159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aggressive Ausrichtung mancher Kollegen und Vorgesetzten gegenüber Kunden, imageschädigend
ein bisschen Selbstreflexion stünde dem Unternehmen gut
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es leider kritisch ausfällt.
Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Besonders die Punkte zur Arbeitsatmosphäre und dem Verhalten gegenüber Kunden nehmen wir sehr ernst, da ein respektvoller und professioneller Umgang für uns oberste Priorität hat.
Um die genannten Themen besser zu verstehen und daran arbeiten zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt an unsere Personalabteilung wendest. Ein offener Austausch hilft uns, gezielt Verbesserungen anzugehen.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Pünktliche bezahlung
Einkaufsabteilung
Einkaufsabteilung austauschen
Liebe Ex-Führungskraft,
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit unserer Einkaufsabteilung gemacht hast. Welche Punkte haben dich gestört? Wende dich gerne an die Personalabteilung, damit wir der Sache auf den Grund gehen können.
Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und werden intern prüfen, wie wir die Prozesse und die Zusammenarbeit in diesem Bereich verbessern können.
Alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!
Das Gehalt
Den Umgang mit Azubis und Gesellen
Man ist eine Nummer im System
Trotz der guten Auftragslage haben wir sehr viele schlechte Aufträge wie Wohnungsbau, womit man scheinbar kaum Geld verdient und nur dreckige Arbeit hat.
Menschlicher werden, persönlicher, wie eine Gemeinschaft
Liebe: Kolleg:in,
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du das Gehalt als wertschätzend empfindest – ein guter Lohn ist wichtig, aber natürlich nicht alles. Aus diesem Grund bedauern wir sehr, dass du den Umgang mit Azubis und Gesellen sowie den Arbeitsalltag als wenig persönlich empfunden hast. Wir möchten uns als Unternehmen weiterentwickeln und werden prüfen, wie wir die Zusammenarbeit und den Austausch unter den Mitarbeitenden stärken können.
Bezüglich der Auftragslage und der Arbeitsinhalte sind wir bestrebt, auch in Zukunft Projekte anzubieten, die unseren Mitarbeitenden sowohl herausfordernd als auch erfüllend erscheinen. Dein Hinweis hilft uns, hier weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Danke für deine ehrliche Einschätzung!
Organisation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank für deine Rückmeldung. Schade, dass du uns nicht weiterempfiehlst. Dabei ist deine Punktevergabe doch gar nicht so schlecht.
Was genau gefällt dir nicht bei der Organisation in unserem Unternehmen? Geh gerne auf deine/n Vorgesetzte/n zu und schildere, was du für verbesserungswürdig hältst. Manchmal sind es nur Kleinigkeiten, die man gemeinsam verbessern kann … Wir sind immer offen für Hinweise und Vorschläge.
Beim Thema Kommunikation sind wir eben auch auf die Mitwirkung der Teammitglieder angewiesen. Einfach ansprechen, was unter den Nägeln brennt. Uns ist ein offener und ehrlicher Dialog wichtig.
Stichwort Image: Wir erhalten durchweg sehr positive Resonanz von unseren Kunden und Partnern. Auch hier bieten wir dir das persönliche Gespräch an, um näher auf deine Wahrnehmung dazu eingehen zu können.
Rund um Gehalt und Sozialleistungen wende dich am besten an unsere Personalabteilung unter christopher.krause@rs-group.de. Er steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Das unterstützende Team, die Förderung der Work-Life-Balance, die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und das offene Kommunikationsklima.
Fühle mich sehr wohl und habe das Gefühl, dass meine Arbeit immer wertgeschätzt wird
Urlaub kann jederzeit (auch mal kurzfristig) genommen werden
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, durch Fleiß und Ehrlichkeit kann viel erreicht werden
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt
Miteinander ist ein wichtiger Bestandteil zwischen den Kollegen
Ziele und Entscheidungen werden in transparenten Gesprächsrunden dargelegt und besprochen
Jeder Mitarbeiter erhält eine komplette Arbeitsausstattung, welche immer wieder aktualisiert und ausgetauscht wird
Offener Austausch und Raum für Anregungen wird immer gegeben
Aufgabengebiete können jederzeit nach den eigenen Interessen ausgestaltet werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dass du deine Aufgabe in unserem Unternehmen als bereichernd empfindest, finden wir toll. Vielen herzlichen Dank für dein überaus positives und vor allem ausführliches Feedback. Schön, dass du dir so viel Zeit genommen hast, alle Bereiche so detailliert und gut zu bewerten – das freut uns sehr!
Gerne unterstützen wir dich auch in Zukunft, wenn es um gute Work-Life-Balance geht sowie um berufliche wie persönliche Weiterentwicklung. Teile uns gerne mit, welche Karrierewege du dir bei R+S solutions vorstellen könntest.
Du sagst, das Miteinander im Kollegenkreis ist wichtig. Das finden wir auch – denn in einem gut eingespielten Team geht nicht nur die Arbeit besser von der Hand, es macht auch gleich viel mehr Spaß. Falls du dazu noch Anregungen hast, gerne einfach sagen.
Sehr nett finden wir auch, dass du auf die vom Unternehmen zur Verfügung gestellte Arbeitsausstattung hinweist. Für uns ist das selbstverständlich. Eine moderne Ausstattung gehört heute einfach dazu – ob im Büro oder auf den Baustellen.
Mini-Punktabzug gab es bei dir beim Umgang mit älteren Kollegen. Lass uns gerne darüber sprechen, was dir hierzu aufgefallen ist. Uns ist ganz wichtig, dass du und deine Kolleginnen/Kollegen – egal in welchem Alter – sich bei uns rundum wohlfühlen.
Weiterhin viel Erfolg und Freude in unserem Unternehmen!
Liebe Grüße
Facharbeiterformat,
Gehälter sollten nach Bildungsniveau gezahlt werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
jede Rückmeldung ist wichtig, jedes Feedback zählt. Aber: Du bist Führungskraft bei R+S solutions – und kennst damit eigentlich unser Engagement für unsere Teams, für gute Arbeitsatmosphäre und mehr. Deine Bewertungen können wir hier deshalb leider nicht nachvollziehen.
Wir bitten dich, schnellstmöglich direkt auf unsere Geschäftsleitung zuzugehen. In einem persönlichen Gespräch können wir Punkt für Punkt durchgehen. Wir sind offen für konstruktive Kritik, offen für Anregungen, offen dafür, gemeinsam noch besser zu werden.
Beste Grüße
Das es ohne zu verhandeln in diesem Jahr eine Lohnerhöhung gab.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die durchweg positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, wenn es für dich im Unternehmen passt. Gerade als Führungskraft hast du natürlich „Strahlkraft“. Fühlt sich die/der Teamleiter/in wohl, wirkt sich das auch direkt auf die Beschäftigten aus.
Dein Feedback ist für uns Ansporn, nicht nachzulassen. Gemeinsam wollen wir Zukunft gestalten – für unser Unternehmen und für jede/n Einzelne/n in den Teams der R+S solutions GmbH.
Beste Grüße
Das man es geschafft hat das Vertrauen wieder zu gewinnen
Neue Wege gehen im Umgang mit den Mitarbeitern und dem Fachkräftemangel.
Mehr Digitalisierung in die einzelnen Bereiche einführen, damit man endlich mal mehr das papierlose Büro entdeckt. In Teilen hat man das schon geändert
Wird immer besser und die Führungskraft geht vorne weg um alte Kunden wieder zurück zu holen und neue Kunden zu finden
Flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht und sind auch gewünscht.
Überstunden sollen wenn möglich vermieden werden
Weiterbildung wird sogar gefördert, großes Angebot an Fachseminaren
Das Gehalt ist für das Rhein Main Gebiet angemessen, leicht unter dem Durchschnitt. Aber zählt nur das Gehalt? Das Gesamtpaket muss stimmen!
Jeder hilft Jedem
Durch Großbaustellen trifft man die meisten Kollegen nur auf Versammlungen
Auf Baustellen funktioniert der Zusammenhalt perfekt
Oftmals ist die Verständigung durch die Sprache schwierig
Ältere Kollegen sind integriert und akzeptiert, vor allem wird ihre Erfahrung wertgeschätzt
Neuer Niederlassungsleiter bringt Vertrauen und Wertschätzung zurück
Die Digitalisierung schreitet voran, die Büroräume und Baustellencontainer sind mit allem ausgestattet.
Gute Kommunikation untereinander, Transparenz in den Informationen aus der Geschäftsleitung. Einzig die Kommunikation unter den einzelnen Standorten muss besser werden.
Auf jeden Fall
Jeden Tag, das bringt der Beruf mit sich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow – was für ein Feedback! Vielen lieben Dank für die ausgesprochen positive und wirklich sehr ausführliche Rückmeldung.
Vertrauen ist das A und O, das finden wir auch. So wird ein Unternehmen dann auch gerne als potenzieller Arbeitgeber weiterempfohlen. Du als Führungskraft hast es in der Hand, mit deinem Team neue, gute Wege zu beschreiten. Mit den Möglichkeiten der Digitalisierung, aber auch, wenn es um die ganz persönliche Work-Life-Balance jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters geht.
Ideen sammeln, Anregungen annehmen und auswerten, gemeinsam nach vorn schauen … Es macht Freude zu sehen, wie engagiert unsere Mannschaft agiert.
Danke, dass du Fachkräften auf Jobsuche eine eindeutige Empfehlung gibst. Wir können für neue spannende Aufträge weitere Unterstützung gut gebrauchen.
Liebe Grüße
Trotz vergangener Herausforderungen hat das Unternehmen erfolgreich Maßnahmen ergriffen, um sich zu regenerieren und wiederaufzubauen. Die strategischen Anstrengungen zeigen positive Ergebnisse, und das Unternehmen beweist seine Fähigkeit zur Resilienz und zum nachhaltigen Wachstum.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen wird aktiv gefördert, wodurch den Mitarbeitern Flexibilität und Raum für persönliche Belange gewährt werden. Diese ausgewogene Haltung zwischen beruflichen Anforderungen und individuellen Lebensbedürfnissen schafft eine positive Arbeitskultur und trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein beeindruckend umfangreiches Weiterbildungsangebot aus. Die Vielfalt der Schulungen und Entwicklungsprogramme unterstreicht das Engagement des Unternehmens für die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Diese Initiative fördert nicht nur individuelles Wachstum, sondern stärkt auch die Innovationskraft des gesamten Teams.
Das Unternehmen bietet wettbewerbsfähige Vergütungen, die über dem Durchschnitt liegen. Diese großzügige Gehaltspolitik unterstreicht die Anerkennung von Fachkräften und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Das Unternehmen demonstriert ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein durch den erfolgreichen Umstieg von papierbasierten Prozessen auf digitale Lösungen. Diese Initiative trägt nicht nur zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks bei, sondern zeigt auch das Engagement des Unternehmens für nachhaltige Praktiken und technologischen Fortschritt.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind herausragend und schaffen eine positive Arbeitsumgebung. Mit modernen Büroausstattungen, ergonomischen Arbeitsplätzen und einer angenehmen Atmosphäre unterstützt das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Diese optimalen Arbeitsbedingungen tragen dazu bei, die Produktivität zu steigern und das Arbeitsklima zu verbessern.
Die Kommunikation im Unternehmen zeichnet sich durch Transparenz und Effektivität aus. Regelmäßige Updates, klare Richtlinien und offene Kanäle fördern einen reibungslosen Informationsfluss. Diese kommunikative Klarheit trägt dazu bei, dass alle Teammitglieder gut informiert sind und gemeinsam zu den Unternehmenszielen beitragen können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
das hat uns sehr gefreut! Vielen lieben Dank für diese super ausführliche und rundum positive Rückmeldung - toll. Sie hilft Fachkräften, die sich für uns als Arbeitgeber interessieren, sicherlich sehr.
Mehr als du können wir zu all diesen Punkten kaum sagen. Nur vielleicht so viel: Wir ruhen uns niemals aus auf dem bisher Erreichten. Bewertungen wie diese sind Ansporn für uns, auch in Zukunft das Beste zu geben beziehungsweise zu ermöglichen.
Wir freuen uns sehr, dass du Führungskraft in unserem Unternehmen bist! Denn deine positive Sichtweise prägt sicherlich auch die Stimmung in deinem Team - für eine rundum zufriedene Mannschaft.
Liebe Grüße
Wenn man länger Urlaub hat, müsste die Arbeit von jemand anderem übernommen werden.
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
keinen einzigen Punktabzug, eine 100-Prozent-Positiv-Bewertung: Wir sind beeindruckt – und freuen uns sehr, dass es dir offenbar viel Freude bereitet, Teammitglied in unserem Unternehmen zu sein.
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Und zum Thema Urlaubsvertretung sprechen wir am besten noch mal persönlich. Hier finden wir eine gemeinsame Lösung.
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.