"Hidden Champion"...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das spannende Produkt, mit tollen Kunden und einer guten Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man selbst bei 200 MA an einem Standort nur eine Zahl ist. Keiner kennt einen Namen und Leistungen werden nicht geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Es muss die Führungsstruktur verkleinert werden und unfähige Führungskräfte entfernt werden.
Die Gehaltstruktur muss dringend angepasst werden, um auch in Zukunft gute Fachkräfte zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war fantastisch, die Mitarbeiter haben sich gegenseitig respektiert und das Produkt gelebt.
Jedoch, wurde in den letzten Jahren auf "junge/dynamische" Führungskräfte aus ganz Deutschland gesetzt, die beim Thema "Zusammenarbeit" vermutlich nicht anwesend waren.
Wo früher noch ein Gespräch gesucht wurde, bekommt man heute einen Briefumschlag vorgelegt.
Kommunikation
Durch zu viele Führungsebenen, kommen wichtige Infos nur spät oder teilweise vollständig bei einem an.
Ebenso wird Kritik nach oben beschönigt, sodass die Führungskräfte "sich nichts vorwerfen müssen". ;)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Team halten immer zusammen. Hier entstanden viele gute Freundschaften.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann man sich durch Kern-Arbeitszeit selbst bestimmen. Selbst Führungskräfte können, bis 10min. vor Arbeitsbeginn, noch festlegen ob sie heute im Home-Office bleiben...
Vorgesetztenverhalten
Es wurde jedes Jahr schlechter. Lieber 10 neue MA einstellen, als eine "wichtige" Führungskraft zu verlieren.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist technisch sehr komplex, hier ist keine Tag wie der andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer sich über 10, 15, 25 Jahre mit einer Firma identifiziert, sollte mehr als einen Präsentkorb und Handschlag bekommen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel in Gesundheitsschutz und neues Werkzeug investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist über Gehaltsbänder geregelt, die niemand kennt. Die wertschöpfenden Kollegen werden mit Mindestlohn abgespeist, wobei andere Abteilungen mit Geldsäcken überhäuft werden.
Die jährliche Entgelterhöhung wird mit einem Mitarbeitergespräch verbunden. Hier kann man durch konsequentes Performen bei 120%, ca. 20€ mehr Netto haben als einer der nur schläft und krank ist...
Image
In dem Porduktmarkt ein sehr hohes Ansehen.
In der Region, durch schlechte Personalpolitik, sehr angeschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird oft über Lehrgänge gesprochen, die am Ende nie stattfinden.
Sobald man nach Jahren einen Lehrgang erhält, wird dies noch durch einen Knebelvertrag abgerundet....
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,
vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben.
Wir finden es schade, dass Sie mit RSP als Arbeitgeber insgesamt unzufrieden waren. Geschuldet dem Unternehmenswachstum war der Aufbau einer Führungsstruktur unumgänglich. Wir bedauern, dass diese für Sie eine Herausforderung dargestellt hat.
Wir freuen uns aber auch, dass Sie die Aspekte, wie z. B. Kollegenzusammenhalt, Aufgaben und Arbeitsbedingungen als positiv bewertet haben.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.