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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulagePersonaleintritt/Onboarding
Zunächst erhielt ich eine Aufforderung vom Arbeitsamt mich bei der RSL Akademie zu bewerben. Nachdem ich mich beworben habe, hat damalig die Kontaktaufnahme durch die Assistenz der Geschäftsführung als Antwort auf meine Bewerbung sehr zeitnah stattgefunden. In kürzester Zeit kam es dann zu einem Vorstellungsgespräch.
Demnach ist die zügige Durchsicht meiner Bewerbungsunterlagen als besonders positiv von Bewerberseite hervorzuheben.
Das Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung war wirklich sehr angenehm. Als es im Gespräch um die Vertragskonditionen ging, ist mir positiv aufgefallen, ...
Die Arbeitszeiten und die Flexibilität, mit der auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wurde. Ein Teil der Geschäftsführung hatte ein großes Verständnis für Familien und die Unwägbarkeiten, die damit zusammenhängen. Der Umgang (soweit obige Kritikpunkte weggelassen werden) war immer sehr gut.
Die Flexibilität ist ein riesiges Plus der RSL Akademie. Als Homeoffice aufgrund von Corona unausweichlich war, konnte die Akademie innerhalb weniger Tage alle Lehrgangsteilnehmer mit Laptops ausstatten und den Unterricht vollwertig auf E-Learning umstellen.
Fairness, Soziales Bewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden und den Teilnehmenden
Die RSL ist ein total spannendes und herausforderndes Unternehmen. Das Umfeld sowie die Teilnehmenden machen meinen Tag besser. Die flachen Hierarchien finde ich persönlich sehr gut und ich kann mich in dem Umfeld entfalten.
Jegliche Form der Kommunikation und des Führungsverhaltens der oberen Ebene. Selten so etwas erlebt.
Die dezentrale Struktur ist eine echte Herausforderung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mit einiger Planung verbunden. Durch den Einsatz von modernen Medien verbessert sich dies aber gerade. Problem erkannt und angepackt...Das ist ebenfalls typisch für die RSL
Das sich das Arbeitsklima und die Kommunikation in den letzten Jahren merklich verschlechtert hatte.
Woran das liegt,...???
Mitarbeiter werden häufig gekündigt oder gehen von sich aus. Mittlerweile haben sich zahlreiche langjährige Mitarbeiter etwas anderes gesucht. Man sollte sich mal fragen, was die Gründe dafür sind.
Aktuell keine offenen Punkte.
Seine Mitarbeiter ernst nehmen ... wer etwas negatives anspricht ist deswegen nicht automatisch ein Lügner. Kritik kommt nicht aus Langeweile. Ideen sind auch dann gut, wenn sie nicht von der oberen Ebene kommen. Und, schlechte Bewertungen sollten ein Anreiz sein etwas zu verbessern. Oder besteht die Aufarbeitung der negativen Bewertungen darin, via Anwalt vorzugehen? Ich empfinde das als ein sehr fragwürdiges Verhalten. Und damit stehe ich nicht alleine da. Fragt mal eure Kunden ...
Die RSL sollte sich auf Ihre alten Stärken besinnen und die Mitarbeiter dort abholen, wo sie stehen, statt jeden Mitarbeiter in ein Schema F zu pressen. Gelingt dies, werden die oben genannten Kritikpunkte zurück gefahren und die RSL wird weiterhin am Markt erfolgreich sein.
Anscheinend hat man mittlerweile wenigstens gemerkt, dass es mehrere Orte für Firmenbewertungen gibt und diese oftmals nicht so gut wie aus der Selbstwahrnehmung heraus erhofft ausfallen.
Allerdings sollte man doch mehr Energie in die Abhilfe stecken, als in das Melden und anwaltliche anzweifeln der Bewertungen, die einem nicht passen.
Da an anderer Stelle behauptet wird, dass es sich bei den schlechten Bewertungen um Fake-Bewertungen handeln würde, kann ich dazu nur sagen, dass dies eindeutig nicht der Fall ist. Im Gegenteil. ...
Erweiterung des Angebotes in strukturschwachen Regionen und im deutschsprachigen Ausland.
Der am besten bewertete Faktor von RSL Berufsbildung (RSL Akademie) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Großartig! Wir waren zwei Lehrgänge am Standort. Alle Kollegen gleich welchen Alters oder ihrer Stellung haben sich unterstützt, seien es infrastrukturellen Maßnahmen wie die Verkabelung von Telefon, Internet (Router oder Cubes), Einrichtung- und Reparatur von Druckern, Vertretung im Urlaubs- und Krankheitsfall, Austausch von Lehrkapazitäten zwischen den Lehrgängen.
Kollegen untereinander waren, soweit mir aufgefallen, immer fair und kollegial.
Innerhalb der täglichen Arbeit und am jeweiligen Standort ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Kollegen an anderen Standorten trifft man nicht so häufig, aber wenn sich Überschneidungen ergeben sind die Kollegen immer gut im Umgang miteinander.
Da es bei der RSL eine dezentrale Unternehmensstruktur gibt, ist das schwierig zu beantworten. In den Teams in denen ich mitarbeiten durfte, hat man sich gegenseitig unterstützt. Zu einigen Kolleg*innen habe ich heute noch Kontakt.
Top!!!
Die Kollegen an allen Standorten hielten sehr gut zusammen und haben sich gegenseitig unterstützt. Neue Kollegen wurde herzlich aufgenommen und an die Tätigkeiten herangeführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSL Berufsbildung (RSL Akademie) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt kann man ja nie genug bekommen und so lag das Gehalt im Durchschnitt. Weitere Leistungen mussten mit der Geschäftsführung individuell abgesprochen werden und wurden auch gewährt.
Für meine Verhältnisse war es in Ordnung, aber wie gesagt, Gehalt kann es nie genug geben. Trotz allem glaube ich, dass die RSL ihre Mitarbeiter weitgehend fair entlohnt.
Ich habe es als sehr erschreckend empfunden, dass Mitarbeiter offenbar drohen mussten um Bezahlt zu werden. Und von Sozialleistungen weiß ich nichts ...
Wenn man denn dann sein Gehalt bekommt….
Rechnungen werden teilweise nicht im vertraglich vereinbarten Zeitraum bezahlt und müssen gerichtlich eingefordert werden.
Branchenüberdurchschnittlich, es gibt Corporate Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeit zur individuellen Förderung, z. B. durch Bezuschussung zur Promotion.
Chance, durch Hospitationen und Einarbeitung an verschiedenen Standorten wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung durch Bereitstellung von Ressourcen und Flexibilität
Ich kann mich nicht daran erinnern jemals in einem Unternehmen gearbeitet zu haben, wo das Thema "Weiterbildung der Mitarbeiter" so gering betrachtet wurde. Wer sich weiterbilden wollte, musste sich selber darum kümmern.
Karrieremöglichkeiten sind Aufgrund der spezifischen Rahmenbedingungen im Unternehmer eher gering.
Weiterbildungen wurden in der Regel gezahlt. Ein Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter gibt es aber nicht. Hier war Eigeninitiative gefragt.
Eine geförderte Weiterbildung von freien Mitarbeitern findet nicht statt und wird in Eigeninitiative verlangt. Dazu muss ein Mal pro Jahr ein Nachweis erbracht werden.
In der Organisation herrschen flache Herarchien, eine Entwicklung ist möglich in leidende Tätigkeiten von Bildungsmaßnahmen und Projekten
