Mitwirken, Mitgestalten, loyal und ehrlich bleiben, dann passt auch alles!
Arbeitsatmosphäre
Nicht immer scheint die Sonne, aber man kann mit ein wenig Willen und gemeinsam mit den Kollegen auch die trüben Zeiten überstehen!
Kommunikation
klappt auf vielen Ebenen gut, Luft nach oben gibt es immer!
Kollegenzusammenhalt
sehe ich differenziert, noch zu oft werden persönliche Befindlichkeiten an die Spitze des eigenen Handelns gestellt, das führt zuweilen zu Konflikten, die völlig unnötig sind
Work-Life-Balance
Das passt, Privates mit Beruflichen Dingen in Einklang zu bringen, stellt überhaupt kein Problem dar und die gebotenen Möglichkeiten sind vielfältig
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Vorgesetzte nicht als Vorgesetzte -, sondern als "Mitarbeiter mit einer erweiterten Verantwortung" betrachtet, erreicht man ein respektvolles Level auf Augenhöhe. Das ist Das, was bei RSP ausdrücklich erwünscht ist: ein gemeinsames Handeln im Sinne des Produkts. Hier muss jeder einen Platz einnehmen - ob dieser Platz nun ein Vorgesetzter ist oder nicht, spielt letztlich keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Auf meinem Platz ist Routine faktisch nicht möglich, also volle Punktzahl
Gleichberechtigung
Hier kann ich nur für meinen Standort und für meine Abteilung sprechen: während meiner gesamten Dienstzeit bei RSP ist mir kein einziger Fall von Benachteiligungen aufgrund Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderer Benachteiligungen bekannt geworden und ja, bei RSP gibt es den gleichen Lohn für gleiche Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich sagen: NATÜRLICH werde ich schonend behandelt!
Arbeitsbedingungen
Im Prinzip sind die Bedingungen ideal, es werden alle Voraussetzungen geschaffen, dass mein gesamtes Team unter optimalen Bedingungen seine Aufgaben umsetzen kann. Benötigte Arbeits- und Hilfsmittel werden zeitnah beschafft und es herrscht eine ständige Suche nach weiteren Verbesserungen und Erleichterungen. Lärm, Zugluft und Staub sind derzeit noch ein Thema, aber auch hier werden uns Lösungen einfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne in die allgemeine Klima-Hysterie zu verfallen, werden im Unternehmen sinnmachende Maßnahmen im Bereich Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz umgesetzt. Hierzu zählen - um bei Beispielen aus den letzten zwei Jahren zu bleiben - die Umstellung auf einen elektrischen Dienstfahrzeug-Pool, der Einbau von Absaug- und Filteranlagen, die Umstellung auf LED-Tageslichtbeleuchtung in den Produktionshallen, die Anschaffung von Auffangbehältern für Flüssigkeiten oder die Umsetzung eines Umweltverträglichen Entsorgungskonzeptes. Immer mehr höhenverstellbare Schreibtische, moderne Monitore oder ein ständiger Austausch von Arbeitsschutzbekleidung sind Selbstverständlichkeiten, über die keiner mehr redet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen am traditionell niedrigen Durchschnittslohn in Thüringen konnte RSP in den letzten Jahren tüchtig zulegen und große Sprünge nach vorn machen. Erfreulich hierbei ist, dass die Gehaltsentwickung eines jeden Mitarbeiters ein dynamischer Prozess ist und direkt von ihm selbst beeinflusst werden kann! So ist eine jährliche Entgeltanpassung nicht unbedingt in vielen Unternehmen der Region üblich. Hinzu kommen Inflationsausgleichszuwendungen, Sachleistungen und Sonderzahlungen.
Image
Trotz seiner führenden Marktposition präsentiert sich RSP als bodenständiges Familien-Unternehmen und trägt dieses Image auch nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann auch und wird auch entsprechend gefördert. Qualifizierung und Weiterbildung sind zentrale Themen in der Unternehmensentwicklung, weil man weiß, dass Wachstum Wissen voraussetzt und dieses Wissen irgendwie erworben werden muss.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
wir danken Ihnen für die ausführliche Bewertung auf kununu.