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Bewertung

Für mich genau das richtige!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Ebner Stolz in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sicherlich auch Teamabhängig, in meinem Team herrscht ein fairer Umgang und ein vertrauensvolles Miteinander. Das Feedback könnte noch etwas ausgeprägter sein, wenngleich man auch so das Gefühl hat, dass man als Teammitglied wertgeschätzt wird.

Kommunikation

Die Informationen für meine Arbeit erhalte ich stets, auch werden Erfolge und Ergebnisse mitunter geteilt. Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Feedback, aber vermutlich herrscht das Motto: Wo kein Problem, da keine Notwendigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind super hilfsbereit, es herrscht eine offene, freundliche Kommunikation.

Work-Life-Balance

Mir erscheint die Work-Life-Balance gut ausgeprägt. Klar gibt es in der Branche immer einmal Zeiten, wo mehr zu tun ist. Nichtsdestotrotz bin ich persönlich bisher mit dem Umgang mit diesem Thema sehr zufrieden.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfinde den Umgang als wertschätzend und offen. Meine Vorgesetzten gehen auch mich, meine Wünsche und Ziele ein.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist vielseitig, wie bei einem Unternehmen in der Größenordnung zu erwarten. Die Arbeitslast wird bestmöglich verteilt, auch wenn es bei einzelnen Personen durchaus zu Spitzen kommen kann. Ich kann durchaus über Präferenzen zu meinen Arbeitsaufgaben sprechen, obwohl manche Aufgaben auch einfach gemacht werden müssen und ich hier keine Rosinenpickerei betreibe.

Umgang mit älteren Kollegen

Fairerweise ist das Team tendenziell jung aufgestellt derzeit, mir scheint hier aber kein schlechter Umgang mit älteren Kolleg:innen zu herrschen.

Image

Zumindest in meinem Team herrscht eine eher hohe Zufriedenheit, weshalb tendenziell gut über das Unternehmen gesprochen wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein breites Schulungsspektrum was von fachlichen Schulungen über Persönlichkeitsschulungen hin zu Kennenlernveranstaltungen führt.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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