441 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
289 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückständig in allen Belangen
Muss vorsichtig sein, was man sagt
Niedriger Urlaubsanspruch
Nur mit Titel ansonsten (siehe Rückmeldung) nur bis Manager -> Industrie von Work-Life-Balance und Stundenlohn deutlich besser
Nur für JA-Sager und Partner
Wirtschaftlichkeit>Anspruch
Schlecht! Seit RSM sogar noch schlimmer. Ebner Programme waren traurigerweise sogar besser als das von RSM
Oberflächlich, inhaltslos oder zum fremdschämen
Tägliches Ausfüllen von Checklisten die nicht Skalieren oder auf den Mandanten zugeschnitten sind. Jedes einzelne N/A muss ausgefüllt werden
Würde gerne 0 geben, wenn möglich. Es wird nur gelästert und die Führungskräfte sind ganz vorne mit dabei.
Mehr Schein als Sein!
Überstunden sind gerne gesehen bzw. werden erwartet, fast schon gefordert. Wenn man aber mal Urlaub/Gleitzeit nimmt, wird diskutiert oder Kolleginnen und Kollegen sind sauer wenn man wieder zurückkommt. Man traut sich daher nicht wirklich eine gesunde Wort-Life-Balance zu leben.
Karriere nur mit Berufstitel möglich. Weiterbildungen werden immer gefördert.
Ellenbogenkultur! Jeder ist sich selbst der Nächste. Wenn man bei den Saufveranstaltungen nicht dabei ist, wird man ohnehin ausgegrenzt und wird zum Außenseiter.
Es wird sich oft über die mangelnde IT Kompetenz der älteren Kollegen lustig gemacht und empfindet diese als Klotz am Bein, anstatt als Bereicherung aufgrund deren Kompetenz.
Es wird nur gelästert. Vertrauliche Gespräche werden im ganzen Team verbreitet. Wenn Mobbing angesprochen wird, ist man selber der Böse und man wird angewiesen es zu erdulden „des Frieden Willens“. Hauptsache der Umsatz stimmt. Selbst sind diese nur im Homeoffice, verlangen aber von den niedrigeren Hierarchien Büropräsenz.
Schönes modernes Büro. Zentraler geht es eigentlich nicht. Im Sommer allerdings unglaublich warm und im Winter muss man frieren. Aufgrund der Methadonausgabestelle schräg gegenüber, begegnet man auf dem Arbeitsweg manchmal gruseligen Menschen.
Der Flurfunk ist in der Regel immer schneller und in offiziellen Teammeetings werden Personalthemen sehr stark geschönt, obwohl schon jeder die Wahrheit kennt.
Ist okay. Allerdings kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Die Arbeitsatmosphäre ist sicherlich auch Teamabhängig, in meinem Team herrscht ein fairer Umgang und ein vertrauensvolles Miteinander. Das Feedback könnte noch etwas ausgeprägter sein, wenngleich man auch so das Gefühl hat, dass man als Teammitglied wertgeschätzt wird.
Zumindest in meinem Team herrscht eine eher hohe Zufriedenheit, weshalb tendenziell gut über das Unternehmen gesprochen wird.
Mir erscheint die Work-Life-Balance gut ausgeprägt. Klar gibt es in der Branche immer einmal Zeiten, wo mehr zu tun ist. Nichtsdestotrotz bin ich persönlich bisher mit dem Umgang mit diesem Thema sehr zufrieden.
Es gibt ein breites Schulungsspektrum was von fachlichen Schulungen über Persönlichkeitsschulungen hin zu Kennenlernveranstaltungen führt.
Die Kolleg:innen sind super hilfsbereit, es herrscht eine offene, freundliche Kommunikation.
Fairerweise ist das Team tendenziell jung aufgestellt derzeit, mir scheint hier aber kein schlechter Umgang mit älteren Kolleg:innen zu herrschen.
Ich empfinde den Umgang als wertschätzend und offen. Meine Vorgesetzten gehen auch mich, meine Wünsche und Ziele ein.
Die Informationen für meine Arbeit erhalte ich stets, auch werden Erfolge und Ergebnisse mitunter geteilt. Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Feedback, aber vermutlich herrscht das Motto: Wo kein Problem, da keine Notwendigkeit.
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig, wie bei einem Unternehmen in der Größenordnung zu erwarten. Die Arbeitslast wird bestmöglich verteilt, auch wenn es bei einzelnen Personen durchaus zu Spitzen kommen kann. Ich kann durchaus über Präferenzen zu meinen Arbeitsaufgaben sprechen, obwohl manche Aufgaben auch einfach gemacht werden müssen und ich hier keine Rosinenpickerei betreibe.
Die flachen Hierarchien, die Wertschätzung, die positive Arbeitsatmosphäre und die Vielfalt an Aufgaben, welche es mir ermöglichte als Praktikantin wertvolle Einblicke zu gewinnen.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg angenehm. Selbst in bei anstehenden Deadlines, blieb die Stimmung im Team stets positiv und wertschätzend.
RSM Ebner Stolz zählt zu den renommiertesten Wirtschaftsprüfungs-, Unternehmens- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland. Durch mein Praktikum im ESG-Team konnte ich die hohe Qualität der Arbeit in der Beratung, Prüfung und Transaktionsberatung aus erster Hand erleben und bestätigen.
Meine Aufgaben wurden stets unter Berücksichtigung meiner Verfügbarkeit und bestehenden Kapazitäten vergeben.
Durch regelmäßige Rückgespräche mit meinen Vorgesetzten konnte ich stets auch über meine Weiterentwicklungsmöglichkeiten sprechen. Zudem haben einige Kollegen in Zusammenarbeit mit RSM Ebner Stolz beispielsweise ihre Bachelorarbeit verfasst oder während ihrer Zeit im Unternehmen promoviert. Dabei wurden sie nicht nur durch die fachliche Expertise der Kollegen unterstützt, sondern auch durch Freistellungszeiten gefördert.
Sowohl das Team vor Ort als auch die Kollegen an anderen Standorten in Deutschland waren stets hilfsbereit und herzlich.
In diesem Team werden flache Hierarchien gelebt, und der Input – auch von Praktikanten – wird stets geschätzt. Meine Vorgesetzten nahmen sich bewusst Zeit, um mit mir in Rücksprache zu treten und mir konstruktives Feedback zu geben. Durch ein Zwischengespräch sowie ein abschließendes Feedbackgespräch war ich stets über meine Leistung informiert. Diese Gespräche wurden nie als Einbahnstraße wahrgenommen – ich konnte jederzeit selbst konstruktive Kritik einbringen und wurde damit ernst genommen.
Falls etwas nicht funktioniert hat, konnte ich jederzeit auf die Unterstützung der IT oder der Assistentinnen zählen. Zudem stellt RSM Ebner Stolz die notwendige Hardware zur Verfügung, falls man im Homeoffice arbeiten möchte.
Es werden flache Hierarchien gelebt, wodurch die Kommunikation stets auf Augenhöhe stattfindet. Meine Ansprechpartner haben versucht sich stets Zeit zu nehmen, wodurch ich immer Fragen stellen konnte. Grundsätzlich hatte man immer ein offenes Ohr für mich.
Meine Aufgaben waren äußerst vielfältig, sodass ich eine breite Palette an Erfahrungen sammeln konnte. Besonders schätzte ich, dass ich meine Präferenzen hinsichtlich der Themengebiete, in denen ich mehr Erfahrung sammeln wollte, äußern konnte – und mir daraufhin gezielt passende Aufgaben zugeteilt wurden.
Siehe Bewertung
Der GBIT müsste mehr Werbung für sich machen. Gerade bei IT-Abgängern an der Uni oder auch Fachinformatikern. Vielen ist nicht bewusst, dass man auch im Revisionsbereich mit einem IT-Abschluss Karriere machen kann.
Tolle Arbeitsatmosphäre auch zwischen den unterschiedlichen Geschäftsbereichen und Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre wird auch durch regelmäßige Treffen im Winter und Sommer gestärkt. Im Januar trifft sich die gesamte IT Revision auf Mallorca und im Mai/Juni in unterschiedlichen Städten in Deutschland.
Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Man kann viel arbeiten, wenn man das möchte oder eben seinen Stift um 17 Uhr fallen lassen. Teilzeitmodelle sind hier auch eher die Norm. Gerade in der Teamassistenz hat man große Flexibilität und darf auch mal einen spontanen privaten Termin einschieben, solange die Teamassistenz noch besetzt ist.
Innerhalb der Teamassistenz kann man nicht aufsteigen. Allerdings hat man die Möglichkeit sich seine Spezialthemen oder -gebiete zu erarbeiten und wir hier auch gefördert. Das macht sich nicht in einem Titel, aber im Gehalt bezahlt. Zudem hat man bei vorhandenem Potential auch die Möglichkeit als Consultant bei den verschiedenen Produktteams einzusteigen. Will man sich privat weiterbilden, wird das auch möglich gemacht, durch Stundenreduktion oder flexiblere Arbeitszeiten, sofern man es abspricht.
Gehälter werden pünktlich gezahlt und als Teamassistentin verdient man gutes Geld.
Das Sozialbewusstsein ist hoch. RSM Ebner Stolz bietet viel für Eltern aber auch für Kollegen, die eine schwierige Lebensphase durchlaufen. Hier gibt es Ansprechpartner. Innerhalb der IT Revision sind die Führungskräfte hinsichtlich der mentalen Gesundheit ihrer Kollegen, aber ebenfalls sehr umsichtig und immer ansprechbar. Der Mensch steht bei der IT Revision im Vordergrund.
Die Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe und sind ansprechbar bei Problemen oder Fragen. Die Teams verstehen sich gut und es herrscht auch in stressigen Situationen meist eine positive Stimmung. Insbesondere in der Teamassistenz ist der Zusammenhalt sehr groß. Hier wird sich bei zu hoher Arbeitslast gegenseitig geholfen und unterstützt. Und auch unvorhersehbare kleine und große Notfälle, die eine Abwesenheit von Nöten machen, können meist ohne Probleme abgefangen werden. Die Teamassistenz hält hier sehr gut zusammen.
Hervorragender Umgang. Die dienstälteren Kollegen sind offen für neue Anregungen und unterstützen die jungen Kollegen mit ihrem Wissen. Es gibt kein starkes Hierarchiegefälle basierend auf Alter.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Probleme und fördern die Assistentinnen in ihren Stärken und Potentialen. Viele Teamassistentinnen haben ihre eigenen Spezialgebiete, wie Mustererstellung, Controlling, Rechnungsstellung, Eventmanagement, etc.
Hervorragend. In Bonn gibt es kleine Büros mit Tür, sodass man in Ruhe arbeiten kann. Bildschirme, Laptop, Handy werden alles gestellt. Die Schreibtische sind höhenverstellbar. Durch die Nähe zum Rhein, kann man in der Mittagspause auch entspannt mitten in der Natur spazieren gehen.
Die Kommunikation ist innerhalb der Teamassistenz sehr gut. Es wird sich wöchentlich abgestimmt und sollte es Probleme geben, werden diese auch offen angesprochen und kommuniziert.
Geschlecht ist hier egal. Es kommt auf den Menschen an und auf die Leistung, die erbracht wird.
Absolut abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Vom Korrekturlesen von Angeboten und Berichten bis hin zur Vorbereitung von Rechnungen und Recherchearbeiten oder Eventplanung ist so gut wie alles dabei.
Seit mehreren Jahren bin ich Teil des GBIT von RSM ES und seither durchweg zufrieden mit dem Umgang miteinander und der Arbeitsatmosphäre, den themenbezogenen Herausforderungen und dem Teamgedanken.
Als besonders positiv empfinde ich: Zusammenhalt, Vielfalt, Offenheit und Vertrauen, Wertschätzung und den WIR-Gedanken.
Unterstützend und dynamisch
Vielfältige Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit bekommt einen immer essentiellerer Stellenwert
Zusammenhalt, Wertschätzung, Unterstützung, Miteinander und Verbundenheit
Offenheit und die Chance, Anliegen abzustimmen und Ideen einzubringen
Flexibel, Unterstützung der Führungskräfte, gute Verteilung in fordernden Zeiten
Transparent und effektiv
Vielfältige Themen, Branchen und Projekte
RSM Ebner Stolz hat eine sehr angenehme Unternehmenskultur und Arbeitskultur, alle sind offen und freundlich, ich arbeite hier selbst sei September und fühle mich pudelwohl, hab nichts auszusetzen!
Sehr angenehm
Alles sind freundlich
Verständnisvoll
Die Aufgaben sind vielfältig und man hat die Möglichkeit sich in andere Bereiche einzuarbeiten
Die Kommunikation ist teilweise nicht gut, es wird nicht direkt mit einem geredet.
Gehaltssteigerungen sollten auch in den ersten Jahren höher ausfallen
- Home Office flexibel
- sehr nette und hilfsbereite Kollegen
- Urlaubsanträge werden schnell genehmigt
- gute Mitarbeiterevents und Fortbildungen
- Gleitzeit (momentan nur zwischen 8-9 Uhr, ein größerer Zeitraum wäre entspannter)
Es wurde eine Kultur geschaffen, in der sich jeder Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlt, was eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre fördert.
Das Image unseres Unternehmens ist erstklassig und strahlt Professionalität und Vertrauen aus. Es spiegelt unseren hohen Anspruch an Qualität und Innovation wider und macht uns zu einem angesehenen Akteur in der Branche. Dieses positive Ansehen stärkt nicht nur unsere Marktposition, sondern erfüllt uns als Teil des Teams mit Stolz und Motivation. Ich bin stolz, ein Teil des Ganzen zu sein und zu diesem hervorragenden Ruf beizutragen.
Die Priorisierung einer gesunden Work-Life-Balance zeigt Ihre Fürsorge für das Wohl Ihrer Mitarbeiter und ihre Lebensqualität.
Die Gehaltsstruktur unseres Unternehmens ist äußerst fair und wettbewerbsfähig. Sie spiegelt die Anerkennung und Wertschätzung für die erbrachte Leistung wider und trägt erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Diese großzügige und transparente Vergütungspolitik motiviert uns, unser Bestes zu geben, und stärkt die Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist bemerkenswert und verdient höchste Anerkennung. Egal welche Herausforderung ansteht, das Team arbeitet Hand in Hand, unterstützt sich gegenseitig und findet gemeinsam die besten Lösungen. Diese harmonische Zusammenarbeit schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern trägt auch maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte bei. Die gegenseitige Unterstützung und der respektvolle Umgang miteinander sind wirklich inspirierend und machen das Arbeiten hier zu einem wahren Vergnügen. Natürlich gibt es gelegentlich Herausforderungen, aber Ausnahmen bestätigen die Regel und unterstreichen nur noch mehr, wie stark und widerstandsfähig unser Zusammenhalt ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung wird geschätzt und respektiert, was eine harmonische Arbeitsatmosphäre schafft. Diese Wertschätzung fördert ein inklusives Miteinander und bereichert unser Team durch gegenseitiges Lernen.
Das Verhalten unserer Vorgesetzten, sowohl des Teamleiters als auch des stellvertretenden Leiters, verdient großes Lob. Beide zeigen außergewöhnliche Führungsqualitäten, die eine offene und motivierende Arbeitsatmosphäre schaffen. Der Teamleiter überzeugt mit klarer Kommunikation und der Fähigkeit, auch in komplexen Situationen stets den Überblick zu behalten, während der stellvertretende Leiter durch seine Zugänglichkeit und unterstützende Art das Team stärkt. Gemeinsam fördern sie ein Umfeld, in dem sich jeder ermutigt fühlt, sein Bestes zu geben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ihr Engagement und ihre Vorbildfunktion sind von unschätzbarem Wert für das gesamte Team.
Offenheit und Transparenz fördern das Vertrauen und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.
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