Besser als Arbeitslos, mehr aber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante neue Anlagen, auch wenn diese kaum Störungsfrei funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Gesamtes Führungspersonal ersetzen.
Auf Mitarbeiter eingehen und diese schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Stimmung ist durchweg schlecht.
Chronische Unterbesetzung.
Kommunikation
Sehr schwieriges Thema. Es wird den Mitarbeitern Wissen vorenthalten auch wenn Sie dieses zur Ausübung ihrer Tätigkeit benötigen.
Anliegen die an die Vorgesetzten weitergegeben werden verschwinden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter in der Fertigung und Logistik halten zusammen und der Umgang ist gut. Verhältnis zur Führungsebene ist angespannt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind kaum flexibel auf Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Überstunden sind Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Fehlendes Wissen und Führungsqualitäten werden durch permanentes Druck ausüben und Mitarbeiter in die Pfanne hauen egalisiert.
Bei Fragen oder Anliegen gehen einem die Verantwortlichen Regelrecht aus dem Weg.
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind gerne gesehen, aber nur aus dem Grund da Sie nicht so schnell etwas neues finden und deshalb die schlechten Arbeitsbedingungen hinnehmen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier liegt die RTA weit hinter dem stand der Technik. Arbeitsmittel sind nicht vorhanden. Ergonomie ist ein Fremdwort. Mitarbeiter arbeiten teilweise unter schmerzen. Vorgabezeiten sind unrealistisch und überwiegend nicht erreichbar.
Arbeitssicherheit ist überwiegend egal, teilweise wird das Risiko in Kauf genommen um die Stückzahlen zu erhöhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verstopfte Filter der Absaugung werden einfach entnommen anstatt ersetzt zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei Fach- und Führungspersonal ist angemessen. In der Produktion sind teilweise unterschiede von über 500€ im Monat vorhanden, obwohl die gleichen Tätigkeiten verrichtet werden.
Es wird versucht die Abrechnungen so Arbeitgeberfreundlich wie möglich zu gestalten. Vereinbarte Zuschläge für Überstunden werden nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Verträge zur Rückzahlung von Schulungskosten aufgesetzt, obwohl die Schulung zur direkten Ausübung der Tätigkeit benötigt wird.