Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Willst du wissen, was Unternehmen erfolgreich macht? Direkt mit Entscheidern am Tisch sitzen? Unmittelbar erleben, was dein Können bewirkt? Gemeinsam mit dir bringt RSM Ebner Stolz den Mittelstand voran - in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Mit über 2.400 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit präsent, weltweit an mehr als 820 Standorten unseres internationalen RSM-Netzwerks vertreten. Unser Erfolg lebt von starken Menschen mit Ecken und Kanten. Deshalb stehen wir für Freiraum statt Vorgaben. So kannst du fachlich dein Thema entdecken und vorantreiben. Bei RSM Ebner Stolz entwickelst du dich schneller und mit dem Blick aufs große Ganze. Denn wir arbeiten über Hierarchien und Spezialthemen hinweg zusammen. Bewege mit uns den Mittelstand!
Hier findest du alle Stellenangebote.
Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
In Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung ist RSM Ebner Stolz als Arbeitgeber die Alternative zu den Big4. Du arbeitest für kleine und große Champions aus dem Mittelstand. Dabei entdeckst du dein Spezialthema oder treibst es gezielt voran, ohne das unternehmerische Ganze aus den Augen zu verlieren. Du profitierst als Teil eines tollen Teams von den guten Entwicklungsmöglichkeiten, die dir unser überdurchschnittliches Wachstum ermöglicht.
Als Berufseinsteiger stellen wir deine Karriere auf ein breites Fundament. Erlebe, wie dein Engagement in der Arbeit für mittelständische Unternehmer wirksam wird. Nimm dir die Zeit, um dein berufliches Lebensthema zu entdecken anstatt allzu früh in der Spezialisten-Sackgasse zu landen. Denn nur was einem Spaß macht, macht man auch richtig gut! Die RSM Ebner Stolz-Akademie bietet dir eine zweigleisige Ausbildung in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Die Qualität zeigt sich in Bestehensquoten von über 70% in den Examina - das ist weit über dem Branchendurchschnitt.
Als Professional berätst du in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung mittelständische Unternehmer auf Augenhöhe. Wir bieten dir dabei viel Raum für Freiheit und Professionalität - die du gemeinsam mit starken Kolleginnen und Kollegen und in einem großen internationalen Netzwerk nutzt. Bei RSM Ebner Stolz arbeitest du fernab von starren Vorgaben in einer freiberuflich geprägten Organisation - als solide Grundlage für deine unternehmerischen Entscheidungen und deine erfolgreiche Karriere. Wir bieten dir die Chance, dein Spezialthema ohne fachliches Silodenken voranzubringen.
Rechtsberatung
Möchtest du schon nach kurzer Einarbeitungszeit mit Unternehmern an einem Tisch sitzen? Bei RSM Ebner Stolz machst du in der Rechtsberatung aus deinem juristischen Fachthema einen Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen. Über 150 erfahrene Rechtsanwälte unterstützen deutschlandweit unsere Mandanten in allen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen – von Transaktionen wie Unternehmenskäufen und Umstrukturierungen bis zur laufenden Beratung in allen gesellschaftsrechtlichen Belangen. Dabei arbeiten wir in interdisziplinären Teams eng mit den Kolleginnen und Kollegen aus Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung zusammen. Steile Lernkurve? Garantiert. Das gilt für dein juristisches Fachwissen ebenso wie für das Verständnis der unternehmerischen Belange unserer Mandanten. Perspektiven bis hin zur Partnerschaft? Möglich und erwünscht.
Management Consulting
Näher dran! Nach diesem Motto arbeiten wir gemeinsam mit Unternehmern und Top-Managern an Herausforderungen unserer Kunden. Und sorgen dafür, dass unsere Arbeit zu messbaren Ergebnissen führt. Werde Teil unseres Management Consulting-Teams! Wir stehen für handfeste Leistungssteigerung und nachhaltige Restrukturierung. Zahlreiche Marktführer unterstützen wir durch unsere ausgewiesene Kompetenz in Corporate Development, Performance Management, Unternehmenssteuerung, Corporate Finance und Restrukturierung. Dank unserer Umsetzungsorientierung, mit 1a Handwerkszeug und engagiertem Teamplay bringen wir positiven Drive ins Unternehmen. Wir bieten hohe Freiheitsgrade bei der Gestaltung deiner eigenen Entwicklung. In einem Team von 130 Beratern, das sich persönlich kennt und schätzt, wirst du dich sofort wohlfühlen. Unser Ziel ist deine Entwicklung zur Führungspersönlichkeit - individuell und ohne Up-or-Out. Dabei wählst du dein fachliches Profil, als ausgewiesener Spezialist oder generalistisch breit für die Beratung von Unternehmern auf Augenhöhe.
Die Bewertungen zu unserem Management Consulting findest du auf dem eigenen Kununu-Profil.
Wirtschaftsprüfung
Steuerberatung
Rechtsberatung
Management Consulting
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMit Offenheit und Klarheit im direkten Miteinander schaffen wir den Rahmen für deine optimale Entwicklung und fördern transparente und schnelle Karrierewege. Erlebe bei uns größtmögliche Flexibilität u.a. durch mobiles Arbeiten, unser Wertkonto und individuelle Arbeitszeitmodelle. Arbeite bei RSM Ebner Stolz in einem unternehmerischen Umfeld mit flachen Strukturen, das Veränderungen unterstützt und Freiräume für Gestaltungen ermöglicht.
Bei uns zählt deine Persönlichkeit und dein Engagement.
Möchtest du Tag für Tag im Job erleben, dass dein persönlicher Beitrag einen Unterschied macht? Bei Ebner Stolz betreuen wir eine Vielzahl an mittelständischen Mandanten, von Einzelunternehmern bis hin zu größeren Mandanten mit dreistelligen Millionenumsätzen oder sogar Milliarden-Umsätzen wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl, mit jeweils individuellen Bedürfnissen und Anforderungen an unsere Dienstleistungen. Auf Grund der mittelständischen Struktur unserer Mandantschaft steigst du daher intensiv in die Prozesse der Unternehmen ein und lernst die gesamte Struktur sowie Produkte und Geschäftsfelder intensiv kennen. Gemeinsam holen wir das Beste für unsere Mandanten heraus.
Praktikanten, Werkstudierende, Berufseinsteigende und Berufserfahrene stellen wir für die Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung oder unser Management Consulting ein.
Neben Generalisten suchen wir auch Spezialisten in Fachgebieten wie zum Beispiel Digitalisierung, IT-Revision, Financial Services, Transaction Advisory Services, internationales Steuerrecht etc.
Auszubildenden bieten wir im Büromanagement, in unserer internen IT und in der Steuerberatung hervorragende Perspektiven.
Wir suchen die unterschiedlichsten Menschen. Uns verbindet, dass wir unternehmerisch denken und Lust haben etwas zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB.
Die Teamatmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt im Kühlschrank ein breites und hochwertiges Getränkeangebot, welches von Cola über diverse Säfte bis hin zu Sekt und Bier, keine Wünsche offen lässt. Zudem gibt es eine breite Obstauswahl, an welcher man sich nach Belieben bedienen kann. In einer gut ausgestatteten Küche kann man sich sein Essen warm machen. Auf gemütlichen Sofas kann man seinen Kaffee schlürfen. Die Büroeinrichtung ist dabei zeitgemäß gestaltet, mit höhenverstellbaren Schreibtischen und bequemen Stühlen.
Persönliche Förderung iSv. Auslandsaufenthalten, Sabbaticals, Sprachkursen etc., Teamatmosphäre, Teamevents wie Sommer- und Weihnachtsfeier, spannende Mandate, Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeit
- Die Freiheit und die vielfältigen Möglichkeiten, die mir im Unternehmen geboten werden.
- Die sorgfältige Überlegung und Planung vor der Implementierung ausgereifter digitaler Prozesse.
Die flexiblen Arbeitsmodelle, die lockere und wertschätzende Atmosphäre sowie die Aufstiegschancen.
Es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan: Veranstaltungen, Incentive, Obstkorb etc
- Überlastung durch ständige Annahme neuer Aufträge, obwohl die Arbeitsbelastung bereits hoch ist.
- Hohe Fluktuation führt zu häufigem Einarbeiten neuer Mitarbeiter, die oft nicht das erforderliche Kompetenzniveau haben und über wenig Erfahrung verfügen.
- Dadurch entsteht eine Kettenreaktion von Überforderung und ineffizienter Arbeitsweise.
- Hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Entlastung der Mitarbeiter.
- Fehlende Maßnahmen zur Verbesserung interner Prozesse.
- Ignorieren der hohen Fluktuation und des Burnout-Risikos
- Es gibt Situationen, in der möglicherweise nicht alle Aspekte der Arbeitszeit angemessen ...
Rückblickend empfinde ich nichts am Arbeitgeber als nennenswert schlecht. Wer sich in der Branche wohlfühlt und sich nicht nach der großen Karriere bei einer Big Four Gesellschaft sehnt, der wird hier glücklich.
- Kein richtiges onboarding
- Keine klare Zuteilung
- Sehr strenge Hierachien
- Wenig Bereitschaft zu investieren (Feedbackgespräche, Erklärung einzelner Aufgaben, Wachstum der Mitarbeitenden durch Gespräche)
Oft unkoordiniert rauschen Projekte von links und rechts in die Abteilungen rein. Jeder Partner ist CEO, und davon gibt's Stand heute > 200...
Das Verhalten der Vorgesetzten, das mehr Schein als sein und das doch schwierige Betriebsklima
Konfliktmanagement, bessere Führungskräfte, die mit der Zeit gehen und Mitarbeiter akzeptieren und nicht übergriffig werden, die auch bemüht sind Mitarbeiter zu halten und nicht klar zeigen wen sie bevorzugen, die Anmerkungen annehmen und Selbstreflextion betreiben und nicht sagen „so sind sie, so bin ich, das ändert sich in dem Alter nicht mehr“, die Personen nicht biegen wollen wie sie sie haben wollen, sondern aufgeschlossen sind, Akzeptanz und Empathie statt Druck und eigenes Versagen/Probleme auf die Mitarbeiter schieben…
Leider ist es zurzeit noch nicht möglich, Hunde mit ins Büro zu bringen. Einzelne Regelungen wie gewisse Etagen oder Büroräume für Hunde zu erlauben wäre ein echt toller Benefit. Des Weiteren wäre es toll, wenn in dem bereits existierenden Sportraum auch Geräte zur Verfügung gestellt werden, um nach einem Arbeitstag auch mal ein bisschen Cardio zu trainieren.
Ich bin aber zuversichtlich, dass beide genannten Punkte in Zukunft von der Unternehmung angegangen werden :)
Dem Standort Frankfurt kann ich nur ein moderneres Bild der realen Lebensweisen vorschlagen. Teilweise sehr veraltete Ansichten und Vorstellungen von gewissen Partnern hindern allerdings ein schnelleres Umdenken in diese Richtung. Auch gibt es vereinzelt Teams die sich für „wertschöpfender“ halten und Keile zwischen Teams treiben.
Bitte stellt das Teamdenken in ein gesamtes Unternehmensdenken um und schafft veraltete Rollen- und Arbeitszeitbilder ab.
Der am besten bewertete Faktor von RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Mischung aus jungen Mitarbeitern und erfahrenen Kollegen, die kurz vor dem Ruhestand stehen
Kann ich nicht viel zu sagen
Da zumeist Partner war der Umgang in aller Regel gut. Wer im Alter zudem noch in der Branche tätig ist, hat sich zudem ohnehin schon ein Standing bei den Kolleginnen und Kollegen erarbeitet, egal ob als Senior Consultant, Assistenz oder in der Berichtsabteilung.
Ältere Kollegen werden wegen ihres umfangreichen Know-hows und ihrer Branchenerfahrung geschätzt und spielen eine wichtige Rolle als Mentoren, was die Zusammenarbeit über Generationen hinweg besonders bereichert.
Es ist wichtig, den Umgang mit älteren Kollegen zu fördern, da sie wertvolle Erfahrungen und Perspektiven mitbringen können, von denen das gesamte Team profitieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
- Mangelnde Transparenz bei wirtschaftlichem Erfolg: Es wird keine direkte Kommunikation über den von unserem Team erzielten wirtschaftlichen Erfolg gegeben. Stattdessen bin ich darauf angewiesen, mich selbst im Internet über offengelegte Zahlen zu informieren. Dies führt zu einer fehlenden Transparenz und erschwert eine aktive Beteiligung an der Verbesserung der wirtschaftlichen Leistung.
Wichtige Infos werden eigentlich übers Intranet allen mitgeteilt, nur leider klappt das noch nicht so gut. Trotz mehrerer Bemühungen ist das über die letzten Jahre auch nicht wesentlich besser geworden. Vorgesetzte sind oft zu beschäftigt, um rechtzeitig ins Team zu kommunizieren oder haben kein Interesse daran.
War nie gut, aber seit dem Wechsel zu RSM nicht mehr vorhanden. Die meisten haben bis heute nicht verstanden, warum man sich diesem amerikanischen Netzwerk angehängt hat.
In den meisten regelmäßigen Meetings ist der Fokus fast ausschließlich auf den Fachkräften. Als Assistenz hat man kaum eine Chance Gehör zu finden.
Unter den Mitarbeitern i.d.R. Gut bei Vorgesetzten sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Eingehend mit der Arbeit ergibt sich eine steile Lernkurve und die Möglichkeit, schnell aufzusteigen.
Aus persönlicher Erfahrung wurde mir vieles ermöglicht! Nach dem anfänglichen Praktikum wurde mir die Werkstudentenstelle angeboten, ich konnte während meines Auslandssemesters weiter arbeiten und es wurde geholfen, den Kontakt ins RSM-Ausland herzustellen womit es mir möglich war, ein Auslandspraktikum zu erleben. Auch für die Weiterbildung nach dem Bachelor stehen die Türen offen für ein berufsbegleitenden Master oder die Weiterbildung zum Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer.
Keine/Weniger Möglichkeiten in Führungspositionen aufzusteigen, da schon alle besetzt sind und keine weiteren geschaffen werden. Das Thema female leadership gilt nur für die, die eh schon auf höheren Positionen sitzen und auch nicht in allen Bereichen. Kann aber sein, dass sich das auch in Zukunft noch ändert.
Insgesamt waren die Karriereperspektiven sehr gut, sofern man sich entscheidet hier Karriere zu machen. In den ersten drei Jahren nahm man jeweils für 2 Wochen an Grundlagenschulungen vor Ort teil. Hinzu kam ein recht großes Angebot an internen Schulungsangeboten.
Die vielfältigen Karrieremöglichkeiten, die sich durch regelmäßige Weiterbildungsangebote und klare Beförderungswege eröffnen, schätzen ich besonders, da sie meinen Ehrgeiz fördern und meine berufliche Entwicklung vorantreiben.
Standardmäßige Beförderungen gemäß den Branchen. Ausnahmen für frühere Beförderungen per Vorschrift ausgenommen, Beförderungsverweigerung möglich (persönlich und im Umfeld allerdings nicht erlebt).