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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSP die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSP
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RSP
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war fantastisch, die Mitarbeiter haben sich gegenseitig respektiert und das Produkt gelebt.

Jedoch, wurde in den letzten Jahren auf "junge/dynamische" Führungskräfte aus ganz Deutschland gesetzt, die beim Thema "Zusammenarbeit" vermutlich nicht anwesend waren.

Wo früher noch ein Gespräch gesucht wurde, bekommt man heute einen Briefumschlag vorgelegt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch zu viele Führungsebenen, kommen wichtige Infos nur spät oder teilweise vollständig bei einem an.

Ebenso wird Kritik nach oben beschönigt, sodass die Führungskräfte "sich nichts vorwerfen müssen". ;)

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen im Team halten immer zusammen. Hier entstanden viele gute Freundschaften.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit kann man sich durch Kern-Arbeitszeit selbst bestimmen. Selbst Führungskräfte können, bis 10min. vor Arbeitsbeginn, noch festlegen ob sie heute im Home-Office bleiben...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde jedes Jahr schlechter. Lieber 10 neue MA einstellen, als eine "wichtige" Führungskraft zu verlieren.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Produkt ist technisch sehr komplex, hier ist keine Tag wie der andere.

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