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Bewertung

Mobbing wird hier großgeschrieben

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Würde gerne 0 geben, wenn möglich. Es wird nur gelästert und die Führungskräfte sind ganz vorne mit dabei.

Kommunikation

Der Flurfunk ist in der Regel immer schneller und in offiziellen Teammeetings werden Personalthemen sehr stark geschönt, obwohl schon jeder die Wahrheit kennt.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenkultur! Jeder ist sich selbst der Nächste. Wenn man bei den Saufveranstaltungen nicht dabei ist, wird man ohnehin ausgegrenzt und wird zum Außenseiter.

Work-Life-Balance

Überstunden sind gerne gesehen bzw. werden erwartet, fast schon gefordert. Wenn man aber mal Urlaub/Gleitzeit nimmt, wird diskutiert oder Kolleginnen und Kollegen sind sauer wenn man wieder zurückkommt. Man traut sich daher nicht wirklich eine gesunde Wort-Life-Balance zu leben.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur gelästert. Vertrauliche Gespräche werden im ganzen Team verbreitet. Wenn Mobbing angesprochen wird, ist man selber der Böse und man wird angewiesen es zu erdulden „des Frieden Willens“. Hauptsache der Umsatz stimmt. Selbst sind diese nur im Homeoffice, verlangen aber von den niedrigeren Hierarchien Büropräsenz.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sich oft über die mangelnde IT Kompetenz der älteren Kollegen lustig gemacht und empfindet diese als Klotz am Bein, anstatt als Bereicherung aufgrund deren Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Schönes modernes Büro. Zentraler geht es eigentlich nicht. Im Sommer allerdings unglaublich warm und im Winter muss man frieren. Aufgrund der Methadonausgabestelle schräg gegenüber, begegnet man auf dem Arbeitsweg manchmal gruseligen Menschen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay. Allerdings kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.

Image

Mehr Schein als Sein!

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur mit Berufstitel möglich. Weiterbildungen werden immer gefördert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen.

Dein Feedback entspricht unserer Erfahrung nach nicht den Werten, die wir bei RSM Ebner Stolz leben und wir bedauern es sehr, dass Du eine andere Erfahrung gemacht hast. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander und möchten Dich gerne zu einem vertraulichen Austausch ermutigen, um die von Dir angesprochenen Themen detaillierter zu besprechen und die von dir als kritisch wahrgenommenen Umstände prüfen und verbessern zu können.
Melde Dich gern bei Moritz (Head of HR:
moritz.berkenheide@ebnerstolz.de) oder Nadine (Teamlead HR Talent Acquisition:
nadine.studer@ebnerstolz.de).

Mit vielen Grüßen
Johanna

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