Mangelnde Arbeitsentlastung und fehlende Maßnahmen zur Verbesserung der internen Prozesse führen zu hoher Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsplatzausstattung: Modern, komfortabel und ergonomisch.
- Interne IT: Kompetent und reaktionsschnell.
- Hervorragender Kollegenzusammenhalt und gelebte Zusammenarbeit, auch Standort übergreifend.
- Offener und ehrlicher Austausch von Informationen und Ideen, auch virtuell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überlastung durch ständige Annahme neuer Aufträge, obwohl die Arbeitsbelastung bereits hoch ist.
- Hohe Fluktuation führt zu häufigem Einarbeiten neuer Mitarbeiter, die oft nicht das erforderliche Kompetenzniveau haben und über wenig Erfahrung verfügen.
- Dadurch entsteht eine Kettenreaktion von Überforderung und ineffizienter Arbeitsweise.
- Hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Entlastung der Mitarbeiter.
- Fehlende Maßnahmen zur Verbesserung interner Prozesse.
- Ignorieren der hohen Fluktuation und des Burnout-Risikos
- Es gibt Situationen, in der möglicherweise nicht alle Aspekte der Arbeitszeit angemessen berücksichtigt werden. Es scheint, dass in einigen Fällen längere Arbeitszeiten von Mitarbeitern ermöglicht werden, ohne dass dies in vollem Umfang überwacht oder konsequent kontrolliert wird.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von Workshops und Schulungen zur Verbesserung interner Prozesse und zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Bewältigung ihrer Aufgaben.
- Schaffung eines offenen Kommunikationskanals zwischen Mitarbeitern und dem Management, um Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden.
- Implementierung eines effektiven Work-Life-Balance-Programms, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und das Risiko von Burnouts zu minimieren.
- Erweiterung des Tätigkeitsfelds der Mitarbeiter: Es wäre wünschenswert, das Tätigkeitsfeld der Mitarbeiter zu erweitern oder zu verändern, um ihnen mehr Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Dies könnte ihre Motivation und Zufriedenheit steigern.
Kommunikation
- Mangelnde Transparenz bei wirtschaftlichem Erfolg: Es wird keine direkte Kommunikation über den von unserem Team erzielten wirtschaftlichen Erfolg gegeben. Stattdessen bin ich darauf angewiesen, mich selbst im Internet über offengelegte Zahlen zu informieren. Dies führt zu einer fehlenden Transparenz und erschwert eine aktive Beteiligung an der Verbesserung der wirtschaftlichen Leistung.
Work-Life-Balance
Ungeregelte Überstunden und fehlende Work-Life-Balance: In meinem Arbeitsalltag arbeite ich regelmäßig 9-10 Stunden pro Tag, (hängt mit den anrechenbaren Stunden zusammen). Diese Situation führt häufig zu einer ungesunden Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungspotenzial:
Transparente Kommunikation:
- Entscheidungen und Aufgaben transparenter kommunizieren, Verantwortung übernehmen.
Wertschätzung & Respekt:
- respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Klare Verantwortlichkeiten:
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar definieren.
Mangelnde Transparenz und fehlende Wertschätzung können die Motivation der Mitarbeiter senken.
Unklare Verantwortlichkeiten und unklare Zielvorgaben können die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist wichtig für ein positives Betriebsklima.
Ich empfehle dem Vorgesetzten, sich in den oben genannten Bereichen zu verbessern. Dies würde zu einer höheren Motivation und Produktivität der Mitarbeiter sowie einem positiveren Betriebsklima führen.
Interessante Aufgaben
In meiner Position erlebe ich eine große Vielfalt an Aufgaben, während einige meiner Kollegen in einer überwiegend monotonen Tätigkeit arbeiten und sich teilweise mehr Abwechslung wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist wichtig, den Umgang mit älteren Kollegen zu fördern, da sie wertvolle Erfahrungen und Perspektiven mitbringen können, von denen das gesamte Team profitieren kann.
Arbeitsbedingungen
Es gab wiederholt Probleme mit den Klimaanlagen, obwohl die Klimatisierung grundsätzlich in Ordnung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgt immer noch eine beträchtliche Menge an Druckaufträgen, insbesondere bei der Erstellung von Rechnungen, obwohl sämtliche Informationen bereits digital verfügbar sind und die Software auch über entsprechende digitale Fakturierungsfunktionen verfügt. Aus meiner Sicht ist dieser zusätzliche Druckvorgang unnötig und könnte vermieden werden.