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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, manche Kollegen, Impfungen…
Ungerechtigkeiten und mangelnde Innovationen
Mehr Geld in Innovation investieren und die schwache Führung massiv schulen
Ist ok
Ist kein großer Sender, daher nicht auffällig
Man sucht sich seinen Weg
Wird selten angeboten. Es wird gespart
Vermutlich Durchschnitt
Schwach ausgeprägt. Dafür wird kein Geld investiert
Mittelmäßig gut. Es gibt verschiedene Gruppen
Ist auszuhalten, die meisten älteren sind anpassungsfähig
Zweite Meinungen sind nicht von Interesse
Okay
Schwach. Man bekommt nur Befehle
Ist ok. Frauen haben es etwas schwerer, besonders seitdem ein Gay die Redaktion führt
Standard Radio
Equipment total runtergekommen
Das MEGA-TEam
bereits erwähnt
Mitarbeiter alle gleich und fair behandeln! Das Team ist einzigartig. Es lodert große Unzufriedenheit, gerade bezüglich der Programmleitung
Super, vor allem Team ist großartig
gefühlt hat der Sender viel von seinem Stellenwert verloren. Gerade wird leider weiter dazu beigetragen
durch Programmleitung wenig ausgeprägt.
Kollegen halten hier sehr gut zusammen
unterirdisch! Wenig transparent! Programmleitung egomanisch! Unterscheidet auch stark zwischen Mitarbeitern. Zu einem Teil freundschaftlich verbunden, andere werden ignoriert. Lässt sich mit "Schatzi" von Mitarbeiterin ansprechen, das zeigt schon unprofessionelles Verhalten. Wirkt fachlich auch überfordert - redet nur oberflächlich wichtig daher.
Mittlerweile leider mäßig. Programmleitung spricht nur offen mit ausgewählten Mitarbeitern.
Mann muss sich um alles kümmern
Lächerlich
Die Spannenden Aufgaben und Arbeitsbereiche in der Außenproduktion und der zusammenhalt im Team.
Eine offene und ehrliche Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter - ansonsten genau so weiter machen wie bisher die letzten Jahre auch.
Könnte schlimmer sein, durch das, dass die Arbeitstag lange sind und man sehr viel Zeit mit den Kollegen verbringt ist es eine spannende und gute Arbeitsatmosphäre - nein ich wurde nicht für die Bewertung von RT1 bezahlt.
Findet nocht statt aber das ist typisch, wenn man in der Außenproduktion tätig ist. 5 Tage Unterwegs, 2 Tage daheim, 4 Tage unterwegs usw.
Mir wurde im Laufe meiner Zeit bei RT1 ein LKW Führerschein finanziert und mir mit auf meinen weiteren Lebensweg gegeben. Danke an der Stelle. Weiterbildungen finden, so meine aktuelle Info im Rahmen der technik und Ausstattung statt.
RT1 ist wie eine kleine Familie, so auch der zusammenhalt im Team auf Außenproduktion.
Technisch sind die Ü-Wägen auf dem neusten Stand der Technik. Egal ob im Audio oder Videobereich - Auch bei der Einarebitung wird sich zeit genommen und man lernt heir aufjedenfall nicht aus.
Anfangs bekommt man hier sehr sehr viele Infos, mit der Zeit der Zugehörigkeit lässt das aber nach. Leider ist das in einem Unternehmen in dem es um Kommunikation geht gang und gebe.
Zu meiner Zeit damals, war das Gehalt nicht gerade gut. Pünktlich war es dennoch immer auf dem Konto.
Was bei der Work-Life-Balance fehlt findet sich in den Spannenden Aufgabenbereich der Außenproduktion LIVE statt. Jede Woche wo anders unterwegs - Spannende Sport Ereignisse und News. Egal ob auf der SNG oder am Set.
Hier ist die Arbeitsatmosphäre gut wir sind ein Team
Dass bei einem Medienunternehmen die Work Life Balance nicht ganz stimmt, das weiß glaube ich mittlerweile auch jeder!
Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben, vor allen Dingen für die ganzen Aufgaben, die man ab und zu bewältigen muss ✌
CREWLOVE
Hier lernt man von den erfahrenen Kollegen
Dadurch, dass wir Diensthandys haben, ist die Kommunikation wirklich viel einfacher und man ruft den anderen Kollegen einfach mal an, wenn man etwas braucht.
Das lässt noch etwas zu wünschen übrig - was nicht ist, kann er noch werden.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen – neue Technik – neue Orte, an denen gedreht wird. Neue TV- Formate - hier ist wirklich was geboten!
Mitarbeiter werden verbrannt, wenig Förderung, fehlende Führung, keine Work-Life-Balance, Probleme werden ignoriert
Offenere Kommunikation; Mitarbeiterwertschätzung, die sich an Taten messen lassen kann; Gerechtere Führung etablieren
Mitarbeiter*innen werden verbrannt und Leistung nicht wahrgenommen, Vorgesetzte nicht an Verbesserung der Situation interessiert, Grüppchenbildung unter Kolleg*innen
Wenig flexibel, wenig Schichtwechsel, neue Kolleg*innen werden schnell „verbrannt“
Wenig individuelle Förderung
Guter Zusammenhalt unter Kolleg*innen, Vorgesetzte weniger gut eingebunden
Wenig „Führung“, offensichtliche Probleme im Team werden ignoriert
Kaum ehrliches Interesse für Interessen/Wünsche von Mitarbeiter*innen, keine Feedback-Kultur
Leistung wurde nicht wertgeschätzt, fehlende Leistung nicht thematisiert
Abwechslungsreich dank toller Kommunen und Terminen vor Ort
Man kommt gerne in die Arbeit. Kollegen mögen und schätzen sich.
Könnten besser kommunizieren.
Man darf anders als bei anderen Ausbildungsbetrieben sofort ran, trägt schnell eine Hohe Verantwortung. Gute Kantine im AZ-Nachbargebäude.
Azubis haben kaum die Chance Azubi zu sein. Dinge ausprobieren, die nicht zwingend zum Tagesgeschäft gehören, ist kaum möglich.
sollte sich besser um seine Mitarbeiter kümmern
Mal gut, mal weniger gut.
Mitarbeiter halten es nicht lange aus. Die Geschäftsführung sieht a.tv als Ausbildungssender und tut kaum etwas dafür um gute Mitarbeiter zu halten.
Arbeitszeiten sind in der Medienbranche oftmals ein Minus Kriterium. Neben Wochenenddrehs gehören auch regelmäßige Spätschichten und Abendveranstaltungen zu den Arbeitszeiten.
In der Medienbranche ist die Bezahlung allgemein eher mau. Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben in diesem Beruf liegt ist sie allerdings knapp über dem Durchschnitt.
Meine Ausbilder waren top, leider sind nicht mehr alle beteiligten im Unternehmen tätig.
tolles, junges Team, das zusammen hält und sich auch außerhalb der Arbeitszeit super versteht.
Man lernt viel, da man von Beginn an machen darf. Anders als bei großen Sendern schmeissen die Azubis den Laden und tragen sofort große Verantwortung, da wenig Ausgelernte Kräfte in der Abteilung arbeiten.
Sendeabwicklung, Studio- oder Außenproduktionen und EB-Drehs - man kommt viel rum und lernt verschiedene Aufgabenbereiche kennen.
Azubis werden als billige Arbeitskraft gesehen und selten als Azubi.
Die Ausbildung war wirklich ok.
Die Umgangsform mit den Angestellten. Das Gehalt. Die Personalabteilung.
MA mehr Wert schätzen.
Unter den Kollegen in Ordnung. Großteil der Vorgesetzten ist nicht gut in MA Leitung. Für unterdurchschnittliche Gehalt wird überdurchschnittliche Flexibilität erwartet
"Friss oder stirb"
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