Mehr Schein, als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten, das mehr Schein als sein und das doch schwierige Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten eingehen und ein größeres Vertrauen schaffen. Auch wäre es gut, wenn die Personalabteilung sich regelmäßig innerhalb der Teams nach der Stimmung erkundigt. Es sollte weniger an den falschen Stellen wie Gehältern gespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Selbst durch das mittlerweile im Rechtsbereich eingeführte „Du“ herrscht nach wie vor eine sehr strikte Hierarchie. Auch das Betriebsklima ist selbst für branchenübliche Verhältnisse doch sehr angespannt und unterkühlt. Der Umgang untereinander ist zudem wenig kollegial.
Kommunikation
In den meisten regelmäßigen Meetings ist der Fokus fast ausschließlich auf den Fachkräften. Als Assistenz hat man kaum eine Chance Gehör zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es ganz auf das Team an. Die Minderheit der Berufsträger im Rechtsbereich verhält sich respektvoll gegenüber den Assistenzen. Zudem ist der Umgang untereinander teilweise unmöglich. Eine Ellbogengesellschaft vom feinsten auf allen Ebenen.
Work-Life-Balance
Branchenüblich schwierig. Überstunden sollen vermieden werden, allerdings stellt das Management keine neuen Kräfte ein oder nur Kräfte ein, die mangelhaft oder gar nicht für die Stellen qualifiziert sind. Es wird also an den falschen Stellen gespart und letztendlich ist der Angestellte der Leidtragende.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist einfach nur unterirdisch. Natürlich steht das Management unter Druck. Das rechtfertigt allerdings nicht cholerische Anfälle des Vorgesetzten gegenüber seiner Assistenz oder anderen Angestellten. Genauso wie dass der Partner eine Person aus seinem Team für einen Fehler verantwortlich macht, den er mitzuverantworten hat und dies öffentlich macht. Zudem werden Counsel oder andere Angestellte mit Führungsverantwortung damit beauftragt das Team auszuhorchen. Wirklich traurig…