gibt's keine Aufstiegschancen im Vertrieb.
