Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Drei Buchstaben – tausend Möglichkeiten – Ihre Chance. Wir sind RSP.
Wir stehen für Präzision, Innovation und handwerkliche Spitzenleistungen „Made in Germany“. Als Familienunternehmen kennen wir unsere Wurzeln und agieren doch international. Denn unsere Saugbagger sind Spezialisten, genau wie unsere Kunden auf der ganzen Welt und die Menschen, die sie täglich produzieren. Nutzen Sie Ihre Chance beim Marktführer auf dem Gebiet der ventilatorenbasierten Saugtechnik und werden Sie ein Teil von RSP.
RSP Saugbagger kommen überall dort zum wirtschaftlichen Einsatz, wo ein hohes Beschädigungsrisiko den Einsatz von hydraulischer Aushubtechnik verbietet, bzw. die Umfeldbedingungen dies nicht zulassen. RSP Saugbagger garantieren kürzeste Einsatzzeiten, schnellsten beschädigungsfreien Erdaushub, sowie geringe Verkehrs- und Umweltbelastungen. Saugbar sind alle Medien – feste Partikel bis zu einer Größe von 250 mm. Je nach installierter Leistung und abhängig vom Material können Saugentfernungen bis zu 150 m horizontal und 30 m vertikal erreicht werden. Saugbagger sind nicht nur eine Arbeitserleichterung im Baustellenalltag. Sie tragen erheblich zur Minimierung der Leitungschäden und somit auch der Versicherungsschäden im innerstädtischen Tiefbau bei.
RSP zeichnet sich als Familienunternehmen durch langfristiges, zukunftsorientiertes Denken und Handeln aus und setzt dabei auf das Engagement seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als einer der führenden Hersteller von Sauganlagen und Saugbaggern weiß RSP, worauf es in der Baubranche ankommt: hohe Wirtschaftlichkeit, enorme Vielseitigkeit und intelligente Technologien. In allen diesen Bereichen setzt RSP immer wieder neue Maßstäbe. Der Erfolg ist keine Einzelleistung, sondern das Ergebnis engagierter Mitarbeit. Das gilt für die RSP Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Ländern, die mit ihrem Engagement zum Erfolg von RSP tagtäglich beitragen. Werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten an den Standorten Saalfeld, Bad Langensalza und Camburg.RSP Saugbagger kommen überall dort zum wirtschaftlichen Einsatz, wo ein hohes Beschädigungsrisiko den Einsatz von hydraulischer Aushubtechnik verbietet, bzw. die Umfeldbedingungen dies nicht zulassen. RSP Saugbagger garantieren kürzeste Einsatzzeiten, schnellsten beschädigungsfreien Erdaushub, sowie geringe Verkehrs- und Umweltbelastungen. Saugbar sind alle Medien – feste Partikel bis zu einer Größe von 250 mm. Je nach installierter Leistung und abhängig vom Material können Saugentfernungen bis zu 150 m horizontal und 30 m vertikal erreicht werden. Saugbagger sind nicht nur eine Arbeitserleichterung im Baustellenalltag. Sie tragen erheblich zur Minimierung der Leitungschäden und somit auch der Versicherungsschäden im innerstädtischen Tiefbau bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RSP GmbH & Co. KG.
Betriebsklima
immer an Verbesserungen interessiert
Wertorientiertes Unternehmen mit großer Offenheit für Neues, Fairer Umgang miteinander auf Augenhöhe
Er ist stets und ständig um Besserung bemüht aber es geht nunmal nicht alles auf einmal.
- Produkt
- angenehme Größe des Unternehmens
- je nach Bereich nette Teams
Work Life Balance, gute Arbeitszeiten.
Es wurden sogar Mitarbeiter gemobbt durch Teamleiter,bzw ich sollte selber Mitarbeiter aushorchen, ging gar nicht. Chef von oben herab, hörte nicht zu und drohte bei Nicht Samstagarbeit mit Abmahnung und sagte du kannst gerne woanders hin dich brauchen wir hier nicht. Führungskräfte arrogant und überheblich.
- Eigentümer geizen (trotz dem für einen Mittelständler enorm hohen Gewinn) an den Gehältern. Dies hat eine starke Fluktuation und ein Abwandern vieler erfahrener und qualifizierter Mitarbeiter zur Folge.
Das man selbst bei 200 MA an einem Standort nur eine Zahl ist. Keiner kennt einen Namen und Leistungen werden nicht geschätzt.
Gehalt und Urlaub auf niedrigem Niveau
Es passiert nix wenn auch welche kündigen interessiert niemanden warum das so ist !
Es muss die Führungsstruktur verkleinert werden und unfähige Führungskräfte entfernt werden.
Die Gehaltstruktur muss dringend angepasst werden, um auch in Zukunft gute Fachkräfte zu gewinnen.
Komplette Führungsetage ändern.
Zuviele Angestellte die Entscheidungen treffen von denen sie keine Ahnung haben oder gar kein Interesse daran haben das sich was ändert.
Manchmal etwas lockerer werden und vielleicht etwas weniger Themen gleichzeitig angehen. Sprecht mehr über gutes.
Die Firma ist rasant gewachsen und steht vor der Aufgabe, die Organisation an einigen Stellen nachzuziehen.
Die die arbeiten den entsprechenden belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von RSP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ich selber zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich sagen: NATÜRLICH werde ich schonend behandelt!
Viele ältere Kollegen beschäftigt, die bereits Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind
Nahezu immer offen für Fragen, man kann, bei entsprechender eigener Einstellung, stark von Erfahrungen profitieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist über Gehaltsbänder geregelt, die niemand kennt. Die wertschöpfenden Kollegen werden mit Mindestlohn abgespeist, wobei andere Abteilungen mit Geldsäcken überhäuft werden.
Die jährliche Entgelterhöhung wird mit einem Mitarbeitergespräch verbunden. Hier kann man durch konsequentes Performen bei 120%, ca. 20€ mehr Netto haben als einer der nur schläft und krank ist...
Gehalt ist für den sogenannten „Weltmarktführer“ ein Witz.
Langjährige Mitarbeiter haben teils weniger als Jungfacharbeiter bei gleicher Arbeit. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld kein 13. Gehalt. Bei Planerfüllung eine mickrige Jahresend-Prämie
Gehalts Verhandlungen fehl Anzeige. Man wird zum Gespräch eingeladen aber der Gehalt ist schon längst festgelegt auch ohne Verhandlungs Gespräche und das1 Monat vor den "Gehalts Verhandlungen"
Damals schlechter Verdienst. Mit Zulagen die im Urlaub nie gezahlt werden und schlechtes Geld damals nicht mal der Mindestlohn.
Für Bestandsmitarbeiter muss mehr getan werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer will, der kann auch und wird auch entsprechend gefördert. Qualifizierung und Weiterbildung sind zentrale Themen in der Unternehmensentwicklung, weil man weiß, dass Wachstum Wissen voraussetzt und dieses Wissen irgendwie erworben werden muss.
Anfangs wird viel versprochen aber nicht eingehalten, Mitarbeiter werden nur hingehalten
Es wird oft über Lehrgänge gesprochen, die am Ende nie stattfinden.
Sobald man nach Jahren einen Lehrgang erhält, wird dies noch durch einen Knebelvertrag abgerundet....
Weiterbildung kaum möglich.
Aufstiegspositionen werden von außerhalb besetzt.
Keine Möglichkeiten auf Hocharbeiten.