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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSL Berufsbildung (RSL Akademie) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSL Berufsbildung (RSL Akademie)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RSL Berufsbildung (RSL Akademie)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts zu beanstanden.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall offen und transparent über alle Unternehmenshierarchien hinweg, wertschätzend, konstruktiv.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großartig! Wir waren zwei Lehrgänge am Standort. Alle Kollegen gleich welchen Alters oder ihrer Stellung haben sich unterstützt, seien es infrastrukturellen Maßnahmen wie die Verkabelung von Telefon, Internet (Router oder Cubes), Einrichtung- und Reparatur von Druckern, Vertretung im Urlaubs- und Krankheitsfall, Austausch von Lehrkapazitäten zwischen den Lehrgängen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertragsstunden und Arbeitszeiten wurden auf persönliche Bedürfnisse angepasst, statt Kündigungsandrohungen wurden konstruktive Lösungen gemeinsam entwickelt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich und kooperativer Führungsstil: Offene und vorurteilsfreie Haltung, respektvoller Umgang, Förderung individueller Weiterentwicklung, keine Drohungen oder Druck, kooperativer Ansatz bei Herausforderungen, direkte und schnelle Kommunikation während des gesamten Arbeitsverhältnisses

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war Fach- und Leitdozent. Darüber hinaus durfte ich Einblicke in spannende Projekte, nicht nur auf Standorts- sondern auch auf Unternehmensebene, gewinnen.

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