30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
RSG Elotech Elektronische Baugruppen GmbH Bewertungen
RSG
Elotech
Elektronische
Baugruppen
GmbH
Bad Lobenstein
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel
Verbesserungsvorschläge
zu viel, dich darf sie nicht nennen - sonst wird der Beitrag gelöscht
Arbeitsatmosphäre
meine erste Bewertung wurde verboten, ich gebe nur noch Sterne und hoffe - genug haben es schon gelesen
Work-Life-Balance
Ich habe bemerkt, dass Arbeitszeitregelung nicht für jeden gleich gilt. Ich habe es am eigenen Leib gespürt, als ich im Rahmen meiner Überstunden früher gegangen bin, wegen eines Arzttermins und ich habe gesehen wie andere Kollegen/-innen sich nicht an die Kernarbeitszeit halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlagen gibt es
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Besser als der Ruf in der Umgebung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünkltiche Lohnzahlung, gute Prämien, flexible Arbeitszeiten, Kantine, Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der teilweise sehr starke Druck von oben, Prämien und Kennziffer werden aufgrund der Krankentage berechnet bzw. abgezogen selbst bei kindkrank
Verbesserungsvorschläge
die Arbeit der Mitarbeiter sollte besser wertgeschätzt werden, es wird oft nur das Negative gesehen
Arbeitsatmosphäre
wenn man gewillt ist, seine Arbeit gut zu leisten, dann ist alles in Ordnung
Image
das Image ist leider schlechter als die Realität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider keine gute Mülltrennung, dafür E-Ladestationen und zahlreiche Solarpanals auf der Halle
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schießen leider sehr oft gegeneinander anstatt miteinander Lösungen zu finden
Kommunikation
teilweise über 3 Ecken, aber ansonsten ganz gut
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts neues im Osten !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Anweisungen und Struktur
Pünktliche Lohnzettel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hätte mir mehr Transparenz der Führungskräfte gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Schulen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seine Arbeit macht alles i.o.
Work-Life-Balance
Gibt schlimmeres
Gehalt/Sozialleistungen
Hat bei mir gepasst, nicht immer jammern sondern Schulungen machen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überall Schwarze Schafe
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts schlechtes gehört
Vorgesetztenverhalten
Der GF verlangt nur das jeder seine Arbeit macht. Meine Erfahrung Hart aber Fair!
Arbeitsbedingungen
Wenn man in einer Firma anfängt und weiß das diese SMD Bestückung macht, darf ich mich nicht über Wärme und Lötdämpfe aufregen. Die Firma stellt viele Werkzeuge in allen Bereichen zur Verfügung. Man sollte diese halt auch verstehen und bedienen können. ( zB: SAP )
Kommunikation
Führungskräfte sollten Schulungen machen
Gleichberechtigung
Kein Thema
Interessante Aufgaben
Einges dazu gelernt Danke
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechteste Firma ever!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe lange überlegt, es gibt nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF
Verbesserungsvorschläge
Tauscht den GF aus, dann könnte ein Wandel vollzogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Misstrauen ggü. der Geschäftsführung, eigene Meinungen sind verpönt.
Image
Nicht übertrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn sozial bedeutet, dass meiste aus den Mitarbeitern zu quetschen- dann sehr sozial ;)
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Gesamtsituation halten wenigstens die Kollegen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte i.O., der Geschäftsführer geht garnicht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltet, Ergonomie etc. sind Fremdwörter.
Kommunikation
Von oben herab, werden Anweisungen infrage gestellt drohen Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Führungskultur vorhanden, hier bestimmt nur einer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
autoritäre Führung und hohes Stresslevel durch zu hohes Aufgabenpensum
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitern und Mitarbeitern zuhören, nicht jede Kritik persönlich nehmen sondern konstruktiv betrachten, flexibleres Arbeiten ermöglichen, mehr Fairness in der Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Dauernder Druck auf alle Abteilungen führt zu Stress, Demotivation und Frust. Fehler werden hart bestraft (siehe Gehalt) und krank wird man besser auch nicht.
Image
Wenn die autoritäre Führung der Firma nicht abgestellt wird, bleibt auch das Image sehr schlecht. Die hohe Fluktuation in fast allen Abteilungen spricht für sich und wird auch so bleiben, wenn man nicht dazu übergeht MA wie erwachsene Menschen zu behandeln.
Work-Life-Balance
Bei 40 Stunden kaum vorhanden. Man kann Freitagmittag gehen, wenn man brav von Montag bis Donnerstag 40 Minuten länger macht. Bei 40 Minuten Pause kommt man so auf fast 9,5 Stunden täglich, da sind die 2,5 Stunden, welche man freitags früher gehen kann, auch nur ein schwacher Trost. Es werden jedoch ständig Überstunden angeordnet, weshalb man auch Freitagmittag selten pünktlich gehen kann (außer man ist bereit Samstag zu arbeiten). O-Ton Geschäftsführung: "In anderen Firmen sind 40 Überstunden im Monat normal." Wenn man das umsetzt und noch einen längeren Anfahrtsweg hat, kommt man schnell auf 12- bis 13-Stunden-Tage. Da bleibt für Life nicht mehr viel Zeit. Homeoffice wird zwar teilweise angeboten, gleichzeitig dem Mitarbeiter jedoch unterstellt, dass er zu Hause faulenzt.
Karriere/Weiterbildung
Hierfür ist keine Zeit und (wahrscheinlich) auch kein Geld übrig. Der Mitarbeiter soll seine Aufgaben erledigen und sich nicht unnütz weiterbilden. Es muss das Wissen ausreichen, welches man sich durch Nachfragen und "learnng by doing" aneignet. Es werden gerne mal Mitarbeiter in höhere Positionen "gehoben", meist erweisen sich diese jedoch als Schleudersitz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für diese Region moderat und wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt eine "Leistungszulage", mit welcher Mitarbeiter erpresst werden. Bei Krankheit länger als 5 Tage, Fehlern (auch wenn nicht selbst verschuldet) und einem schlechten Standing bei der Geschäftsführung wird willkürlich die "Kennziffer" gestrichen, was dann schon Einbußen von mehreren hundert Euro netto bedeuten kann. Bei Sonderzahlungen (Gesundheitsprämie, Gewinnbeteiligung) wird auch eher willkürlich und nach Wohlwollen der Geschäftsführung gezahlt. Es gibt einen Kantinenzuschuß von ca. 50 Euro/Monat, was jedoch über teure Essens- und Getränkepreise (warm und kalt) wieder zurückfließt. Es gibt Wasser gratis, wow. Man sollte jedoch nicht zu oft am Wasserspender "erwischt" werden (auch nicht bei gefühlten 50 Grad im Büro), das wird dem MA als Faulenzerei angelastet. Fairness in der Bezahlung sucht man vergebens, Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit werden teils wesentlich schlechter bezahlt als "Neue". In der Fertigung wird teils nur der gesetzliche Mindestlohn gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und es gibt eine PV-Anlage. Das Sozialbewusstsein ist eher unsichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top und man unterstützt sich in vielen Bereichen gegenseitig. Der tagtägliche Kampf schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht mehr wertgeschätzt als Jüngere, wahrscheinlich weil sie Kummer gewohnt sind.
Vorgesetztenverhalten
Die "Tritte und Schläge", welche sich Vorgesetzte in den regelmäßigen Besprechungen bei der Geschäftsführung abholen, werden von manchen Vorgesetzten 1:1 weitergegeben. Manche Vorgesetzte haben äußerst selten Zeit für ihre Mitarbeiter, da sie mit Aufgaben überfrachtet werden und wie gehetzte Tiere von einem Termin zum nächsten eilen. Hier gilt eher: "Hilf dir selbst, sonst tut es keiner."
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Verwaltungsgebäude mit unterdurchschnittlicher technischer Ausstattung. Es sitzen zu viele Mitarbeiter in zu kleinen Büros, man fühlt sich wie im Hasenstall. Wenn dann noch mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren, wird es schnell unangenehm laut. Wann geheizt wird bestimmt die Geschäftsführung, Klimaanlage in Form von Ventilatoren auf oder unter dem Tisch. Ein Headset für ein Teams-Meeting teilen sich mehrere Mitarbeiter wobei Teams nicht einmal auf jedem Rechner läuft. Ausstattung für Homeoffice ist nur in beschränkter Anzahl vorhanden. Bei der Technik herrscht allgemein großer Nachholbedarf.
Kommunikation
Es finden kaum ordentliche Besprechungen statt und wenn, dann ist die Qualität der Informationen mangelhaft. Im Allgemeinen gelten 2 Grundsätze: "Das muss gehen." und "Das haben wir schon immer so gemacht." Die Einarbeitung neuer Kollegen ist ein Witz, da keiner dafür ausreichend Zeit hat.
Gleichberechtigung
Es gibt relativ viele Abteilungsleiterinnen, was man als Indiz für Gleichberechtigung sehen kann.
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich, gehen beim täglichen (viel zu hohen) Arbeitspensum jedoch unter.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelnde Gehaltsleistungen & schlechte Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten & Kollegium in der eigenen Abteilung und eine Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zuschüsse, Förderung der Karriere/Weiterbildung, Kommunikation, Qualität des Arbeitsplatzes.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, indem z.B. anonyme Umfragen gemacht werden & schließlich auch darauf eingehen. Selbst, wenn es nur teilweise ist. Hauptsache es wird darauf eingegangen und sich miteinander unterhalten.
Arbeitsatmosphäre
Verbales Lob ist da, aber in keiner Hinsicht auf das Gehalt.
Fairness wird nicht eingehalten.
Image
Es wird hintenrum nur gelästert und sich beschwert. Für Verbesserungsvorschläge steht keiner an der Spitze und stellt welche.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut, aber die Urlaubsansprüche sind zu sehr eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Schulungen werden nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Freiwillige Kennziffern werden immer weiter eingeschränkt, sodass diese schwieriger zu erreichen sind und das Gehalt kaum noch ausreicht.
Provisionen sind so niedrig gehalten, sodass kaum irgendwelche Verhandlungen/Abschlüsse sich positiv für den Arbeitnehmer auswirken.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung hält für sich zusammen und arbeiten nicht genug miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitskräfte, die langjährig da sind und für positive Veränderungen sorgen wollen, werden nicht geschätzt und es wird nicht darauf weiter eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Handelt zu sehr nach anderen und trifft wenig eigene effiziente Entscheidungen. Aufgabenverteilung ist schlecht durchdacht und hat kaum Durchsetzungsvermögen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist unangenehm zum arbeiten, sowie die Räumlichkeiten.
Technik ist für den heutigen Stand viel zu alt und es wird kein Wert auf Qualität gelegt.
Kommunikation
Sehr geringfügig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen M/W/D ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Abteilung ist überfordert durch zu wenig Personal und ständig neu aufkommender Aufgaben, die andere Abteilungen einfach weitergeben ohne die Sachverhalte ansatzweise selbst durchzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung bei guten Leistungen/Qualifikationen.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in Form von ungleich verteilten Prämien.
Schlechte Bezahlung im Allgemeinen.
Unflexible Arbeitszeiten.
Verbot einen Betriebsrat zu bilden.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung jedes Einzelnen sollte ernster genommen werden. Es findet keine Wertschätzung statt. Nur Strafen in Form von Lohnabzügen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen recht gut.
Work-Life-Balance
Wird durch willkürliche Lohnabzüge vergiftet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schwach. Der Hauptteil der Beschäftigten arbeitet für Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gering...z.b. keine nachhaltige Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen recht gut, aber besonders in der Produktion sehr große Differenzen, was durch den Geschäftsführer noch gefördert wird (Ungleichbehandlung)
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer hat immer recht, auch wenn die Realität was anderes sagt.
Arbeitsbedingungen
Oft sehr gesundheitsbeeinträchtigend.
Kommunikation
Manko im gesammten Prozessablauf
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsfeld ist abwechslungsreich...in anderen Abteilungen eher stupide.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Am besten so bleiben wie man ist.
Arbeitsatmosphäre
Klasse Arbeitsatmosphäre.
Image
In der Region als großer und sehr guter Arbeitgeber bekannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten machen super Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Für alle gibt es regelmäßige Weiterbildungen. Karriereleiter kann von jedem erklimmt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Total Umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Gewachsenes Team was immer zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr angenehmer Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetent.
Haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Sehr tolle Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Der Geschäftsführer will über alles informiert werden.
Demzufolge fließt immer die Information und Kommunikation.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche mit total interessanten Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich leite den Bereich Werkstatt und bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit und dem Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und begründete Vorschläge / Investitionen werden geprüft und auch umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Dinge die verbessert werden können. Direkt als schlecht würde ich aber nichts bezeichnen
Verbesserungsvorschläge
Es könnte eben für Verbesserungsvorschläge evtl. etwas mehr gezahlt werden
Arbeitsatmosphäre
Ruhiges und entspanntes arbeiten
Image
Die Mitarbeiter bewerten die Firma gut und sind zufrieden
Work-Life-Balance
Teilefertigung hat eine realistische Fertigstellungszeit, dadurch sind nur in seltensten Fällen Überstunden nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einstellung zur Umwelt sind beim AG sehr hoch angesiedelt. Es wurde z.B. in effiziente Drucklufterzeugung, energiesparende Beleuchtung und Photovoltaikanlagen investiert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden angeboten, Qualifikationen werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt der Kollegen ist hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, ich selbst bin ein Beispiel. Die Arbeit dieser Kollegen, ihre Erfahrungen, bekommen hohe Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und durch hohes Fachwissen stets glaubwürdig
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen und Anlagen sind für die anfallende Herstellung der Produktionshilfsmittel gut geeignet. Es wurde erst kürzlich in eine hochpreisige CNC-Fräse investiert
Kommunikation
Alles wesentliche wird korrekt und zügig kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, wird immer pünktlich überwiesen. Sozialleistungen gibt es einige, genannt als Beispiel soll hier die betriebsärztliche Untersuchung sein
Interessante Aufgaben
Hilfsmittel für die Fertigung (z.B. Nutzentrennadapter, Lötmasken) müssen immer neu entwickelt werden, die Anfertigung und Prüfung ist immer interessant und abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier sind Ja-Sager erwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt, erfolgreiches Unternehmen, gut durchdachte Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sofern man die Arbeit nicht genau so erfüllt, wie es sich die Leitung vorstellt (es aber leider nicht konkret formuliert), gibt es Gemecker in einem Ton, den ich so auch noch nicht erlebt habe. Wenn man auf höfliche Art durchblicken lässt, das man sich das nicht gefallen lässt, folgt die Kündigung.
Keine Chance auf sachliches Feedback oder erwachsenes Miteinander (Gemecker wie mit einem Kind). Die Führung erwartet, dass es ganz genau so gemacht wird, wie sie es wollen und wollen dazu einfach ALLES kontrollieren. Vorschläge für Verbesserungen oder alternative Lösungswege werden immer direkt abgeschmettert, die Leitung ist da extrem festgefahren.
Und als Arbeitgeber habt ihr auch eine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Ihr könnt nicht einfach Leute nach 20 Minuten unprofessionell geführtem Vorstellungsgespräch einstellen und sie nach kurzer Zeit wieder kündigen, bloß weil ihr plötzlich feststellt, dass der Mensch andere Wertvorstellungen hat. Es handelt sich hier um Menschen, die versuchen eine gute Arbeit zu leisten!! Redet mit den Mitarbeitern und gebt Ihnen die Chance sich zu verbessern. Hört euch auch deren Kritik an - ihr macht auch Fehler und könnt euch verbessern!
Verbesserungsvorschläge
1. Professionelle Personalauswahl, um im Auswahlprozess bereits einzuschätzen, ob der Kandidat wirklich passt, um Fehlbesetzungen und Enttäuschung über Kündigung in der Probezeit zu vermeiden (es gibt unglaublich viele Probezeit-Kündigungen)
2. Eine fundierte Einarbeitung mit klarer Definition der Aufgabe und Erwartungen. Ich wurde eigentlich nur sehr kurz und nebenbei "eingearbeitet". Dazu erhielt ich oft sehr wirre, unkonkrete Arbeitsauftäge.
3. Feedback und mehr Wertschätzung. Als einziges Feedback erhielt ich die Kündigung und das obwohl meine Arbeit nach Aussage des Arbeitgebers eigentlich ordentlich war. Mir wurde nie die Möglichkeit gegeben, etwas zu verändern. Sofern ich die Erwartungen aufgrund wirrer Arbeitsauftäge nicht genau so ausgeführt habe, wie es sich die Leitung wohl vorgestellt hatte, wurde beiläufig im Nebensatz gemeckert. Sachliche Kritik gab es hier nicht. Überhaupt wird mit den Mitarbeitern geredet, als wären sie kleine Kinder. Wertschätzung?? Leider Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung. Wenn man etwas gut macht, bekommt man einfach keine Rückmeldung. Nur wenn man etwas nicht so macht, wie erwartet, dann gibt's Gemecker und Augenrollen.
Kommunikation
Kein Feedback, wirre Arbeitsauftäge, Mitarbeiter werden behandelt wie kleine Kinder. Andere Meinung wird nicht akzeptiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RSG Elotech Elektronische Baugruppen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden RSG Elotech Elektronische Baugruppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RSG Elotech Elektronische Baugruppen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.