412 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
264 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Verkehrsanbindung.
Die Kommunikation der Leitungsebene.
Man wird wegen eines lämgeren Krankenstandes gekündigt (Familie)
Sehr steril und sehr viel Druck steckt dahinter. Zahlen Zahlen Zahlen, die Statistik muss stimmen
Kein HO möglich aber Partner geht in HO
Man bekommt 12 Gehälter. Keinen Bonus oder Weihnachtsgeld. Nicht mehr auf dem neuesten "Stand". Das Gehalt muss hart verhandelt werden. Aber es kommt pünktlich
50/50
Die Aufgaben die der Job mit sich bringt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Meines Erachtens war es ein Fehler den Namen Ebner Stolz abzugeben, da er für Qualität steht.
Wie in der Branche üblich
Es wird auf jeden Fall versucht nachhaltig zu arbeiten
Unterstützung bei den Examen und weiteren Ausbildungen.
Durch die hohe Fluktuation schwierig.
Abhängig vom Vorgesetzten. Versuchen zu ermöglichen, das man das Beste aus auch rausholen kann.
Kurze Kommunikationswege, jedoch abhängig vom Prüfungsleiter.
Vom Arbeitgeber ja, vom Mandanten nicht immer.
Bester Job der Welt!
Leider der größte Kritikpunkt für mich - wenn man nicht gut aufpasst, arten die Arbeitszeiten schnell aus, sofern man halbwegs gute Leistungen bringt. Reaktion auf entsprechende Hinweise ist dann leider zu oft "Die guten Mitarbeiter sind halt das Geschäft", sodass sich nicht nachhaltig etwas ändert.
Unternehmen wächst stark, daher gute Karrierechancen
Nichts zu bemängeln, vereinzelt haben sogar Kolleg:innen freiwillig Überstunden gemacht, um zu helfen.
Wichtige Infos werden eigentlich übers Intranet allen mitgeteilt, nur leider klappt das noch nicht so gut. Trotz mehrerer Bemühungen ist das über die letzten Jahre auch nicht wesentlich besser geworden. Vorgesetzte sind oft zu beschäftigt, um rechtzeitig ins Team zu kommunizieren oder haben kein Interesse daran.
Gehaltssteigerungen waren bei mir immer sehr ordentlich, bei überdurchschnittlichen Leistungen erhält man auch mal eine ungeplante Sonderzahlung
Extrem spannende Projekte, sehr viel gelernt - auch als Berufseinsteiger:in kann man schon sehr viel sehen und früh Verantwortung übernehmen
Gute Bezahlung, Möglichkeit von Home Office
Mehr zuhören und umsetzen
In meinem Team und der Etage gutes Klima
Home Office schafft Möglichkeiten
Kein Weihnachtsgeld, ansonsten super bezahlt
Hat im letzten Jahr etwas abgenommen
Kann ich nicht viel zu sagen
In meinem Team top, Rückhalt ist gegeben
Hochfahrbare Tische, Kantine, Tiefgarage
Hakt hier und da noch etwas
Ausbaufähig
Die Branche ist generell unterbezahlt
Es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan: Veranstaltungen, Incentive, Obstkorb etc
Kollegial, respektvoll, locker, flache Hierarchie
Natürlich gibt es immer auch Ausnahmen, insbesondere auf persönlicher ebene. Aber mit dem Arbeitgeber als solchen sind alle Kollegen gleichermaßen gut zufrieden.
Branchenüblich
Mobilitätsbudget i.H.v. 100€/Monat
Für jeden neuen Mitarbeiter wird derzeit ein Baum gepflanzt.
Räumlichkeiten und Ausstattung top, Ergonomieberatung
Female Leadership Programm
Die familiäre Atmosphäre im Geschäftsbereich IT-Revision. Ich habe mich hier insgesamt immer wohl gefühlt. Zudem war man stets um eine Weiterentwicklung und Verbesserung bemüht.
Rückblickend empfinde ich nichts am Arbeitgeber als nennenswert schlecht. Wer sich in der Branche wohlfühlt und sich nicht nach der großen Karriere bei einer Big Four Gesellschaft sehnt, der wird hier glücklich.
Den Mitarbeitenden von Beginn an die beruflichen Perspektiven aufzeigen und die Entwicklung näher begleiten. Dabei ggf. auch die HR mit einbeziehen. Zudem sollten die Führungskräfte weniger operativ tätig sein und stattdessen mehr Zeit ihren Mitarbeitenden widmen.
Die Partner des GBIT waren sehr bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Mitarbeitenden jeden Levels bekamen regelmäßig Möglichkeit sich einzubinden. Zudem wurden individuelle Stärken und Interessen früh identifiziert und gefördert. Regelmäßige Events rundeten die Atmosphäre ab. Erfolge wurden besonders gerne zusammen in großer Runde gefeiert. Man hatte hier stets das Gefühl etwas zu bewegen. Natürlich ist die Atmosphäre immer abhängig vom jeweiligen Standort (und den Partnern) - in Köln war sie aber sehr gut.
Employer Branding wurde bei Ebner Stolz und insbesondere im GBIT groß geschrieben. Schade eigentlich, dass kein Merch Shop existiert.
Insgesamt redeten die Mitarbeitenden immer sehr positiv über ihre Arbeit und den Arbeitgeber. Auch bei den Mandanten hatte das Unternehmen einen guten Ruf.
Urlaubsanträge und spontaner Überstundenabbau wurden i.d.R. zu jeder Zeit genehmigt. Die Arbeitszeiten bewegten sich in einem branchenüblichen Rahmen. Natürlich gab es auch mal lange Tage, die Überstunden wurden dann aber auch unproblematisch ausbezahlt, abgefeiert oder in ein Zeitwert-Konto überführt. Ich hatte den Eindruck, dass man seine Arbeitslast, je nach Karriereambitionen, durchaus mitgestalten konnte.
Insgesamt waren die Karriereperspektiven sehr gut, sofern man sich entscheidet hier Karriere zu machen. In den ersten drei Jahren nahm man jeweils für 2 Wochen an Grundlagenschulungen vor Ort teil. Hinzu kam ein recht großes Angebot an internen Schulungsangeboten.
Auch nach meiner Kündigung wurde mir der freiwillige Bonus ausgezahlt, was ich den verantwortlichen Partnern sehr hoch anrechne! Die Bezahlung war insgesamt fair, wenngleich damals nicht einheitlich innerhalb der Karrierestufen und über die Standorte hinweg. Die Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge entsprachen, soweit ich mich erinnere, dem gesetzlichen Minimum oder waren knapp darüber.
Auf die Umwelt wurde insofern geachtet, als dass die Bahn als präferiertes Verkehrsmittel genutzt wurde. Auf Drucke wurde weitestgehend verzichtet, so dass ich in knapp drei Jahren maximal 10 Seiten ausgedruckt habe.
Regelmäßig wurden Initiativen für soziale Projekte gestartet.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war gut. Die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden war rückblickend sehr gut. Es wurde ein direkter Wissenstransfer gelebt. Bis auf höherer Ebene wurde sich bei Bedarf Zeit genommen.
Da zumeist Partner war der Umgang in aller Regel gut. Wer im Alter zudem noch in der Branche tätig ist, hat sich zudem ohnehin schon ein Standing bei den Kolleginnen und Kollegen erarbeitet, egal ob als Senior Consultant, Assistenz oder in der Berichtsabteilung.
Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt gut und man war bemüht. Führungskraft wird man jedoch automatisch mit der Gehaltsstufe und die Eignung zur FK wird dann vorausgesetzt.
Erwartungshaltungen und Ziele an Mitarbeitende der unteren Karrierestufen waren m.E. nicht ausreichend konkret und messbar. Grundsätzlich wurden Entscheidungen jedoch nachvollziehbar getroffen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten für FKs zuletzt enorm erweitert wurden.
Die Arbeitsumgebung war auf dem aktuellsten Stand. Die Geräte wurden regelmäßig sowie bei Bedarf ausgetauscht und man erhält an Tag eins sein Firmenhandy. Benötigte Hardware wurde zudem jederzeit durch die IT im Haus bereitgestellt.
Das Office in Köln war modern gestaltet. Die Schreibtische waren höhenverstellbar und man konnte Einzelbüros ebenso wie Open Space Arbeitsplätze nutzen. Die Kantine wurde zudem von einem Caterer betrieben. Preis/Leistung war hier Top. Im Sommer wurde wöchentlich auf der Dachterrasse gegrillt.
Die Tiefgarage unter dem Office konnte seinerzeit kostenfrei genutzt werden.
Der Arbeitgeber sowie insbesondere der Geschäftsbereich informierten regelmäßig und sehr transparent über die aktuellen und geplanten Entwicklungen. Das Format war i.d.R. hybrid.
Innerhalb der Teams unterlag die Informationsgewinnung der üblichen Holschuld. Es fanden mindestens in einem zweiwöchentlichen Turnus Abstimmungen mit den Führungskräften statt.
Nichts negatives bekannt.
Die Aufgaben waren meist interessant und die Lernkurve als Berufseinsteiger für die ersten 2 Jahre sehr vielversprechend. Aufgrund der vielen Mandanten aus dem Mittelstand bekommt man schon früh Verantwortung übertragen. Darüber hinaus kann von Beginn an seine Interessen äußern - ich würde behaupten, dass man hier schon sehr früh an seinem späteren Business Case arbeiten kann, sofern man sich das wünscht.
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viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter, gute It, moderne Ausstattung, gute Lage, Welcomes Days für Neulinge, Bezahlung, nette Kollegen
Führungsebene, Umgang mit Mitarbeitern von den Führungskräften, die einen kümmern sich garnicht die anderen sind übergriffig oder überheblich, andere sind gute Teamleiter, Urlaubstage sollten standardmäßig 30 Tage sein
Konfliktmanagement, bessere Führungskräfte, die mit der Zeit gehen und Mitarbeiter akzeptieren und nicht übergriffig werden, die auch bemüht sind Mitarbeiter zu halten und nicht klar zeigen wen sie bevorzugen, die Anmerkungen annehmen und Selbstreflextion betreiben und nicht sagen „so sind sie, so bin ich, das ändert sich in dem Alter nicht mehr“, die Personen nicht biegen wollen wie sie sie haben wollen, sondern aufgeschlossen sind, Akzeptanz und Empathie statt Druck und eigenes Versagen/Probleme auf die Mitarbeiter schieben…
Mit den richtigen Leuten gut, es gibt einige wirklich nette Leute, allerdings sind die Führungskräfte durchwachsen manche sind stark übergriffig und unempathisch , andere halten sich für ein übernatürliches Wesen, andere sind aufgeschlossen. Es ist Glück an wen man gerät.
Macht viel für die Mitarbeiter… nur Konfliktmanagement fehlt komplett, so sind die Mitarbeiter den Vorgesetzten ausgesetzt, ist aber nicht in allem so
Ist gegeben
Für die, die es anstreben gegeben
Gehalt ist gut
Zumindest von oben so gewünscht, und hinsichtlich Baum wurde gepflanzt gelebt
Kommt auf das Team an.
Eigentlich Minussterne, sehr übergriffig, konservativ, konstruktive Kritik wird abgeschmettert mit der Begründung man habe ja jahrelange Erfahrung, wird nicht ernstgenommen, soll quasi den Hofnarr spielen um für gute Laune zu Sorgen, andere werden bevorzugt, es werden Vergleiche zwischen den Angestellten gemacht ( In Konkurrenz gesetzt), bei dem ein oder anderen Arroganz, andere wieder komplett empathisch und zugänglich, andere menschlich sehr zweifelhaft als Führungskraft daher stetiger Wechsel in den Teams… Teamleitung ist meist auch recht alt und handelt daher oftmals nach Verhaltensweisen von vor 20-30 Jahren.
Gut, wenn man richtigen Team ist
Unter den Mitarbeitern i.d.R. Gut bei Vorgesetzten sehr schlecht
Nicht wirklich, ist aber stark abhängig von der Teamleitung, in anderen Teams besser
Vorhanden
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